Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Tester Software

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Stel je eens voor dat een applicatie, waaraan jij nieuwe teststrategieën hebt toegevoegd, een doorbraak forceert in een grootschalig onderzoek. Eenheid Den Haag zoekt een doortastende tester voor het software development Team Rendement Operationele Informatie (TROI). Een team die gezamenlijk naar een doel werkt; namelijk het op innovatieve wijze ontwikkelen van nieuwe apps en tooling om snel en gemakkelijk tot onderzoeksresultaten te komen. Help jij ons het verschil te maken?

Als teamlid van Team Rendement Operationele Informatie (TROI) werk je samen met het Team Digitale Opsporing en het Team Business Intelligence en Kwaliteit in Den Haag. Het team houdt zich bezig met het genereren van de juiste informatie uit Big Data, brengt deze informatie samen en levert een bijdrage aan het komen tot tools, applicaties, voorspellingen en samenhang. Samen met jouw collega's denk je buiten bestaande kaders om te komen tot realistische en passende oplossingen. Veel talenten hebben een plek in dit soort teams gevonden. De ambities zijn groot en de spirit om goede tools te ontwikkelen is bij elke medewerker aanwezig. Het team bestaat uit diverse specialisten, zoals UX/UI designers, front- en back end developers, data scientisten, analisten en recherchespecialisten.

Hoewel de standplaats Voorburg is, zal je ook regelmatig aansluiten bij collega’s van diverse andere locaties, waarbij het hoofdbureau op de Burgemeester Patijnlaan in Den Haag de meest voorkomende zal zijn. Dit maakt jouw werk extra afwisselend.


Verantwoordelijkheden

  • het grondig testen van nieuwe features;
  • opstellen van testplannen en testscenario’s;
  • snel en adequaat analyseren en oplossen van incidenten of problemen;
  • opzetten en op een hoger plan brengen van de testpraktijk binnen TROI;
  • documenteren van de applicaties en eindgebruikers ondersteunen bij het gebruik ervan;
  • geven van voorlichting en instructies over nieuwe functionaliteiten en mogelijkheden;
  • eventueel eenvoudig ontwikkelwerk uitvoeren, zoals kleine aanpassingen en bugfixes in de code;

 

Doelstelling

Als tester draag je binnen de politie bij aan het analyseren van data binnen onze onderzoeken. In het team ben je een belangrijke schakel tussen de ontwikkelaars en de eindgebruikers. De tooling die wij maken maakt de data inzichtelijk door de relevante informatie te filteren en verbanden te leggen tussen diverse databronnen. Zo wordt er tijd bespaart en blijven we innoveren met het verwerken van data. Ons belang ligt bij het ontwikkelen van een goede applicatie, waarbij hoge kwaliteit voorop staat.

Het varieert per onderzoek welke specialisten betrokken zijn en welke data belangrijk zijn. Denk aan de informatie die op telefoons van verdachten wordt gevonden. Maar ook aan de banktransacties die uitgepluisd worden om criminele activiteiten te identificeren. Per applicatie loopt het daarom uiteen wie de eindgebruikers zijn en welke data geanalyseerd wordt.

We zoeken een collega die ons kan helpen met onze teststrategieën. Je krijgt binnen ons team de ruimte en de vrijheid in het bedenken en toevoegen van nieuwe technieken. We horen graag jouw ideeën over hoe we de meest recente vakontwikkelingen kunnen toepassen!

De werkzaamheden doe je afwisselend vanuit huis en vanaf locatie


Contacten

Zowel interne als externe contacten 

 

Competenties

  • Initiatief
  • Inlevingsvermogen
  • Samenwerken 
  • Sociale vaardigheid
  • Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, erkende en afgeronde HBO-opleiding. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testen en testmethodieken. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het automatiseren van regressie-, performance- en loadtests. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis Vereiste competenties/vaardigheden: Initiatief: Signaleert kansen. Handelt ernaar en durft daarbij risico’s te nemen om uiteindelijk een bepaald herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen. Begint liever uit zichzelf dan passief af te wachten. Inlevingsvermogen: Onderkent de gevoelens en behoeften van anderen en het effect van eigen handelen daarop. Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Sociale vaardigheid: Beweegt zich tactvol en gemakkelijk in contacten met anderen. Is in staat met zijn optreden emoties en de sociale interactie te beïnvloeden. Mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijk Nederlandse taal mondeling en schriftelijk duidelijk. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.

De Wensen

  • Wens 3. (Deze wens dient ter verdieping van eis 4.) De kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met testen en testmethodieken. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 4. (Deze wens dient ter verdieping van eis 5.) De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met het automatiseren van regressie-, performance- en loadtests. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 1. De kandidaat heeft minimaal een volwaardige, erkende en afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur in de richting ICT, business, of vergelijkbaar. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= nee 3/5= Ja, in een andere studierichting 5/5= Ja in de richting van ICT, business, of vergelijkbaar
  • Wens 2. De kandidaat is in het bezit van een testcertificering Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma/certificaat beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: 0/5= Nee 5/5= Ja

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid