Stedin Groep

Teamleider RTE SMart Grid Data

Stedin Groep

De opdracht­omschrijving

Werk waar je trots op kan zijn. Dit ga je doen.
Door de energietransitie komt er meer werk dan ooit op ons af. Er rijden straks veel meer elektrische auto’s en we leveren massaal zelf opgewekte energie terug. Steeds meer huizen en wijken gaan van het gas af, steeds meer huizen krijgen zonnepanelen en de slimme meter wordt nog steeds uitgerold. Dat heeft impact. Steeds meer data moet uit onze netten worden gehaald om actief de energiestromen te monitoren en te sturen. Om dit te kunnen realiseren is IT onmisbaar; Digitalisering is de sleutel om deze versnelling te kunnen realiseren. De Lean-Agile aanpak - gebaseerd op SAFe - is de manier waarop we dit doen.

Voor de Smart Grid Data Release Train zijn we op zoek naar een nieuwe Release Train Engineer. Deze trein bestaat uit een drietal teams. Eén team houdt zich bezig met het beheren en onderhouden van de applicaties die de slimme meter uitlezen en het tweede team richt zich op collecteren van data uit distributie automatiseringstoepassingen. Het derde team is een platform team en houdt zich bezig met het verzorgen van de technische basis waar de twee functieteams gebruik van kunnen maken. Zeker het distributie automatiseringsteam bevindt zich in een dynamische omgeving waarbij het continue schakelen met een grote variëteit aan stakeholders van groot belang is. De release train telt in totaal 20 fte maar zal de komende jaren zeker groeien. 
Je bent op tactisch niveau verantwoordelijk voor het optimaal functioneren van een keten van Agile Teams: zowel in leverbetrouwbaarheid, productiviteit en wendbaarheid. Jij zorgt ervoor dat de Agile Release Train (ART) de epics en de features oplevert binnen de afgesproken termijn, conform afgesproken proces, eisen en kaders en regelgeving. Jij bent de coachende leider van de ART en zorgt voor een vruchtbare omgeving waarin de ART op team niveau meetbare volwassenheidstappen zet in werkwijze, prestaties en zelforganisatie. 
Daarnaast is de omgeving waar deze release trein is gepositioneerd onderhevig aan een veelheid van in- en externe ontwikkelingen. Ontwikkelen van nieuwe datastromen en tegelijkertijd het beheren en verbeteren van bestaande datastromen. Dit vereist een flexibele instelling en denken in oplossingen zonder daarbij het doel uit het oog te verliezen. Kortom, uitdaging voldoende!

Jouw sterke punten. Worden wij blij van.
Jij bent een bouwer. Iemand die de trein op tijd kan laten rijden! Een manager met overtuigingskracht, die zowel op operationeel en tactisch niveau kan sturen en implementeren, als op strategisch niveau kan denken. Jij bent een manager die hard op de inhoud is maar zacht op de relatie.
Je hebt een duidelijke impact en sterke sturing richting de ART, product manager, solution architect en scrum masters en interne/externe stakeholders. Door jouw helicopterview ben je in staat om meerdere applicaties met grote onderlinge afhankelijkheden te managen en tegelijkertijd een groot aantal verschillende leveranciers aan te sturen. Je bent sensitief. Niet alleen richting mensen. Maar ook richting de organisatie. Je bent opbouwend kritisch en signaleert niet alleen problemen, maar komt ook met oplossingen. Wat jou verder onze nieuwe release train engineer maakt?

  • Je beschikt over wo werk- en denkniveau.
  • Je hebt minimaal een afgeronde wo-opleiding in een relevante richting zoals informatietechnologie / informatica / bedrijfskunde / bedrijfseconomie of vergelijkbaar of -indien geen wo-opleiding- een bewezen trackrecord in een soortgelijke functie.
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring als manager.
  • Je hebt bij voorkeur ervaring met het SaFe-framework en kennis van Lean en Agile principes.


Een goed team. Daar hoor je bij.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van de afdeling Operationele Techniek en Telecom. Je komt terecht in een hecht team van ervaren collega’s met diverse achtergronden. We zijn gedreven, energiek en vol humor. Ongeveer de helft van de tijd zijn we waar we werken, de andere helft van de tijd werken we waar we zijn. Dat is het Stedin@Work concept: “werken doe je thuis, ontmoeten op kantoor”. Jouw kantoor staat op de Blaak in Rotterdam.

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Kandidaat heeft minimaal WO werk- en denkniveau
  • Kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als manager
  • Het CV is voorzien van referenties (naam, functie en contactgegevens referent) of deze kunnen op aanvraag aangeleverd worden.Alle
  • - Akkoord procedure en (broker) voorwaarden - Tariefindexatie is niet toegestaan - Na één kalenderjaar kan de kandidaat eventueel kosteloos worden overgenomen door Stedin (LET OP; dit betreft een wijziging per 1 juni 2023) - Indien er sprake is van een deta-vastconstructie dien je de salarisindicatie van de kandidaat te vermelden en eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden.AlleGewijzigd
  • Kandidaat dient de Nederlandse taal machtig te zijn in woord en geschrift, een aanbieding op deze aanvraag is hierbij een akkoordverklaring
  • (INDIEN DETA-VAST) Indien je een kandidaat aanmeld voor de deta-vastconstructie dien je onderstaande gegevens van de kandidaat in het CV te vermelden. Let op: staan deze gegevens niet in het CV vermeld, wordt de kandidaat afgewezen. - salarisindicatie - eventuele secundaire arbeidsvoorwaarden - akkoordverklaring kosteloze overname na één kalenderjaar - het privé e-mailadres van de kandidaat m.b.t. de aanvraag v.h. online assessment - referenties (naam, functie en contactgegevens referent)Alle

De Wensen

  • Via welke broker dient de opdracht te lopen in het geval van gunning?
  • Kandidaat is in het bezit van de volgende kennis/certificaten: - minimaal een afgeronde wo-opleiding in een relevante richting zoals informatietechnologie / informatica / bedrijfskunde / bedrijfseconomie - Je hebt bij voorkeur ervaring met het SaFe-framework en kennis van Lean en Agile principesAlleGewijzigd
  • (ALLEEN BIJ KEUZE TUSSEN DETA-VAST EN DETACHERING) Via welke inleen-constructie wordt de kandidaat aangemeld? - Deta-vast (0 punten) - Detachering (0 punten)
  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Deze kunnen worden getoetst in een gesprek met de opdrachtgever. - Goed kunnen plannen - Verantwoordelijkheidsgevoel - Flexibele instelling - Goede communicatieve vaardigheden - Resultaatgericht - Proactief - Luistervaardig
  • Is de kandidaat eerder werkzaam geweest binnen Stedin? Indien kandidaat eerder werkzaam is geweest binnen Stedin dan dient de reden van vertrek in het CV te staan. Tevens worden intern referenties ingewonnen. Mocht de reden van vertrek en de referentie(s) niet overeenkomen, dan wordt de toelating in het Dynamisch Aankoopsysteem ontnomen. Let op: Benoem in de CV de reden van vertrek en/of referentie(s) binnen Stedin. (0 Punten)Nee, de kandidaat is niet eerder werkzaam geweest binnen Stedin. (0 Punten)Alle

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox