Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Senior Programmamanager

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

De Dienst Informatie en Communicatie Technologie (ICT) is onderdeel van het Politiedienstencentrum (PDC) en is de organisatie voor de totstandkoming en continuïteit van de ICT. Zij zorgt voor de beschikbaarheid van de Informatievoorziening (IV) en de gebruikersondersteuning. Binnen de dienst ICT voert de sector PPI het IV programma-, projectmanagement en interimmanagement met als doel een goede samenwerking tussen de business en de diensten Informatiemanagement (IM) en ICT bij de uitvoering van programma's en projecten.

In opdracht van de programmadirecteur geef je leiding aan het landelijke sturingsteam IV Wetboek voor Strafvordering (WvSv). Je geeft invulling aan het opgestelde IV sturingsteam advies en geeft hier leiding aan. Je bent een belangrijke schakel ten behoeve van de tijdige, volledige en juiste implementatie van het nieuwe Wetboek van Strafvordering in de bestaande IV- organisatie en IV programma’s.

In deze tijdelijke functie zullen je werkzaamheden o.a. bestaan uit:

  • Verdieping IV impactanalyse o.b.v. de door de Business Change Manager  aangeleverde vastgestelde en gevalideerde werkprocessen (en/ of procedures) met als doel de precieze IV opgave te definiëren en te zorgen dat deze validatie in de IV wordt geïmplementeerd;
  • Opstellen van een realisatieplan waarin doelarchitectuur, roadmap alsmede voorbereiding van het changeproces worden uitgewerkt;
  • Een bijdrage leveren namens de politie aan het tot stand komen van de IV ketengovernance;
  • Afstemming IV (keten) programma’s en projecten die worden geraakt door het nieuwe wetboek;
  • Voorbereiden en opstellen documentatie t.b.v. realisatie van de IV-opgave;
  • Afstemmen met uitvoeringsorganen, lijnmanagers, beleidsmedewerkers en externe stakeholders;
  • Afstemmen onderzoeken, analyses, plannen, rapportages en begrotingen met opdrachtgever en stuurgroep;
  • Sturen op kwaliteit binnen het programma;
  • Volwaardig gesprekspartner voor de leiding van het korps op basis van senioriteit, vakbekwaam en diplomatiek in de samenwerking met ketenpartners;
  • Het organiseren van de strategische samenwerking binnen de totale politieketen.


Verantwoordelijkheden

Als programmamanager WvSv sta jij stevig in je schoenen. Je bent flexibel en kan schakelen met ander onderdelen van het programma. Je beschikt over politieke- en bestuurlijke sensitiviteit en hebt affiniteit met het politiewerk. Je bent in staat om de Business Change en leeropgave qua IV adequaat te ondersteunen.  Met jouw kennis en ervaring van het IV (politie)werk geef je adviezen en weet je deze te  vertalen op bestuurlijk niveau. Je bent een volwaardig gesprekspartner; dit toont jouw senioriteit, verbindend vermogen en vakbekwaamheid. 

Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. 

Doelstelling

De invoering van het nieuwe gemoderniseerde Wetboek van Strafvordering is een majeure operatie die zorgvuldig voorbereid dient te worden. Als ruggengraat voor het strafvorderlijk handelen van de politie is het van wezenlijk belang dat de politie goed en tijdig voorbereid is voor de beoogde inwerkingtreding in 2026.

Contacten

  • Projectmedewerkers en collega’s van andere lijnafdelingen en eenheden, portefeuillehouders, programmadirecteuren;
  • Ketenpartners;
  • Leveranciers van hard- en software;
  • Leveranciers van diensten.

Opleiding

  • Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Academisch niveau.
  • Een IPMA-B certificering is een pre.

Professionele kennis en werkervaring

  • In de afgelopen 8, jaar minimaal 5 jaar werkervaring als Programmamanager met grote verandertrajecten, in een politiek-bestuurlijke omgeving.
  • In de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring met het effectief organiseren van complexe processen in ketenverband.
  • In de afgelopen 8 jaar, werkervaring met en het op een innovatieve wijze realiseren van veranderingen, die nodig zijn om een organisatie qua werkwijze aan te passen.
  • Aantoonbare kennis van en werkervaring met Informatievoorziening, en het besturen van ketens in een multidisciplinaire omgeving.
  • In de afgelopen 8 jaar, werkervaring met het coachen/leidinggeven van/aan hoogopgeleide professionals, binnen het vakgebied programma- en projectmanagement.

Competenties

  • Verbindend vermogen
  • Teamplayer
  • Ondernemerschap
  • Resultaatgericht
  • Coachen
  • Netwerkvaardigheid
  • Organisatiesensitiviteit
  • Politiekbestuurlijke sensitiviteit
  • Overtuigingskracht
  • Systeemdenken
  • Verandergerichtheid

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. Een afgeronde, erkende en volwaardige opleiding op minimaal Academisch niveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • Eis 3. In de afgelopen 8, jaar minimaal 5 jaar werkervaring als Programmamanager met grote verandertrajecten, in een politiek-bestuurlijke omgeving. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. In de afgelopen 8 jaar, minimaal 5 jaar werkervaring met het effectief organiseren van complexe processen in ketenverband. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • De Externe is inzetbaar vanaf 10-10-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 30-09-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd, max. 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
  • Eis 5. Vereiste (gedrags)competenties: Verbindend vermogen: in staat om mensen aan zich te verbinden en voor zich te winnen. Teamplayer: kent zichzelf goed, maar verplaatst zich ook in de andere leden van het team. Voelt zich verantwoordelijk voor het werkproces en kijkt voortdurend naar de eigen bijdrage daaraan. Springt in waar nodig is, past zich aan en draagt bij aan een goede sfeer. Ondernemerschap: vertoont gedrag dat gericht is op het signaleren en benutten van kansen in de markt, het anticiperen en ingaan op klantkwesties en het realiseren van klanttevredenheid en zakelijk voordeel. Resultaatgericht: spant zich actief in om concrete resultaten en/of doelstellingen te halen. Coachen: verkent de ontwikkelbehoeften van medewerkers en stimuleert, motiveert en coacht hen om hun vakbekwaamheid op een hoger niveau te brengen en de medewerkers zo verder te ontwikkelen. Netwerkvaardigheid: ontwikkelt en onderhoudt relaties, allianties en coalities buiten de eigen organisatie en benut deze voor het verkrijgen van informatie, steun en medewerking. Organisatiesensitiviteit: speelt in op interne politiek en is alert op veranderingen binnen de organisatie. Onderkent de invloed en de gevolgen van eigen beslissingen of activiteiten op de andere organisatieonderdelen. Politiek- bestuurlijke sensitiviteit: is zich van de behoeftes en belangen van anderen en de omgeving én zijn of haar eigen invloed hier op. Weet wat er speelt, weet wat bestuurders drijft en weet zich effectief te manifesteren in complexe krachtenvelden. Overtuigingskracht: toont gedrag dat er op is gericht om anderen te overtuigen van een bepaald standpunt en instemming te krijgen met bepaalde plannen of ideeën. Systeemdenken: herkent zowel het groter verband als de interne samenhang binnen vraagstukken en is zich bewust van de eigen positie en invloed in dat grotere geheel. Verandergerichtheid: gaat effectief om met onzekerheid en veranderingen in de organisatie, de omgeving en zichzelf. Bovenstaande competenties moeten middels concrete voorbeelden duidelijk uitkomen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de offerte.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • Eis 1. Onder een cv verstaan wij een overzicht van de werkervaring van de Externe. Dit in het Nederlands gesteld in PDF-formaat, van maximaal 7 pagina's A4. U dient gebruik te maken van het bijgevoegde template. Maakt u geen gebruik van bijgevoegd template zal uw bieding terzijde worden gelegd.

De Wensen

  • Wens 1. Beschrijf vanuit de recente werkervaring (afgelopen 5 jaar), een voorbeeld waarmee aangetoond wordt dat de kandidaat in een Programmamanagement rol in een groot verandertraject in een politiek-bestuurlijke omgeving heeft geparticipeerd. Deze wens dient als inhoudelijke aanvulling op eis 3. De beschrijving bevat tenminste: - de rol van de kandidaat met verbinding (bv volgens STAR methodiek) naar de gevraagde competenties. Bijgevoegde template mag gebruikt worden, maar is niet verplicht. - contactgegevens van de opdrachtgever waar het referentieproject is uitgevoerd met de mogelijkheid voor de Politie om te verifiëren. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 4. In de afgelopen 8 jaar, werkervaring met het coachen/leidinggeven van/aan hoogopgeleide professionals, binnen het vakgebied programma- en projectmanagement. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 5. Kandidaat is bij voorkeur in het bezit van een IPMA-B certificering. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde diploma beschikt, worden geen punten toegekend. Puntenverdeling: Nee = 0/5 Ja = 5/5
  • Wens 2. In de afgelopen 8 jaar, werkervaring met en het op een innovatieve wijze realiseren van veranderingen, die nodig zijn om een organisatie qua werkwijze aan te passen. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 3. Aantoonbare kennis van en werkervaring met Informatievoorziening, en het besturen van ketens in een multidisciplinaire omgeving. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid