Teammanager inkomen

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoners ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Cluster Dienstverlening
De collega’s die werkzaam zijn binnen dit cluster verstrekken informatie en leveren de individuele gemeentelijke diensten aan inwoners en organisaties. Het cluster bestaat nu uit 3 teams dienstverlening en 6 teams sociaal domein. Met een procesgerichte aanpak en structuur streeft het cluster naar een dienstverlening die past bij de huidige tijd waarbij de behoefte van inwoners en organisaties centraal staat. Wil je iets voor de maatschappij betekenen, dan is dit cluster zeker iets voor jou.

Teams Inkomen
Team Inkomen houdt zich bezig met de uitvoering van de Participatiewet (bijstand) en het Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz). Daarnaast wordt leefgeld aan Oekraïners verstrekt. Het team beoordeelt aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand en verzorgt mutaties en de beëindiging van uitkeringen. De werkzaamheden betreffen de inkomenskant van de Participatiewet. Daarnaast vinden gesprekken plaats met klanten waarin beoordeeld wordt of er mogelijkheden zijn om tot re-integratie naar werk te komen. De re-integratie-activiteiten zelf worden verzorgd door Patijnenburg, een gemeentelijke BV. Team Inkomen werkt nauw samen met de collega’s van Patijnenburg en de interne collega’s van schuldhulpverlening en leerplicht/voortijdig schoolverlaters en met de kernpartners Vitis Welzijn en Sociaal Kernteam. Die samenwerking is gericht op het stimuleren van de eigen kracht van inwoners met een uitkering, zodat zij zo snel mogelijk weer in het eigen bestaan kunnen voorzien en mee kunnen doen in de samenleving.

Opdracht
Als teammanager ben je primair verantwoordelijk voor de voortgang van de werkzaamheden en het behalen van de resultaten van het taakveld Inkomen. Je bent een empathische teammanager, die medewerkers faciliteert en stimuleert om te denken in oplossingen en alternatieven. Je bent in staat om in co-creatie met de vakmensen middels helicopterview duidelijke opdrachten te formuleren en te sturen op de resultaatafspraken. Daarbij ga je uit van de mogelijkheden die het eigentijds werken biedt. Daarnaast lever je bijdragen aan de visie- en organisatieontwikkeling van cluster Dienstverlening. Ook participeer je vanuit jouw teammanagersrol in de lopende ontwikkelingen gericht op het integraal werken.

Competenties
Naast kennis en ervaring mag het belang van persoonlijkheid en drijfveren niet onderschat worden.
Hier zal dan ook nadrukkelijk bij worden stilgestaan in de selectieprocedure.

• Affiniteit met de context en cultuur van (ondernemend en dynamisch) Westland; u voelt zich hierin ‘thuis’;
• Vanuit intrinsieke motivatie gedreven om te ‘bouwen’, innoveren en ontwikkelen. Van nature in staat zijn om medewerkers op een open en constructieve manier te coachen in hun ontwikkeling en te behalen resultaten;
• Durf en lef; stevige persoonlijkheid en dito gesprekspartner die het gesprek niet uit de weg gaat maar zorgt voor een open sfeer van ‘spiegelen’ en ‘sparren’;
• Onafhankelijk denker die scherpte brengt, helder is en rolduidelijkheid bewaakt;
• Verbindend en enthousiasmerend; gevoel uitdragen en sfeer neerzetten van ‘het samen doen’.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 13.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: 4 of 5 werkdagen per week, in overleg in te vullen (thuiswerken maximaal 1 dag per week).

Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland in week 26. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 24 juni 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.