Transitiemanager

SamenTwente
SamenTwente is de overkoepelende organisatie van 3 professionele uitvoeringsorganisaties: de Gemeentelijke Gezondheidsdienst Twente (GGD Twente), Veilig Thuis Twente (VTT) en de Organisatie voor Zorg en Jeugdhulp in Twente (OZJT).

Elk van de 3 organisaties heeft binnen het verband van SamenTwente haar eigen positie, identiteit en herkenbaarheid. Zowel Kennispunt Twente, Samen14 en Twentse Koers zijn als gast in onze organisatie ondergebracht.

Met onze uitvoeringsorganisaties faciliteren en voeren we de taken uit die overheden hebben om te zorgen voor gezonde, veilige en vitale inwoners. We werken samen met lokale en regionale ketenpartners, stakeholders, en vanuit en voor de Twentse samenleving.

Alleen samen kunnen we dwarsverbanden leggen, de inhoudelijke verbinding versterken, vroegtijdig signaleren, agenderen en de kwaliteit van onze diensten en zorgtaken nog beter waarmaken. Onze samenwerking sluit aan op én versterkt de lokale ambities, opgaven en inzet van gemeenten en maatschappelijke partners. Preventie, gezondheidsbevordering, veiligheid en levenskwaliteit hebben daarin onze focus.

Team
Veilig Thuis Twente (VTT)

Opdracht
Wij zoeken een ervaren transitiemanager die tijdelijk ondersteunt bij het versterken van samenwerking, leiderschap en professionaliteit binnen de organisatie. Aanleiding zijn ontwikkelingen die wijzen op de noodzaak tot verandering in werkwijze, cultuur en onderlinge afstemming. 

De focus ligt op vier samenhangende aandachtsgebieden: 

• Professionalisering van het team, met heldere werkafspraken, rolduidelijkheid en aanspreekbaarheid. 
• Versterken van sociale veiligheid, waarbij openheid, vertrouwen en ruimte voor feedback centraal staan. 
• Verbeteren van de samenwerking tussen teams en met het managementteam, met duidelijke en uitgesproken verwachtingen. 
• Afstemming en consistentie binnen het MT, gericht op gezamenlijke sturing en besluitvorming. 

De transitiemanager ontwikkelt en begeleidt interventies die leiden tot duurzame verandering, waarbij eigenaarschap, samenwerking en resultaatgerichtheid worden versterkt. 

Competenties 

• Sterke coachende en verbindende leiderschapsstijl, gericht op het versterken van zelforganisatie en leiderschap. 
• Vermogen om structuren en patronen snel te doorgronden en om te zetten in concrete acties. 
• Organisatiesensitiviteit en uitstekende communicatieve vaardigheden. 

Benodigd aantal professionals 
1 .

CV-eisen  
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.  

Werkdagen  
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg  
Is hybride werken mogelijk: Nee