Word lid Ben je al lid? Inloggen
VNG

Actieonderzoeker

VNG

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

De actieonderzoeker onderzoekt, verdiept en duidt de leerprocessen binnen één of meerdere verandertrajecten in de jeugdhulp. Het doel is om zichtbaar te maken wat er gebeurt in de praktijk, wat professionals, jongeren en bestuurders daarin leren en welke handelingsperspectieven hieruit voortkomen. De opdrachtnemer werkt participatief en in de praktijk zelf, met een scherpe blik op patronen, onderstroom, relaties en vakmanschap. De opgedane inzichten worden teruggekoppeld aan teams, regio’s en programma’s, zodat zij kunnen reflecteren en gericht door ontwikkelen.

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De opdrachtnemer:

• Voert participatief actieonderzoek uit binnen regionale en/of landelijke verandertrajecten;

• Observeert en analyseert leerprocessen, patronen, groepsdynamieken en interventies;

• Werkt met professionals, beleidsmakers, bestuurders, jongeren en gezinnen aan betekenisgeving;

• Maakt stille kennis, onderstroom en handelingsruimte zichtbaar;

• Koppelt bevindingen terug in de vorm van duidingen, reflectiesessies en betekenisvolle gesprekken;

• Ontwikkelt toegankelijke kennisproducten (reflectieverslagen, leerscans, duidingsdocumenten, werkvormen, podcasts of toegankelijke publicaties);

• Vertaalt inzichten naar concrete handelingsperspectieven voor de volgende fase van het verandertraject;

• Werkt volgens de principes van expertisemanagement: meerstemmigheid, gedeelde reflectie, openheid, co-creatie en systemisch bewustzijn.

Resultaat van de opdracht

• Duidingsrapportages per kwartaal. Heldere, periodieke analyses van leerprocessen, patronen, doorbraken en signalen van stagnatie;

• Reflectieve kennisproducten. Een reeks van minimaal zes toegankelijke producten, zoals publicaties, duidingsdocumenten, korte audioverhalen of praktische werkvormen;

• Handelingsperspectieven voor teams en regio’s. Concreet geformuleerde vervolgstappen en aanbevelingen, direct toepasbaar binnen de trajecten. Inclusief het organiseren en begeleiden van reflectiesessies met teams;

• Periodiek samenvattend leerdocument voor partners. Een overzichtelijk en inspirerend document dat de belangrijkste patronen, inzichten, condities voor verandering en beleids en uitvoeringsimplicaties bundelt.

 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Bevestigt u dat uw organisatie zich slechts één keer inschrijft op deze nadere offerteaanvraag, en dat deze inschrijving uitsluitend namens één organisatie binnen een moeder-/holdingstructuur plaatsvindt? Let op: indien er namens meerdere organisaties die onder dezelfde moeder-/holdingmaatschappij vallen wordt ingeschreven (bijvoorbeeld via meerdere BV’s of accounts), wordt zowel de moeder-/holdingmaatschappij als alle betrokken organisaties uitgesloten van verdere deelname aan deze offerteprocedure.
  • De kandidaat is op de in de profieltekst genoemde datum en tijdstip beschikbaar voor een matchgesprek.
  • Door de inschrijver is één CV van de aangeboden kandidaat aangeleverd. Heeft u dit document toegevoegd bij de vraag?.  De verdere vereisten vindt u in de profieltekst voor eventuele toelichting op de eisen waaraan de documenten aan moeten voldoen.
  • Afgeronde WO-opleiding (zoals pedagogiek, sociologie, antropologie, bestuurskunde, orthopedagogiek of vergelijkbaar); in combinatie met leergang actieonderzoek in veranderingen;
  • Minimaal 5 jaar werkervaring als actieonderzoeker, participatief onderzoeker, leerprocesbegeleider of vergelijkbare rol;
  • Werkervaring met participatieve methoden en actieonderzoek;
  • Werkervaring met het ontwikkelen van reflectieve kennisproducten
  • Werkervaring met het betrekken van jongeren, ouders en professionals in kennisontwikkeling.

De Wensen

  • 1. Geef aan hoeveel jaar, bovenop de geëiste 5 jaar, de aangeboden kandidaat werkzaam is geweest in actieonderzoek.      Aantoonbaar in cv en motivatie - Minder dan 5 jaar - Tussen 5 en 6 jaar - Tussen 6 en 7 jaar - Tussen 7 en 8 jaar - Meer dan 8 jaar
  • 2. Geef aan hoeveel jaar werkervaring aangeboden kandidaat heeft met het werken aan veranderopgaven in het jeugdveld.  Aantoonbaar in cv en motivatie  - Minder dan 2 jaar - Tussen 2 en 3 jaar - Tussen 3 en 4 jaar - Tussen 4 en 5 jaar - Meer dan 5 jaar
  • 3. Geef aan hoeveel jaar werkervaring aangeboden kandidaat heeft binnen het sociaal domein.   Aantoonbaar in cv en motivatie  - Geen werkervaring - Tussen 0 en 3 jaar - Tussen 3 en 6 jaar - Tussen 6 en 9 jaar - Meer dan 9 jaar
  • 4. Geef aan hoeveel werkervaring aangeboden kandidaat heeft met systemische vraagstukken. Aantoonbaar in cv en motivatie - 0 referenties - 1 refetentie - 2 referenties - 3 referenties

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Reageer direct

De opdracht sluit
20 januari 2026 om 11:00
Je reactie ontvangen we graag minimaal 1 werkdag voor sluiting van de opdracht

Eventuele motivatie volgt in een latere fase

LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee Freep en exclusief BTW

Reageer direct

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid