Teamleider HR

Teamleider HR 

Omvang: 28 – 36 uur per week
Duur: 6 - 9 maanden met optie op verlenging
Ingangsdatum: z.s.m.


HET GAAT OM HARDENBERG
Bij de gemeente Hardenberg werk je met veel plezier en energie samen met ruim 550 collega's aan de opgaven en uitdagingen in de samenleving. Dat doe je in een professionele organisatie. Daarbij staat de samenleving centraal. Want het gaat om Hardenberg.

De gemeente Hardenberg is een bijzondere en mooie gemeente om in te werken en te wonen. Het uitgestrekte platteland gaat er hand in hand met economische groei, bruisende centra, een sterke maakindustrie en stedelijke voorzieningen. In tegenstelling tot veel andere grensgemeenten groeit de Hardenbergse bevolking en economie. Met meer dan 61.000 inwoners is Hardenberg de tweede gemeente van de regio Zwolle. Onze omgevingsvisie vertelt het verhaal van Hardenberg. We staan voor een periode van groei waarin we ons doorontwikkelen tot Landstad Hardenberg. Centraal hierin staan de verdere uitbouw van onze streekfunctie, een aantrekkelijk buitengebied en een sterk voorzieningenniveau. Dit gaan samen met een krachtige, duurzame en concurrerende economie.

Link naar animatiefilm ‘Landstad Hardenberg’

DE ONTWIKKELOPGAVE VOOR DE ORGANISATIE
De Hardenbergse samenleving is sterk aan het veranderen en wordt complexer. Daarnaast hebben we stevige   ambities. Dit heeft effect op onze interne organisatie. Het vraagt om flexibiliteit, wendbaarheid en talentbenutting van onze medewerkers. Én doet een sterk beroep op de veranderkracht van onze  organisatie.

In onze ontwikkelagenda is de reis uitgestippeld voor de komende jaren. Met deze ontwikkelreis zijn we in 2020 gestart en er zijn mooie resultaten geboekt. Het perspectief is helder: de weg er naartoe is beschreven en past zich waar nodig aan. We werken aan mooie ontwikkelopgaves, maar besteden ook veel aandacht aan het op orde brengen van onze basis. Er is gekozen voor een programmatische aanpak. Vanuit samenkracht werken concernmanagementteam (CMT), teamleiders, medewerkers en medezeggenschap aan de ontwikkeldoelen. Het team HR vervult hierin een grote en belangrijke rol. Het uitgangspunt is een efficiënte, flexibele en slagvaardige organisatie waar het voor iedereen goed en plezierig werken is.

Link naar animatiefilm ‘Het gaat om Hardenberg’

DE VERNIEUWDE HR-VISIE
Als HR professionals zijn we betrokken en omgevingsbewust, we weten we wat er buiten gebeurt en we vertalen we dit op proactieve wijze (doen een stap naar voren) naar strategisch beleid, advies en operationele oplossingen. We houden de organisatie scherp als onafhankelijke, kritische gesprekspartner. Wij zijn transparant en toegankelijk. Hierin zijn we rolvast en acteren we organisatiebreed. Daarmee leveren we als één HR team samen met collega’s een integrale bijdrage aan het realiseren van, de ontwikkelagenda, de strategische doelen van de organisatie. 

HET TEAM
HR is een enthousiast en betrokken team van ruim 15 medewerkers met individueel eigen en aanvullende kwaliteiten. Het team werkt hard, maar wil ook slimmer werken. Ook wil het team bijdragen aan de ontwikkeling van de organisatie en haar dienstverlening verder optimaliseren. HR maakt deel uit van het team P&O, Juridische Zaken en Communicatie (PJC), dat bestaat uit 35 medewerkers. De teamleider die wij zoeken stuurt alleen het team HR aan.   
Recent is HR, ondersteund door een externe partij, een teamontwikkeltraject gestart. Vanuit de pijlers dienstverlening en inrichting wordt er gewerkt aan een team HR dat de organisatie en ontwikkelopgave nog beter kan ondersteunen, maar ook klaar is voor de toekomt. De teamontwikkeling is nog vers. In werksessies zal het team in maart de HR-visie en vertaling voor het team definiëren. De teamleider gaat met de uitkomst aan de slag en vervult hierin een belangrijke verbindende, maar ook sturende rol. 

WIE BEN JIJ?
Als teamleider HR ben je bovenal gedreven en een inspirerend voorbeeld. Je bent duidelijk, toont betrokkenheid en geeft sturing aan het veranderproces. Dit doe je op coachende wijze. Je weet wat er buiten en binnen speelt en kan daardoor goed de verbinding maken. Zowel met interne als met externe partijen. Voor alle medewerkers ben je goed benaderbaar en word je gezien als een betrokken collega.

Je bent de drijvende kracht achter de teamontwikkelopgave. Met je kennis en ervaring weet je de opgave te vertalen naar de gewenste dienstverlening en houdt hierbij rekening met de wensen en behoeften van stakeholders. Je bent doortastend en kan van planvorming snel schakelen naar realisatie.

Je voelt je thuis in een veranderende omgeving en wordt hierdoor gedreven. Je hebt een heldere visie op de toekomst van HR en vertaalt de uitkomst van het teamontwikkeltraject naar concrete acties. Daarnaast ben je een strategisch gespreks- en sparringpartner: zowel voor het concernmanagementteam als ook voor de programmamanager organisatieontwikkeling. 

Je beschikt over een WO-werk- en denkniveau en hebt (recente) ervaring met verandermanagement. Je hebt een duidelijke visie op de HR- afdeling van de toekomst, bent creatief en innovatief, en weet modern HR-beleid te vertalen naar de praktijk.

De competenties die de kandidaat aantoonbaar heeft ontwikkeld
Groepsgericht leidinggeven, coachen, visie, besluitvaardigheid, politieke en organisatiesensitiviteit, omgevingsbewustzijn, samenwerken, luisteren, resultaatgerichtheid, netwerken en probleemoplossend vermogen

WAT GA JE DOEN?
Jij levert een belangrijke bijdrage aan de verdere doorontwikkeling van het team HR en organisatie, maar zorgt tegelijkertijd dat de dienstverlening gewaarborgd blijft. Je stimuleert en faciliteert medewerkers om zich individueel en in samenwerking verder te ontwikkelen naar de gewenste doelen. Hierbij zijn de uitkomsten van het teamontwikkeltraject het uitgangspunt en motiveer je het team om gezamenlijk stappen te zetten in de gewenste veranderrichting. 

Je bent integraal verantwoordelijk voor het team, je stuurt op resultaat en budget en hebt bovenal zorg en aandacht voor de ontwikkeling van je medewerkers. Je bent onderdeel van het managementteam bedrijfsvoering en samen met hen draag je de verantwoordelijkheid voor het domein en de verbinding naar het CMT en de andere domeinen. Jouw bijdrage hierin is inspirerend. Op je vakgebied ben je strategisch gesprekspartner voor zowel de concernmanager als het concernmanagementteam en hebt hierin een adviserende rol.  Jij en je team zijn nauw betrokken bij het programma organisatieontwikkeling en leveren hierin een kwalitatieve en kwantitatieve bijdrage.

De resultaatgebieden voor de rol van teamleider HR:
1.    Leidinggeven aan team en verandering
2.    Beleidsontwikkeling en strategie
3.    Procesmanagement
4.    Relaties (in- en extern)