Vergunningverlener
Gemeente Arnhem
max €70 per uur
Gelderland
40 uur per week
- Omgevingsdiensten
02 oktober 2023
28 juni 2024
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
De afdeling Vergunningen en Handhaving is van de Algemene Plaatselijke Verordening (APV) voor Arnhem en de bijzondere wetten. Onze taak: vergunning en ontheffing verlenen als dit past binnen de APV of andere wetten die gelden voor onze stad. Naast verlenen, houden wij ook toezicht op de naleving en handhaving van deze wet- en regelgeving. Ons werkterrein is zeer divers: van gebruik, misbruik en overlast in de openbare ruimte, tot horeca, evenementen en kinderopvang, om enkele voorbeelden te noemen. Alles wat toezicht en handhaving nodig heeft, heeft onze warme aandacht. Ons doel: de stad veilig. Gisteren, vandaag en morgen weer!
Vanwege het vertrek van een aantal collega's i.v.m. zwangerschaps, pensioen en vanwege de hoge werkdruk zijn wij op zoek naar meerdere tijdelijke collega's ter ondersteuning van de huidige werkzaamheden.
Je gaat je in deze rol van Vergunningverlener bezig houden met APV-vergunningen (objecten in de openbare ruimte, evenementen e.a.) en Alcoholwet-vergunningen (horcea) in het bijzonder (en GEEN bouw of milieu); gehandicaptenparkeerkaarten.
Verantwoordelijkheden
- Behandelen en toetsen van minst complexe aanvragen (enkel toetsen aan eenvoudige wet en regelgeving) en opstellen van concept beschikkingen en correspondentie.
- Telefonisch en schriftelijk beantwoorden van algemene vragen over vergunningen en verwerken van inkomende vergunningsaanvragen in de systemen. Verzorgen van de administratieve afhandeling en verwerking van beoordeelde aanvragen, opstellen van facturen en publiceren van aangévraagde en verleende vergunningen.
- Verzorgen van elektronische publicatie van algemene bekendmakingen, mededelingen en kennisgevingen (beleid en/of besluiten).
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 2 oktober 2023 tot en met 28 juni 2024 voor 36-40 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal MBO+/ HBO werk en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 3. Gevraagde werkervaring: Relevante ervaring en/ of kennis van het vakgebied opgedaan via stage of werkervaring. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Nauwkeurig, organisatorisch, communicatief. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
De Wensen
- Wens 1. Kennis: Kennis van APV opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 1 jaar relevante (werk)ervaring opgedaan in de afgelopen 3 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 3. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar ervaring als vergunningverlener opgedaan in de afgelopen 7 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox