Strategisch analist
Nationale Politie
max €125 per uur
Zuid-Holland
18 uur per week
- Onderwijs Wetenschap Cultuur
10 oktober 2022
07 oktober 2023
De opdrachtomschrijving
Opdracht omschrijving
Om doorlopend inzicht te krijgen in internationale dreigingen, kwetsbaarheden en vatbaarheden in onze samenleving en de wijze waarop daar vervolgens misbruik gemaakt door criminelen om de machtspositie te vergroten en maximaal crimineel geld te verdienen, krijgt een toekomstbestendige intelligence functie bij NSOC vorm. Deze functie betreft een samenspel van verschillende analyse kwaliteiten die als team vanuit ieders invalshoek en expertise in een state of the art analytisch werk- en denk proces intelligencebeelden integreert en actualiseert zodat er voorstellend en voorspellend vermogen ontstaat.
De ontwikkeling van een dergelijk intelligence functie vraagt tijd en ruimte om te kunnen bouwen aan een voor de buitenwereld nieuw concept in de aanpak van ondermijning. Tegelijkertijd vraagt de politiek bestuurlijke context om zichtbaarheid van NSOC en het behalen van concrete resultaten. Om het verschil te kunnen maken met intelligence vraagt dit om een impuls van beschikbaarheid in taakvolwassen expertise in de operationele context. Expertise die ook bijdraagt aan het versneld ' on the job' trainen van geworven functionarissen voor het leggen van het fundament voor een goede intelligence functie.
NSOC is dan ook op zoek naar een parttime strategisch analist; specialist gericht op het bij elkaar brengen van de strategische waarde uit de beschikbare informatie en deze af te zetten tegen kwetsbaarheden en vatbaarheden in de samenleving, bij de overheid en vanuit een internationale component.
Verantwoordelijkheden
- Zelfstandig werken met een IRM/CM proces binnen het inlichtingendomein en hier concrete resultaten in opleveren.
- Het bij elkaar brengen van strategische waarde uit beschikbare informatie en deze afzetten tegen kwetsbaarheden en vatbaarheden in de samenleving, bij de overheid en vanuit een internationale component.
- Het begeleiden van teams en (junior) analisten in het all-source analyse concept.
Type inzet
De Politie hanteert bij de inzet van ZZP'ers de uitgangspunten van de Wet DBA. Onder de Wet DBA dient te worden getoetst of er sprake is van een dienstbetrekking met de ingehuurde zelfstandige. Een arbeidsrelatie kwalificeert zich als een dienstbetrekking, op het moment dat cumulatief wordt voldaan aan de drie kenmerken: loon, arbeid en wanneer er sprake is van een gezagsverhouding. Over het algemeen wordt bij een opdrachtverstrekking voldaan aan de eerste twee kenmerken, wat het wel/niet aanwezig zijn van een gezagsverhouding doorslaggevend maakt in de vraag of er sprake is van een dienstbetrekking.
Daarom maken wij bij de inzet van ZZP'ers gebruik van twee verschillende Modelovereenkomsten:
- Modelovereenkomst ''Tussenkomst'' van de Belastingdienst met als onderdeel hiervan de opdrachtomschrijving, op het moment dat de ZZP'er wordt aangeboden door een tussenpartij;
- Modelovereenkomst ''Geen Werkgeversgezag'' van de Belastingdienst met als onderdeel hiervan de opdrachtomschrijving, op het moment dat de ZZP'er zichzelf aanbiedt.
Bij het offreren op een aanvraag waarbij inzet van een ZZP'er mogelijk is, dienen beide modelovereenkomsten geaccordeerd te worden. Bepalend welke modelovereenkomst leidend is, en welke komt te vervallen voor deze opdracht, is afhankelijk van de manier van offreren zoals in bovenstaande tekst omschreven.
Meer informatie omtrent de Wet DBA:
https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/modelovereenkomsten/content/wat-houdt-de-wet-dba-eigenlijk-in
Doelstelling
NSOC is in opbouw en het personeelsbestand is dat ook. Dat geldt ook voor het traject van vakbekwaam maken van instromende medewerkers. Om in de huidige operatien een goede intelligencefunctie (gelijkend op het NSOC-intel proces) in te richten zijn wij op zoek naar een parttime Collection Management Specialist. We bereiken hiermee dat NSOC versneld in staat is om operationele resultaten te behalen Deze functionaliteit kan tevens worden ingezet voor het inwerken van nieuw instromend NSOC personeel en inbedden van het beoogd NSOC intelligence-proces.
Contacten
NSOC is een samenwerkingsverband van zes organisaties en de intelligence functionarissen zijn dan ook voor het merendeel afkomstig uit deze organisaties. In eerste instantie zullen de contacten voornamelijk een interne focus binnen de NSOC hebben.
Opleiding
Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in een voor deze aanvraag relevante richting.
Professionele kennis en werkervaring
Eisen:
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie
- Je hebt aantoonbare werkervaring in het IR/CM proces binnen het inlichtingen domein
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het toepassen van het all source analyse concept
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden / aansturen van (junior) analisten
Wensen:
- Je hebt ervaring in een (juridisch) complexe multidisciplinaire context
- Je hebt ervaring met het werken in datasciencegedreven teams en/of projecten
Competenties
Analytisch, resultaatgericht, mondeling en schriftelijk vaardig, communicatief, politiek-bestuurlijke sensitiviteit, samenwerken.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis 6. Je hebt aantoonbare werkervaring met het begeleiden / aansturen van (junior) analisten. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Je hebt aantoonbare werkervaring met het toepassen van het all source analyse concept,. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- De Externe is inzetbaar vanaf 10-10-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 07-10-2023 voor 18-32 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel met 1 x 12 maanden worden verlengd. NSOC is gevestigd in Gorinchem (standplaats) De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 2. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal HBO niveau, in een voor deze aanvraag relevante richting. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
- Eis 3. Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring opgedaan in een soortgelijke functie. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 4. Je hebt aantoonbare werkervaring in het IR/CM/ proces binnen het inlichtingen domein. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
- Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: - Analytisch: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt verbanden tussen gegevens. - Resultaatgericht: Maakt een vertaalslag van doelen naar beoogde resultaten en weet deze op een efficiënte en effectieve wijze te realiseren. Toont zich aanspreekbaar op resultaten. - Mondeling en schriftelijk vaardig: Presenteert feiten, meningen en ideeën op een heldere wijze. Maakt hierbij gebruik van relevante communicatiemiddelen. - Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie. - Samenwerken: Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
- 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
De Wensen
- Wens 1. Je hebt ervaring in een (juridisch) complexe multidisciplinaire context. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
- Wens 2. Je hebt ervaring met het werken in datasciencegedreven teams en/of projecten Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox