Teammanager advies

 

Organisatie
1Stroom is de organisatie die werkt voor de gemeenten Duiven en Westervoort. De gemeenten zijn elk zelfstandig, met een eigen gemeenteraad en college van burgemeester en wethouders. Ze maken zelf keuzes in waar geld in wordt geïnvesteerd en ze stellen beleid op.

De ongeveer 300 medewerkers van 1Stroom werken op meerdere locaties. Om makkelijk te kunnen ‘flexen’ hebben we speciale werkruimtes ingericht en apparatuur ter beschikking. Samen hebben de gemeenten ongeveer 40.000 inwoners. Die kunnen bij hun eigen gemeente(-huis) terecht voor een paspoort, rijbewijs of uittreksel. Ook op het gebied van zorg en ondersteuning blijven inwoners in contact met hun ‘eigen’ gemeente. Dit geldt natuurlijk ook voor maatschappelijke organisaties en ondernemers die er zijn gevestigd.

Waar staan wij voor?
Een veerkrachtige organisatie middenin een vitale samenleving is onze ambitie. En een goede dienstverlening aan inwoners, organisaties en bedrijven is waar we altijd naar streven. Door een betrouwbare en betrokken partner te zijn, willen we bijdragen aan een samenleving waar het goed wonen en werken is.

Bij ons werken mensen die collegiaal, dienstverlenend, ondernemend en open zijn. De kernwaarden die we met elkaar hebben afgesproken zijn voor ons belangrijk: vertrouwen, aandacht en verantwoordelijkheid. Met energie, kennis en plezier vinden we oplossingen voor uitdagende vraagstukken van de twee gemeentebesturen waar we voor werken.

Opdracht

De opdracht betreft het tijdelijk invullen van de rol van teammanager Advies binnen het domein Dienstverlening & Bedrijfsvoering, in een fase van organisatieontwikkeling en teamdynamiek waarin extra stevigheid in leiderschap noodzakelijk is.

De opdrachtnemer geeft leiding aan het team Advies, bestaande uit de vakgroepen Juridische Zaken, Openbare Orde & Veiligheid, Communicatie & Participatie, Kabinetszaken en Dienstverlening.

De opdracht richt zich op het herstellen van rust, het aanbrengen van duidelijke prioritering én het versterken van verbinding en vertrouwen binnen het team.

Hierbij wordt nadrukkelijk gevraagd om zichtbaar en mensgericht leiderschap, waarbij aandacht voor medewerkers, duidelijke communicatie en het voeren van het goede gesprek centraal staan.

De werkzaamheden omvatten onder andere:

• Het geven van integraal leiding aan het team Advies, met aandacht voor zowel mens als inhoud.
• Het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers duidelijkheid, structuur en houvast ervaren.
• Het uitvoeren van HR-taken, waaronder het voeren van ontwikkel-, voortgangs- en verzuimgesprekken.
• Het tonen van zichtbaar en benaderbaar leiderschap, met oprechte aandacht voor medewerkers en hun ontwikkeling.
• Het creëren van een veilige en open werkomgeving, waarin medewerkers zich gehoord voelen en eigenaarschap kunnen nemen.
• Het actief begeleiden van medewerkers in een fase van verandering en dynamiek binnen het team.
• Het analyseren van de stand van zaken binnen het team en vertalen van deze analyse naar concrete keuzes en prioritering.
• Het aanbrengen van focus in werkzaamheden en het expliciet maken van wat wel en niet wordt opgepakt.
• Het fungeren als sparringpartner voor de domeinmanager bij het maken van inhoudelijke en bestuurlijke afwegingen.
• Het vertalen van strategische en bestuurlijke vraagstukken naar concrete acties binnen het team.
• Het versterken van de samenwerking tussen vakgroepen en met andere teams binnen het domein.
• Het bijdragen aan de verdere ontwikkeling van het domein en de organisatie als geheel.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)
6. Aantoonbare werkervaring met het herstellen van rust, structuur en vertrouwen binnen teams die zich bevinden in een periode van verandering, ontwikkeling of teamdynamische uitdagingen; (20 punten);
7. Minimaal 3 jaar werkervaring met het stellen van prioriteiten, het maken van keuzes en het realiseren van focus binnen teams of afdelingen met een omvangrijke of complexe werkvoorraad; (20 punten);
8. Aantoonbare werkervaring als strategisch sparringpartner van directie, domeinmanagement of bestuur bij organisatiebrede, tactische of bestuurlijke vraagstukken; (15 punten);
9. Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving waarbij bestuurlijke sensitiviteit een belangrijk onderdeel vormde van de functie; (15 punten);
10. Aantoonbare werkervaring met mensgericht leiderschap, coaching van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling in een veranderende organisatie; (20 punten);
11. Minimaal 3 jaar werkervaring binnen een advies-, bedrijfsvoerings- of stafomgeving, waarbij leiding is gegeven aan professionals uit meerdere vakdisciplines. (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre je/ de door jou aangeboden kandidaat aan de criteria en competenties voldoet. Indien informatie niet expliciet in het cv of de toelichting is opgenomen, wordt deze niet meegenomen in de beoordeling. 

Competenties

Voor deze opdracht wordt gezocht naar een kandidaat die aantoonbaar beschikt over de volgende competenties:

• Mensgericht leiderschap (zichtbaar, benaderbaar en verbindend)
• Empathisch vermogen en aandacht voor medewerkers
• Coachende stijl gecombineerd met duidelijke kaders
• Analytisch vermogen
• Organiseren en prioriteren
• Tactisch en bestuurlijk handelen
• Resultaatgericht werken
• Overtuigingskracht
• Samenwerken
• Luisteren en verbinden
• Assertiviteit
• Kritisch vermogen
• Motiveren en coachen
• Communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk)
• Omgevingssensitiviteit
• Plannen en structureren