Twee ervaren Landschapsarchitecten

Opdrachtomschrijving

Werken bij Eemsdelta

Per 1 januari 2021 vormen de huidige gemeenten Appingedam, Delfzijl en Loppersum één gemeente: Eemsdelta. Een nieuwe naam, een nieuwe situatie, maar met vertrouwde kwaliteiten en waarden. Het wordt een aantrekkelijke gemeente voor bewoners, bedrijven, bezoekers én medewerkers. Met authentieke elementen als de Waddenkust, weidse cultuurlandschappen en karakteristieke dorpen met Middeleeuwse kerkjes. Maar ook met de economische dynamiek van havens en innovatieve bedrijvigheid die volop bijdragen aan de transities waarin onze maatschappij zich bevindt. Een gemeente waar de volksaard van nuchterheid, naar elkaar omkijken en samen de handen uit de mouwen steken doorklinkt vanuit de buurten en bedrijven tot in het gemeentehuis.

Je komt te werken in een cultuur van ‘liever doen dan praten’. En in een organisatie waar we goede initiatieven uit de samenleving aanmoedigen en faciliteren. Je werkt samen met bevlogen collega’s aan innovatieve en duurzame oplossingen en geeft met hen de nieuwe gemeente vorm. Dat vergt flink wat inspanningen van bestaande en nieuwe collega’s, maar levert ook veel boeiende uitdagingen op. Tot slot maak je deel uit van een gemeente die goed toegankelijk is voor iedereen die ons nodig heeft: Eemsdelta is dichtbij.

Opdrachtomschrijving:

• Ontwerpen en uitwerken van ontwerpen voor de infrastructuur, landschappen, openbare buitenruimte en parken in de dorpen, woonbuurten, centrumgebieden, school- en zorglocaties van schetsontwerp naar definitief en technisch ontwerp.
• Deelnemen aan en samenwerken in meerdaagse en interactieve ontwerpworkshops met de gemeente, bewoners, woningcorporaties, marktpartijen, en met maatschappelijke en culturele instellingen.
• Opstellen en uitwerken van ruimtelijke verbeeldingen, visie en inspiratie kaarten op uiteenlopende schaalniveaus.
• Opstellen en uitwerken van visiedocumenten, stedenbouwkundige randvoorwaarden, kavelpaspoorten en beeldkwaliteitsplannen onder de regie van de projectteams.

 

Kandidaatomschrijving

Profiel
Je bent een zeer ervaren landschapsarchitect en als zodanig ingeschreven in het Architectenregister, met aantoonbare affiniteit en ruime ervaring met interactieve plan- en ontwerpprocessen, en met versterkings- en herstructureringsopgaven in centra, dorpen, woonwijken, en woonbuurten in Noord en Oost Nederland.
Je hebt aantoonbare affiniteit met strategische gebiedsontwikkeling, centrumgebieden, energietransitie, wateropgaven, recreatie en biodiversiteit in landschappen, dorpen en steden in Noord en Oost Nederland. Je brengt relevante ervaringen en vernieuwende inzichten mee naar Delfzijl.
Je maakt deel uit van de multidisciplinaire projectteams voor de perspectieflocaties en het centrum van de gemeente Delfzijl en werkt nauw samen met de senior stedenbouwkundige en andere ontwerpers en deskundigen. Je werkt onder regie van de gemeentelijke programmamanagers van de perspectieflocaties en het centrum van de gemeente Delfzijl.

Functie-eisen

• Je hebt een afgeronde WO-opleiding, richting Landschapsarchitectuur.
• Je bent ingeschreven in het Architectenregister als Landschapsarchitect.
• Je hebt tenminste 10 jaar relevante werkervaring, aantoonbaar met een portfolio en referenties.
• Je bent in staat om op korte termijn resultaten op te leveren in de vorm van handschetsen en met digitale schets- en tekenprogramma’s.
• Je bent bekend met de ontstaansgeschiedenis en landschappelijke context van de landschappen, dorpen en de kern van Delfzijl.
• Je beschikt over de ondersteuning van een breed samengestelde bureauomgeving dan wel een actief netwerk om complexe ontwerpopgaven binnen de gestelde deadlines af te ronden.
• Je bent bereid om in een dynamische werkomgeving intensief en op basis van gelijkwaardigheid samen te werken met de andere ontwerpers en deskundigen en om periodiek verantwoording af te leggen aan de hand van een urenregistratie.

Interviewplanning

De sollicitatiegesprekken vinden plaats in Delfzijl, datum en tijd wordt nog nader bepaald.

Heeft u zich nog niet geregistreerd als aanbieder op www.Groningenhuurtin.nl, dan adviseren wij u hiervoor op korte termijn zorg te dragen. U kunt helaas zonder registratie géén offertes indienen voor de lopende opdrachten. Na goedkeuring van de registratie kunt u via www.groningenhuurtin.nl offertes indienen voor nieuwe opdrachten.
Het betreft tijdelijke functies, die bij voorkeur zo snel mogelijk worden ingevuld. De inzet zal in eerste instantie tot 31 december 2020 lopen. De opdrachten kunnen mogelijk met een jaar worden verlengd.

Toelichting op rooster

Gemiddeld 6-12 uur per week en flexibel inzetbaar. Het betreft tijdelijke functies, die bij voorkeur zo snel mogelijk worden ingevuld. De inzet zal in eerste instantie tot 31 december 2020 lopen.

Dienstencategorie

Bouwkundige diensten, technische diensten, diensten van stedenbouw en landschapsarchitectuur, e.d.

CPV code

45000000-7 - Bouwwerkzaamheden

Eisen

Voorwaarden voor deelname

Algemene Inkoopvoorwaarden leveringen en diensten Samenwerkende Gemeenten 06012015.pdfAlgemene Voorwaarden Inhuur.pdf

Opleiding

Op CV aantoonbaar minimaal een afgeronde relevante WO-opleiding. Ingeschreven als landschapsarchitect in het Architectenregister.

Werkervaring

Op CV aantoonbaar tenminste 10 jaar relevante werkervaring als landschapsarchitect. Taken:landschappelijk ontwerpen uitwerken en inrichten van woonwijken en woonbuurten, openbare buitenruimten in centrumgebieden, en werkervaring op het gebied van duurzame ruimtelijke ontwikkeling en inrichting en welstandsbeleid, aangevuld met recente werkervaring in de aardbevingsproblematiek en de versterkingsopgave in Groningen. Referenties zijn vereist.

Gevraagde documenten

Aanleveren bij offerte

• Door de kandidaten zelfgeschreven motivatiebrief
• WO-diploma’s gerelateerd aan de functie.
• Bewijzen van inschrijving in het Architectenregister.
• Portfolio’s met recent en uitgevoerd werk, voorzien van traceerbare referenties.

Gunningscriteria

Weging prijsdeel: 35 %

Motivatiebrief

Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Portfolio’s met recent en uitgevoerd werk, voorzien van traceerbare referenties.
. Weging: 15 %

Ruime aantoonbare ervaring in herstructureringsopgaven en interactieve plan- en ontwerpprocessen

Aantoonbare werkervaring (10-15 jaar) in herstructureringsopgaven en interactieve plan- en ontwerpprocessen met bewoners en stakeholders, weergeven in het portfolio van maximaal 20 pagina’s, waarbij geldt dat kandidaat deze kennis en ervaring in de afgelopen 5 jaar heeft opgedaan. Het portfolio dient te worden voorzien van traceerbare referenties. Weging: 10 %

Brede kennis van plannen, wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures in het ruimtelijke domein en het kunnen toepassen hiervan

Je brengt relevante ervaringen en vernieuwende inzichten opgedaan elders in Nederland mee naar Delfzijl. Je beschikt over een brede kennis van plannen, wet- en regelgeving, (gemeentelijk) beleid en procedures in het ruimtelijke domein. Je bent in staat om de gemeente Delfzijl te adviseren en te begeleiden in ruimtelijk beleid, planologische procedures en op actuele thema’s zoals stikstof, krimp, natuurwetgeving, Omgevingswet, klimaatadaptatie energie transitie. Weging: 10 %

Sollicitatiegesprek

De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving en kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er aan de hand van het portfolio en de verstrekte referenties beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. Weging: 15 %

Interview

Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria.
Sollicitatiegesprek
De kandidaten die worden uitgenodigd voor een gesprek worden tijdens dit gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven bij de opdrachtomschrijving en kandidaat omschrijving. Daarnaast wordt er aan de hand van het portfolio en de verstrekte referenties beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. Weging: 15 %