Teammanager Ontwikkeling Sociaal Domein

Opdracht omschrijving

Opsterland is een ambitieuze plattelandsgemeente in Zuidoost-Friesland. Verbinding is voor ons een kernwaarde. We verbinden ons aan de samenleving, aan onze inwoners en aan onze partners. We werken samen met andere gemeenten. Onder meer in OWO-verband met de gemeenten Ooststellingwerf en Weststellingwerf en met de P10, het snelgroeiende samenwerkingsverband van grote plattelandsgemeenten.

Onze medewerkers zijn onze belangrijkste kracht. Samen met hen zijn we in een organisatieontwikkelingstraject onderweg naar een toekomstgerichte netwerkorganisatie.

Verbinding maken met elkaar. Niet alleen binnen de organisatie, maar vooral naar de samenleving. Samen bouwen we aan onze netwerksamenleving, binnen Opsterland en daarbuiten. Wil jij als teammanager jouw bijdrage leveren? Dan zijn wij op zoek naar jou!

Onze organisatie (circa 220 fte) is volop in ontwikkeling. Niet alleen de structuur is aangepast, ook richten we onze werkprocessen en werkwijze in op werken van buiten naar binnen, vanuit de bedoeling. Daarbij zetten we in op leren en ontwikkelen. Daarmee sluiten we beter aan bij initiatieven vanuit de netwerksamenleving.

Als teammanager Ontwikkeling Sociaal Domein ga je werken aan een toekomstgericht, effectief en strategisch opererend beleidsteam binnen het sociale domein. Het team Ontwikkeling Sociaal domein ontwikkelt beleid dat aansluit bij de behoefte van de uitvoering van de Jeugd-, de Wmo- en de Participatie wet. Hiermee positioneren we de gemeentelijke organisatie als regisseur en facilitator ter bevordering van de eigen kracht van burgers en van maatschappelijke organisaties die opereren binnen het sociaal domein. Actuele onderwerpen zijn bij voorbeeld de transformatieopgave, de ontwikkelagenda’s Duurzaamheid, Leefbaarheid en Inclusieve Samenleving en de ontwikkelingen rond de SW Fryslân.

Belangrijke uitdagingen voor de teammanager zijn nieuwe werkwijzen initiëren en implementeren en medewerkers meenemen in de gewenste verandering. Het team Samen Werken bestaat uit 17 medewerkers.

Verantwoordelijkheden

Als teammanager stuur, coördineer en prioriteer je de werkzaamheden binnen jouw team. Je voert daartoe een gestructureerd overleg met de medewerkers uit het team en stemt waar nodig tijdig af met het directieteam en/ of bestuur. Je bent klankbord voor medewerkers op tactisch en strategisch niveau.

Daarnaast ben je de primaire schakel tussen het college van B&W en het team. Er wordt van je verwacht dat je sparringpartner bent van jouw bestuurder(s) op strategische dossiers en dus bekend bent met de inhoud van het werkveld/ de thematiek binnen jouw team. Je weet jouw bestuurder(s) comfort te bieden en bestuurlijke ambities en opgaven te prioriteren (in afstemming met de bestuurder) en te vertalen naar concrete opdrachten voor de ambtelijke organisatie/ jouw team.

 

• Je bent verantwoordelijk voor het op een adequate wijze functioneren van het team en draagt vanuit jouw verantwoordelijkheid voor het team bij aan het functioneren van de organisatie als geheel.
• In samenspraak met het directieteam, collega-teammanagers en de leden van het team Strategie & Opgaven ben je mede verantwoordelijk voor het concernbelang, de integraliteit tussen de teams en de wendbaarheid rondom opgaven.
• Je voert taken uit onder verantwoordelijkheid van het directieteam en je bent klankbord voor het directieteam op tactisch en strategisch niveau.
• Je draagt zorg voor de dagelijkse coördinatie van het team.
• Je bent, met inachtneming van de daartoe gestelde centrale kaders, eindverantwoordelijk voor alle aspecten van bedrijfsvoering binnen het team.
• Je bent verantwoordelijk voor teamontwikkeling (integraliteit, collectiviteit en wendbaarheid) én persoonlijke ontwikkeling (taakvolwassenheid).
• Je voert periodiek HR-gesprekken met alle medewerkers in jouw team over binden en boeien en leren, ontwikkelen en belonen.
• Je bent primair verantwoordelijk voor de resultaten, de ontwikkeling en de tijdige realisatie en kwaliteit van de taken/ producten van het team.