Senior organisatieadviseur hrm

De gemeente Barneveld is de laatste jaren sterk gegroeid en staat nog steeds voor een flinke groeiopgave; dit betreft zowel voor het fysieke als het sociale domein van onze leefomgeving als voor onze externe dienstverlening. En als vanzelfsprekend vraagt dit ook om een groei en doorontwikkeling van onze interne organisatie.

 

De komende jaren focussen we ons als interne organisatie op onderstaande punten:

• Opgavegericht werken;
• Versterken strategisch vermogen;
• Verstevigen kernwaarden (gastvrij, verbindend, ondernemend en wendbaar);
• Verbeteren dienstverlening:
• Krachtige bedrijfsvoering en we zijn als organisatie in control.

Het team HRM
Het team HRM heeft een belangrijke rol bij de realisatie van bovengenoemde ontwikkelingen. 
Het binden en boeien van onze medewerkers is een speerpunt alsmede het creëren van een veilige en gezonde  werkomgeving.

Aan de andere kant hebben we onze basis op orde te brengen. Zo is ons personeelshandboek toe aan een update, beschrijven we onze HR processen en werken we aan een management dashboard. Ook is het bieden van een veilige werkplek, zowel sociaal als fysiek, een speerpunt.

De combinatie van onze dagdagelijkse werkzaamheden, de basis op orde brengen én bijdragen aan een toekomstbestendige organisatie vraagt binnen het team HRM om extra realisatiekracht maar ook om een doorontwikkeling van het team. 

Voor deze opdracht zijn we op zoek naar een stevige senior organisatieadviseur die:

1. De teamleider HRM kan adviseren over (realisatiekracht voor!) een toekomstbestendige inrichting (structuur, rollen, fte) van het team HRM en de daarvoor benodigde deskundigheidsbevordering zodat we actuele en toekomstige workload goed onder kunnen brengen.
    
2. Vanuit een brede expertise ook bij kan dragen aan diverse projecten en beleidsontwikkeling die op dit moment urgent zijn.  Dit jaar gaat o.a. het om mede begeleiden van het project strategische personeelsplanning, het begeleiden van diverse inrichtingsvraagstukken en de doorontwikkeling van leren & ontwikkelen. In 2025 gaat het om het doorontwikkelen van het goede gesprek, het verder inrichten van leren en ontwikkelen binnen onze organisatie (o.a. het doorontwikkelen van de Barneveld Academie, het opzetten van intervisie en een voorstel maken hoe we het thema persoonlijke ontwikkeling invulling kunnen geven), een evaluatie en/of doorontwikkeling van ons functiehuis. Ook ligt er een nieuw sturingsmodel wat binnen de organisatie geïmplementeerd moet worden.

Verantwoordelijkheden

Zie opdracht omschrijving.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 23 september 2024 tot en met 21 maart 2025 voor 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.