Senior recruiter

Opdracht
De gemeente Westland zoekt een senior recruiter die naast recruitmentwerkzaamheden, ook een belangrijk rol heeft bij de doorontwikkeling van de afdeling recruitment en positionering van de gemeente op de arbeidsmarkt. De focus ligt op het verbeteren en professionaliseren van onze afdeling recruitment & inhuur, de recruitmentprocessen optimaliseren en het adviseren van management en HR over toekomstbestendige personeelsinzet. Daarnaast neem jij deel in het projectteam Arbeidsmarktbranding waarin jouw kennis van recruitment onmisbaar is.

Organisatie
Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.

Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit, dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!

Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd. Gemeente Westland is onderverdeeld in vier clusters: Dienstverlening, Beleid, Ruimte en Bedrijfsvoering, met daarnaast een unit Concern control en eenheid Bureau gemeentesecretaris.

Werkzaamheden:

• Verantwoordelijk voor de doorontwikkeling van de arbeidsmarktbranding van uit recruitment
• Doorontwikkelen van het recruitmentteam
• Door ontwikkeling van de recruitmentprocessen, bijvoorbeeld opstarten campusrecruitment en recruitmentpools, opbouw leer-en-werkplaatsen.
• Optimaliseren van de inhuurprocessen
• Proactief anticiperen op organisatie- en teamontwikkelingen vertaalt naar recruitmentbehoeften
• Adviseren van de directie, MT, HR en andere leidinggevenden over arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en wervingsstrategieën en aansluiten op de SPP
• Samenwerken met interne en externe stakeholders
• Accounthouder voor nader te bepalen teams, intensieve samenwerking met teammanagers, HR en andere stakeholders om recruitmentbehoeften te ondersteunen.
• Proactief inspelen op toekomstige personeelsbehoeften en verbindt recruitment aan organisatieontwikkeling (koppeling aan SPP).

Competenties

• Resultaatgericht;
• Innovatief;
• Analytisch vermogen;
• Ondernemend;
• Netwerker;
• Helicopterview;
• Dienstverlenend.

Functieschaal 
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 12.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: in overleg.
Is hybride werken mogelijk: ja, Maandag & donderdag op kantoor (eventueel ook dinsdag)