Aanjager leren met ambitie

Opdrachtomschrijving

Als Aanjager Leren met Ambitie is het jouw doel om bij te dragen aan het versterken van de leerfunctie in het jeugddomein (leren jeugdstelsel) door het denken in grote doelen te helpen normaliseren, door te prikkelen op het benutten van best bewezen werkzame kennis en door professionals en organisaties, die zo willen werken, te steunen. Een van de grote doelen waar je aan werkt is de ambitie van 0 gesloten jeugdzorg. Deze ambitie is weer onderdeel van de ambitie  0 kinderen die niet prettig opgroeien, waar je ook aan werkt. Je werkt vanuit het gedachtengoed van de Beweging van Nul aan een verander- en leerstrategie die een steeds grotere groep professionals, bestuurders en gemeenten ondersteunt in hun ambitie om te werken vanuit grote doelen. Dit doe je samen met anderen die volgens dit gedachtengoed werken. Je biedt een podium aan professionals en organisaties, die het denken in grote doelen omarmen en daaraan werken met de best beschikbare kennis, je werkt systematisch aan het zichtbaar maken van initiatieven, die het benutten van die kennis en het leren in het jeugddomein versterken. Op dusdanige wijze dat een antwoord wordt gegeven op de vraag; “hoe dan”?

Werkzaamheden en verantwoordelijkheden

De Aanjager Leren met Ambitie zorgt voor versnelling in het leren en verbeteren binnen het jeugddomein, met als kern: werken vanuit grote ambities en het benutten van de best beschikbare kennis. Als aanjager:

• Actief verspreiden van het denken in 0-doelen, zoals de ambitie ‘0 gesloten jeugdzorg’, en ondersteun je professionals, organisaties en regio’s die deze aanpak willen toepassen.

• Praktijkvoorbeelden zichtbaar maken, verbindingen leggen tussen professionals en aanmoedigen tot gezamenlijke reflectie en leren.

• Organiseren van leerbijeenkomsten, intervisie-webinars en kennisdelingssessies om professionals te inspireren én handvatten te geven.

• Initiatieven onder de aandacht brengen die aantonen hoe werken met grote doelen in de praktijk vorm krijgt en welke resultaten dat oplevert.

• Podium bieden aan professionals die al vanuit dit gedachtengoed werken, zodat anderen daarvan kunnen leren en zich laten inspireren.

Je werkt hierbij vanuit de ‘Flow van de Beweging van 0’ – een praktische kapstok gebaseerd op terugkerende patronen in succesvolle initiatieven. Deze flow dient niet als stappenplan, maar als inspiratiebron voor mensen die werk willen maken van 0-doelen. Zie: www.bewegingvan0.nl/hoedan.