Teammanager financiën

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdrachtbeschrijving
De gemeente Wijk bij Duurstede zoekt een ervaren interim Teammanager Financiën die tijdelijk verantwoordelijkheid neemt voor de dagelijkse aansturing, ondersteuning en verdere ontwikkeling van het team Financiën.

Binnen het team is sprake van het wegvallen van een sleutelpositie, waardoor behoefte is ontstaan aan tijdelijke versterking op leidinggevend niveau. De opdracht richt zich op het waarborgen van continuïteit, stabiliteit en voortgang van de werkzaamheden binnen het financiële domein. Daarbij is het van belang dat de dagelijkse werkzaamheden, de planning- & controlcyclus en de ondersteuning aan de organisatie onverminderd doorgang blijven vinden.

De interim Teammanager Financiën geeft leiding aan het team en zorgt voor duidelijke prioriteiten, structuur en afstemming binnen de werkzaamheden. De focus ligt op het bieden van stabiliteit, het behouden van overzicht en het ondersteunen van medewerkers in een periode waarin continuïteit en duidelijke aansturing essentieel zijn.

De interim Teammanager Financiën:

• geeft dagelijks leiding aan het Financiën -team;
• bewaakt de voortgang en kwaliteit van de werkzaamheden;
• zorgt voor prioritering en structuur binnen het team;
• ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling en samenwerking;
• fungeert als sparringpartner voor management en directie;
• draagt zorg voor voortgang van de planning- & controlcyclus;
• signaleert risico’s en stuurt op tijdige opvolging;
• draagt bij aan rust, duidelijkheid en continuïteit binnen het team en de financiële processen.

De opdracht vraagt om een ervaren leidinggevende die snel kan schakelen binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving. De kandidaat is in staat om zelfstandig richting te geven, medewerkers mee te nemen in veranderingen en tegelijkertijd oog te houden voor de dagelijkse praktijk van een compacte gemeentelijke organisatie. Pragmatismе, verbindend vermogen en organisatiesensitiviteit zijn daarbij belangrijke eigenschappen.

Competenties

• Coachend leiderschap: ondersteunt en motiveert medewerkers en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
• Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie en schakelt zorgvuldig tussen verschillende belangen en niveaus.
• Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor wat er speelt binnen team en organisatie en handelt verbindend en passend binnen de context.
• Resultaatgerichtheid: stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en stuurt op tijdige en kwalitatieve oplevering van werkzaamheden en deadlines.
• Rust en structuur brengen: creëert overzicht, stabiliteit en duidelijke aansturing binnen een dynamische of kwetsbare werkomgeving.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja