Veiligheidsmakelaar handhaving

De afdeling Veiligheid en Handhaving bevordert de veiligheid en leefbaarheid in Amstelveen en Aalsmeer door professioneel toezicht te houden op en de naleving te handhaven van regelgeving en vergunningen.   
Het team Handhaving Openbare Ruimte (HOR) werkt volgens een integrale en uitvoeringsgerichte aanpak op het terrein van openbare orde en veiligheid en handhaving openbare ruimte. Voor de gemeente Amstelveen zoeken wij tijdelijk 2 veiligheidsmakelaars Handhaving.

Jouw opdracht

• Je bent de regisseur op de veiligheidsagenda van het bestuur en de schakel tussen de in het Integraal Veiligheidsplan (IVP) opgenomen beleidsdoelen en de praktijk.
• Je signaleert, analyseert handhavingsvraagstukken en/of-problemen en (laten) oplossen. Dit doe je altijd in samenspraak met andere partijen.
• Je bouwt een netwerk (opbouwen) Intern en extern en is hierbij essentieel .
• Je moet in staat zijn om bestuurders op de juiste manier te adviseren maar waar nodig ook zelf de armen uit de mouwen te steken.
• Je schakelt snel met alle interne en externe partijen. Indien er bijvoorbeeld uit de veiligheidscijfers blijkt dat er een toename is van woninginbraken.
• Je analyseert het vraagstuk en stelt een plan van aanpak op.
• Je zorgt voor de sturing op de handhaving en informeert bewoners actief bij de veiligheid marktkraam. Je
• plaatst een tekstkar in de wijk om bewoners te attenderen op de stijging van het aantal woninginbraken in die specifieke wijk.
• Je zorgt voor voortgang op het dossier en informeert het bestuur actief.

De opdracht loopt van 1 januari 2025 met 12 maanden. Er is een mogelijkheid tot verlenging en mag maximaal 4 keer voor 6 maanden verlengd worden. Deze verlenging wordt voor afloop van de opdracht besproken.

De werkzaamheden binnen deze opdracht hebben een indicatie van een dienstbetrekking. In het kader van schijnzelfstandigheid en de afschaffing van het handhavingsmoratorium per 1 januari 2025 zijn zzp'ers uitgesloten van gunning.

Referentie
Het checken van referenties kan onderdeel zijn van de procedure. Bij de gevraagde werkervaring, onder het onderdeel ‘eisen’, is het opgeven van een referentie vereist.
Onder een referentie wordt het volgende verstaan: de naam en contactgegevens van een teamleider/leidinggevende van een recente opdrachtgever, die relevant is voor de uitgevraagde opdracht, zoals opgesteld door Gemeente Amstelveen.

VOG-P
Iedereen die bij de gemeente Amstelveen of Aalsmeer komt werken moet vóór aanvang van zijn werkzaamheden een Verklaring Omtrent het Gedrag Politie (VOG-P) overleggen. De gemeente geeft aan waarop gescreend moet worden door het Centraal Orgaan Verklaring Omtrent Gedrag. Dit is afhankelijk van de werkzaamheden die uitgevoerd gaan worden. De gemeente stuurt de nieuwe collega een e-mail met een link waarmee hij/zij de nieuwe aanvraag voor een VOG af kan ronden. Kosten van de aanvraag kunnen worden gedeclareerd bij de Gemeente Amstelveen.

Interviewplanning

De top 5 van kandidaten wordt door de gemeente Amstelveen uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek. De gesprekken vinden plaats op 11 december tussen 9.00 en 13.00 uur. Het gesprek vindt fysiek op het raadhuis plaats. De kandidaat dient op deze datum en tijdsblok beschikbaar te zijn.