Strategisch adviseur recruitment

Strategisch Adviseur Recruitment
                          

(De medewerkers van Veiligheidsregio Twente zetten zich dagelijks in voor de veiligheid en het welzijn van de inwoners van Twente. Om ons HR-team te versterken, zijn we in tijdelijkheid op zoek naar een ervaren HR-professional die ons kan helpen met het vernieuwen van ons huidige werving- en selectiebeleid. Ben jij de specialist met ruime ervaring die we zoeken? Dan horen we graag van je!)

De opdracht:
Als Strategisch Adviseur Recruitment ga je een nieuw (strategische) werving- selectiebeleid schrijven. Daarnaast ga je aanbevelingen schrijven met betrekking tot het bereiken van verschillende generaties en doelgroepen. Een bijbehorend eindproduct is ook een plan van aanpak voor de implementatie.
Je werkt nauw samen met het HR-team en de communicatieafdeling om ons werving- en selectiebeleid te vernieuwen en te verbeteren. Een belangrijk onderdeel hierbij is het intern ophalen van behoeften binnen de organisatie. Hierbij ligt de focus niet alleen op nieuwe medewerkers, maar ook op interne mobiliteit en ontwikkelkansen voor huidige medewerkers. Daarnaast richten we ons op specifieke doelgroepen, zoals medewerkers in het 2e loopbaanbeleid, om hen passende mogelijkheden te bieden binnen onze organisatie.
Wij zijn dus nadrukkelijk niet op zoek naar een recruiter, maar naar een adviseur op beleidsmatig vlak.


Taken en verantwoordelijkheden:

• Opstellen van een nieuw (strategisch) werving- en selectiebeleid.
• Analyseren van de huidige positie van onze organisatie en bepalen van de toekomstige koers.
• Je adviseert en schrijft beleid over verschillende generaties en doelgroepen.
• Je adviseert en schrijft beleid over diversiteit en exclusiviteit.
• Je adviseert en schrijft beleid over interne mobiliteit.
• Schrijven van aanbevelingen en plannen van aanpak voor implementatie.

Functie-eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding.
• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in bijvoorbeeld arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en/of recruitment.
• Een vernieuwende kijk op het thema.
• Uitstekende schriftelijke en mondelinge communicatievaardigheden.
• Flexibiliteit om 2 dagen per week te werken, met de mogelijkheid om hybride te werken. De opdracht duurt naar verwachting 4 – 7 maanden