Teammanager regiebureau

Wij zoeken een mensgerichte manager!
Het Regiebureau richt zich op de interne ondersteuning van met name onze processen rond de vergunningverlening. Als (tijdelijke) teammanager Regiebureau besteed jij veel aandacht aan deze ontwikkeling, de verdere professionalisering van het team en de plek binnen onze organisatie.
Jij begeleidt het team bij de dagelijkse werkzaamheden. Dat gaat om onder meer het bewaken van doorlooptijden en termijnen, het uitvoeren van administratieve taken, het signaleren en waar nodig opschalen van knelpunten, het opstellen van overzichten het  openbaar maken/publiceren van stukken. Ook post- en archieftaken en procesbeheer zijn in dit team belegd.

Daarbij bereid je het team voor op wettelijke, technische en maatschappelijke ontwikkelingen die van invloed zijn op hun werk (zoals de Omgevingswet, AI, meta-dateren, Digitale toegankelijkheid) en initieer je het optimaliseren van werkprocessen en verdere robotisering. Je coacht het team op het uitvoeren van hun werk conform onze kernwaarden: gezamenlijk, open, onafhankelijk en deskundig.

Je bevordert proactieve samenwerking met en kennisuitwisseling tussen jouw team en de rest van de organisatie: niet alleen vergunningverlening/regulering, maar ook de directie, toezichthouders, adviseurs en andere collega’s. Alle teams dragen immers bij aan hetzelfde doel: zorgen voor een gezonde, veilige en duurzame leefomgeving.

Wat breng jij mee?
Als teammanager Regiebureau weet je wat er inhoudelijk op de verschillende fronten speelt en kijk je over de werkvelden heen. Je bent ook goed op de hoogte van politieke en maatschappelijke vraagstukken en kunt verschillende belangen op strategische wijze met elkaar verbinden.

Je weet een goede balans te vinden tussen coachen, leiden en managen. Je weet uiteraard wat je team nodig heeft, individueel en als geheel, en je ondersteunt de medewerkers optimaal in hun werk en persoonlijke groei. Jouw deur staat altijd open.

Je hebt een visie op de inhoud van de werkzaamheden van het Regiebureau, stuurt op de kansen die je ziet en zorgt voor onderlinge samenhang. Daarnaast ben je goed in het stellen van prioriteiten en behouden van overzicht. Daarmee ondersteun je het team HR in het onderscheiden van hoofd- en bijzaken en het bewaken van de rode draad.

Je inspireert, je stimuleert dat mensen elkaar opzoeken en net als jij het grotere geheel gaan zien. Daarbij ligt de focus op de gezamenlijke verantwoordelijkheid voor het resultaat en de kwaliteit hiervan.

Goed om te weten:

• Enkel detachering
• Eigen laptop en telefoon