Stagemakelaar
Gemeente Amsterdam
max €85 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Facilitaire dienstverlening
12 december 2023
01 januari 2025
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
- Dagelijks het verschil maken voor jongeren waarbij het niet lukt om zelfstandig een stage te vinden.
- Een belangrijke schakel tussen werkgevers, onderwijsinstellingen, jongeren en sociale partners.
- Werken in een enthousiast team dat bestaat uit collega’s met diverse achtergronden en expertises, met de drive om zich gezamenlijk in te zetten voor de bewoners van Nieuw-West.
De functie:
In de functie van stagemakelaar ondersteun je jongeren bij het vinden van een stage. Het gaat om jongeren waarbij het niet lukt om dit zelfstandig of met hulp van school te organiseren. Afhankelijk van de situatie vervul je hierin een coachende en faciliterende rol, maar soms is de situatie urgent waardoor de prioriteit ligt om een kandidaat zo snel mogelijk te plaatsen. Je bent een zelfstandige en proactieve netwerker waarin je werkgevers weet te enthousiasmeren om stagiaires een plek te bieden. Daarnaast ben je op tactisch niveau een gesprekspartner voor onderwijsinstellingen en kijk je hoe de samenwerking op de korte en ook lange termijn kan worden vormgegeven. Je ziet kansen om de dienstverlening van de stagemakelaar naar een hoger niveau te tillen en weet dit ook vorm te geven.
Werkzaamheden
- Je voert intakegesprekken met jongeren waarin je hen adviseert in de te nemen vervolgstappen zodat zij zelfstandig alsnog een stage kunnen vinden. Wanneer de situatie erom vraagt, ga je als stagemakelaar zelf actief op zoek naar een stage voor de kandidaat.
- Proactieve benadering werkgevers en onderwijsinstellingen om een samenwerking op te zetten en te behouden.
- Administratieve vastlegging van de gesprekken die zijn gevoerd met jongeren.
- Het initiëren van verbetervoorstellen m.b.t. caseload en werkprocessen.
- Preventief trainingen geven aan studenten hoe zij zelfstandig een stage kunnen vinden.
- Delen ervaringen en knelpunten in relevante overleggen en bijeenkomsten.
- Bovenstaande punten creëren enerverende en afwisselende dagen waarin je bijv. start met een teamoverleg met collega’s van Startpunt, gevolgd door een intakegesprek met een kandidaat en je daarna jouw netwerk gaat benaderen om enkele kandidaten te plaatsen. Na de lunch met een paar collega’s werk je verder aan een nieuw initiatief en ga je op pad voor een afspraak bij een onderwijsinstelling om een nieuwe samenwerking op te zetten.
Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.
De Eisen
- Eis - Werk en Denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt over HBO werk en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar werkervaring met de doelgroep jongeren Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met relatiebeheer en het opzetten van een netwerk met verschillende stakeholders zoals onderwijsinstellingen en werkgevers Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar werkervaring in het toepassen van verschillende gesprekstechnieken om mensen op de juiste manier te kunnen activeren en begeleiden Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring het vermogen om proactief kansen te identificeren en deze op een doeltreffende manier te implementeren Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4'tjes groot. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft werkervaring bij de gemeente Amsterdam of bij een G4 gemeente Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring en een netwerk binnen Nieuw-West Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het plannen en organiseren van evenementen zoals informatie- en netwerkbijeenkomsten Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox