Trekker Ruimtelijke Opgave

Organisatie
WODV, dat zegt je misschien niets. Maar als we je vertellen dat WODV staat voor de Werkorganisatie Duivenvoorde en vernoemd is naar Kasteel en landgoed Duivenvoorde, gelegen tussen Den Haag en Leiden dan zegt het je misschien iets meer.

Onze organisatie is opgericht in 2013 en werkt voor twee gemeenten: Voorschoten en Wassenaar.

Uit gesprekken tussen beide colleges is onlangs gebleken dat de ambitie om een goede eerste overheid te zijn beter te verwezenlijken is vanuit een volledig eigen organisatie. Er wordt dus nu onderzocht hoe de WODV stapsgewijs kan worden afgebouwd en voor beide gemeenten een eigen organisatie kan worden opgebouwd.

Daarmee staan de gemeente Voorschoten als de gemeente Wassenaar voor de nodige uitdagingen. Deze uitdagingen worden gekenmerkt door de woorden transitie en transformatie. In onze kennismaking vertellen we je er graag meer over!

Afdeling
Als trekker ruimtelijke opgave maak je onderdeel uit van het projectteam Omgevingswet en werk je samen en binnen de afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Samen staan we aan de lat voor het verwezenlijken van de ambitie “Ontwikkelingen in de leefomgeving mogelijk te maken. Daarbij staan vertrouwen en onze inwoners/initiatiefnemers centraal”. Binnen dit projectteam zijn verschillende disciplines vertegenwoordigd. Jij begeleidt de organisatie bij de transitie naar een Omgevingsvisie en Omgevingsplan. In jouw rol als trekker werk je in de geest van de Omgevingswet en stem je jouw werkzaamheden af met het projectteam.

Opdracht
Wij zoeken per direct een enthousiaste aanjager en trekker inhoudelijk , iemand met hart voor de ruimtelijke ordening,  die op een praktische wijze aan de slag gaat met de verschillende ontwikkelteams om zo, aan de hand van concrete praktijkcases, vorm en inhoud te geven aan de Omgevingsvisie en het Omgevingsplan.  Jouw rol en werkzaamheden zijn hierbij:

Het projectteam is aanjager van de invoering Omgevingswet en heeft daarbij een regierol. Dat betekent dat je als trekker ruimtelijke opgave:

• Verantwoordelijk bent voor het wat en waarom
  • je prioriteert in de doelen;
  • je monitort of en hoe de inspanningen van een ontwikkelteam leiden tot de doelen;
  • je geeft gevraagd en ongevraagd advies aan de ambtelijke en bestuurlijke organisatie.
• Verantwoordelijk bent voor het opzetten en uitdagen van de verschillende ontwikkelteams vallend onder het thema kerninstrumenten
  • je ondersteunt de ontwikkelteamleden bij het wegnemen van de belemmeringen;
  • je faciliteert op aanvraag van het ontwikkelteam en treedt in overleg over wat ze zelf kunnen doen en wat het projectteam hierin kan betekenen.
• Contact hebt met regionale ketenpartners, buurgemeenten etc. i.v.m. het verder vormgeven van de werkprocessen ten behoeve van de kerninstrumenten.
• De verbinding zoekt met
  • de themaverantwoordelijken DSO & dienstverlening, regionale samenwerking, organisatie, communicatie & participatie en de projectleider
  • de verschillende disciplines binnen de WODV.
• Samen met de ontwikkelteams tot aan 1-1-2022 aan de lat staat voor het behalen van de volgende resultaten:
• opleiden en oefenen met de intaketafel, omgevingstafel en het nieuwe werkproces omgevingsvergunning op basis van het door het ontwikkelteam opgestelde trainingsschema;
• opleiden, oefenen en de basis op orde aan de hand van de door het ontwikkelteam opgestelde roadmap omgevingsplan;
• je jouw visie en kennis over de bruidsschat, toepasbare regels en staalkaarten deelt met de ontwikkelteams en aan de hand van concrete voorbeelden deze tastbaar maakt voor en met medewerkers;
• je opsteller bent van (de actualisatie) van het plan van aanpak Omgevingsvisie en Omgevingsplan en hieraan uitvoering geeft vanuit jouw rol als trekker.

 

Competenties
We zoeken een resultaatgerichte persoonlijkheid met een hands-on mentaliteit die snel kan schakelen, kritische vragen durft te stellen en een frisse blik heeft op de implementatie van de Omgevingswet. Je bent voor de ontwikkelteamleden benaderbaar om te sparren, waarbij je ze in hun kracht zet. Daarbij daag je ze via een mensgerichte stijl uit om tijdig tot een resultaat te komen.

• Leiderschap: zet processen op hoofdlijn uit en stuurt bij, bedenkt concrete oplossingen en denkt mee in de uitvoering ervan, bevordert de zelfstandigheid en motivatie van medewerkers en teams.
• Visie: draagt een uitgesproken en onderscheidende visie uit die past binnen de strategie en doelen van de gemeente, behoud het overzicht en legt verbanden tussen en met de andere thema’s van de Omgevingswet.
• Flexibiliteit: je staat open voor het onbekende: improviseren, aanpassen en doorbreken van patronen daar krijg jij energie van.
• Ondernemend: je bent ambassadeur van de Omgevingswet, werkt resultaatgericht aan de implementatie en neemt op enthousiaste wijze andere mee in de verandering.