Teammanager advies & ondersteuning

Dit is de gemeente Wijk bij Duurstede: Groot genoeg om klein te blijven 
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega’s over hoe het is om bij ons te werken vind je op www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.

Opdrachtbeschrijving
De gemeente Wijk bij Duurstede zoekt een ervaren interim Teammanager Advies & Ondersteuning die tijdelijk verantwoordelijkheid neemt voor de aansturing, ondersteuning en verdere ontwikkeling van meerdere teams binnen het domein Advies & Ondersteuning.

Binnen het domein Advies & Ondersteuning is sprake van een brede span of control, uiteenlopende vakgebieden en een omvangrijke ontwikkelopgave. Om de continuïteit van de dienstverlening, de dagelijkse aansturing van medewerkers en de verdere ontwikkeling van de teams te waarborgen, wordt tijdelijke managementcapaciteit toegevoegd.

De exacte verdeling van de teams wordt bepaald op basis van het profiel, de ervaring en de expertise van de kandidaat en vindt plaats in afstemming met de huidige Teammanager Advies & Ondersteuning.

Binnen het domein vallen onder andere de volgende vakgebieden:

• P&O;
• Juridische Zaken;
• Communicatie;
• Bestuurssecretariaat;
• Participatie;
• Kabinetszaken.

De interim Teammanager Advies & Ondersteuning is verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse aansturing als de verdere ontwikkeling van de teams. Daarbij wordt verwacht dat de kandidaat medewerkers faciliteert in hun professionele ontwikkeling, eigenaarschap stimuleert en bijdraagt aan een effectieve samenwerking binnen en tussen de verschillende vakgebieden.

Naast de lijnverantwoordelijkheid wordt van de interim Teammanager Advies & Ondersteuning verwacht dat hij of zij een actieve bijdrage levert aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Onderdeel van de opdracht is het trekken van of bijdragen aan één van de organisatiebrede opgaven binnen het programma Samen op Koers. Welke opgave dit betreft, wordt in overleg bepaald en is afhankelijk van de kennis, ervaring en expertise van de kandidaat.

De interim Teammanager Advies & Ondersteuning:

• geeft leiding aan één of meerdere teams binnen het domein;
• ondersteunt medewerkers in hun ontwikkeling, samenwerking en eigenaarschap;
• bewaakt de voortgang, kwaliteit en prioritering van werkzaamheden;
• fungeert als sparringpartner voor medewerkers, management en directie;
• stimuleert samenwerking binnen en tussen teams;
• draagt bij aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van teams, processen en dienstverlening;
• zorgt voor verbinding tussen bestuur, management en uitvoering;
• signaleert knelpunten en stuurt op passende oplossingen;
• draagt bij aan de realisatie van organisatiebrede ontwikkelopgaven;
• trekt of levert een actieve bijdrage aan één van de onderdelen van het programma Samen op Koers;
• draagt bij aan een stabiele en toekomstbestendige inrichting van de organisatie.

De opdracht vraagt om een ervaren leidinggevende die snel kan schakelen binnen een gemeentelijke en politiek-bestuurlijke omgeving. De kandidaat beschikt over organisatiesensitiviteit, verbindend vermogen en ervaring met het aansturen van professionals binnen uiteenlopende vakgebieden. Daarbij weet de kandidaat een goede balans te vinden tussen mens, organisatie en resultaat en kan hij of zij zowel operationeel als tactisch niveau effectief schakelen.

Competenties

•          Coachend leiderschap: ondersteunt en motiveert medewerkers en stimuleert samenwerking, eigenaarschap en ontwikkeling binnen het team.
•          Bestuurlijke sensitiviteit: begrijpt de dynamiek van een politiek-bestuurlijke organisatie en schakelt zorgvuldig tussen verschillende belangen en niveaus.
•          Organisatiesensitiviteit: heeft oog voor wat er speelt binnen team en organisatie en handelt verbindend en passend binnen de context.
•          Resultaatgerichtheid: stelt prioriteiten, bewaakt voortgang en stuurt op tijdige en kwalitatieve oplevering van werkzaamheden en deadlines.
•          Rust en structuur brengen: creëert overzicht, stabiliteit en duidelijke aansturing binnen een dynamische of kwetsbare werkomgeving.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11A. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja