Waterschap Noorderzijlvest

Senior onderzoeksprojectleider

Waterschap Noorderzijlvest

De opdrachtomschrijving

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Opleiding Op CV aantoonbare afgeronde opleiding op WO of MSc niveau in de richting van Industrial Enginering en Management, Chemical Engineering, Milieu Technologie, Watertechnologie of een aanverwant vakgebied.
  • Werkervaring Op CV aantoonbare meerjarige werkervaring in een vergelijkbare functie waarbij je actief bent geweest in tenminste de vakgebieden: leidinggeven aan samenwerkingsprojecten binnen de (afval)waterketen, (pilot)studies en onderzoek naar nieuwe technologieën.

De Wensen

  • Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De brief dient door de kandidaat zelf geschreven te worden. De kandidaat dient gemotiveerd aan te geven waarom hij/zij geschikt is voor deze opdracht en voldoet aan de competenties (door middel van voorbeelden). De brief wordt door de opdrachtgever getoetst aan de hand van de omschreven functietaken en/of competenties zoals verwoord in de kandidaat- en/of opdrachtomschrijving.
  • Werkervaring met projectmanagement Aantoonbare ervaring met projectmanagement en het doen van projectmatig onderzoek, bij voorkeur in relatie tot de (afval)waterketen, duurzaamheid en circulariteit. Let op: laat dit letterlijk in de CV terugkomen door bijv. geel te arceren.
  • Ervaring met leiding geven aan (pilot)studies binnen de (afval)waterketen Ervaring met leiding geven aan (pilot)studies binnen de (afval)waterketen.
  • Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. De kandidaat wordt gedurende het gesprek getoetst op de gevraagde kennis, ervaring en competenties zoals beschreven in de kandidaat en/of opdrachtomschrijving. Daarnaast wordt er beoordeeld of de kandidaat past binnen de organisatie en/of er een klik is met de kandidaat. De kandidaat waarop de keuze valt, scoort 25% voor het gesprek. De kandidaten die afgewezen worden naar aanleiding van de gevoerde gesprekken, scoren 0% voor het gesprek.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Gesloten