Teamleider maatschappelijke ontwikkeling

Organisatie 
Een sociale en ondernemende gemeente met 78.000 inwoners. Hier werken we samen met 750 collega’s aan de best mogelijke dienstverlening voor inwoners, bedrijven en instellingen. De lijnen zijn kort, we kennen elkaar en we weten wat er speelt. Onder het motto: vertrouwen, verbinden, verantwoordelijkheid en verbeteren. 

Afdeling 
Werken voor de afdeling Maatschappelijke en Ruimtelijke Ontwikkeling (MRO) is werken voor de afdeling die het dichtst bij het bestuur staat. Hier maak je beleid en bepaal je hoe je gemeentelijke doelstellingen het best realiseert. Maar je doet veel meer dan achter je bureau beleid schrijven. Je gaat ook naar buiten om te zien wat er bij onze inwoners en maatschappelijke partners speelt. Jij helpt de gemeente met resultaatgerichte strategie. 

Als tussenstap naar een voorgenomen splitsing van de afdeling MRO, zijn er twee afdelingshoofden en twee managementteams (‘kernteams’). De opdracht valt binnen het kernteam Maatschappelijke Ontwikkeling. 

Opdracht 
Als tijdelijk teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling geef je leiding aan een groep professionals van ongeveer 20 personen. Je stimuleert ieder teamlid het beste uit zichzelf te halen. Hierbij stuur je het team inhoudelijk op hoofdlijnen, waarbij je oog hebt voor kwaliteiten en talenten van de medewerkers. Je werkt in nauwe afstemming met de andere teamleider Maatschappelijke Ontwikkeling. Waarbij jij verantwoordelijk bent voor de aansturing van de vakgebieden Wmo & zorg, sport, cultuur & bibliotheek, gebiedsregie, subsidie- en participatieadvies en beleidsondersteuning. 

Als teamleider maak je onderdeel uit van het managementteam Maatschappelijke Ontwikkeling. Hierin breng je stevigheid en energie en vanuit gezamenlijke verantwoordelijkheid sturen jullie het team aan. In de periode van deze opdracht worden veranderingen doorgevoerd in de structuur en werkprocessen van de organisatie, waaronder de splitsing van de afdeling MRO, 

Tot deze opdracht behoren drie prestatieafspraken die in overleg met de opdrachtgever verfijnd zullen worden: 

1. Implementatie en begeleiding van de concernbrede organisatieverandering binnen jouw team, onder meer voor de onderwerpen gebiedsregie en accountmanagement;
2. Implementatie van het coalitieakkoord 2026-2030 voor de onderwerpen in het sociaal domein, alsook opbouw van een goede samenwerkingsrelatie met het nieuwe college; 
3. Betere borging van de structuur en samenhang van de vakgebieden Wmo & zorg, sport en cultuur & bibliotheek binnen jouw team. 

Deze afspraken moeten behaald zijn aan het einde van de opdracht.

Competenties

• Verantwoordelijkheid;
• Leidinggeven;
• Coachen;
• Bestuurlijke en organisatiesensitiviteit;
• Resultaatgerichtheid. 

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12. 

Benodigd aantal professionals 
1.

CV-eisen 
Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. 

Werkdagen 
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.