Senior Netwerkbeheerder

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met datacenter oplossingen

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met ITIL en Agile

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met DWDM en Nexus (9000)

Kennis Kandidaat heeft actuele en aantoonbare kennis van Zscaler (ZPA en ZIA), PRTG en Citrix Netscalers

Kennis Kandidaat heeft actuele en aantoonbare kennis van Cisco ISE, Cisco ACI, ASA en Firepower

Kennis Kandidaat heeft actuele en aantoonbare kennis van Automation (Python & DNA-center)

Kennis Kandidaat heeft actuele en aantoonbare kennis van Windows en Linux besturingssytemen en VMWare

Kennis Kandidaat heeft actuele en aantoonbare kennis van Azure en networking in the cloud

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Cisco ACI, Cisco ASA (o.a. firealling, ipsec, VPN-tunnels), Cisco ISE, Cisco Prime, Cisco FTD en FMC

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met technieken als BGP/OSPF, HRSP/VRRP

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met IPAM oplossingen van Infoblox en Citrix netscalers

Ervaring Kandidaat heeft ... jaar aantoonbare ervaring met Proxy servers, Zscaler ZIA & ZPA

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Het interview heeft een tweeledig doel. Allereerst toetsen we de kennis en ervaring van de kandidaat. Basis hierin vormt het eerder ingediende CV in relatie tot de uitvraag. Een negatieve afwijking leidt tot bijstelling van de eerdere beoordeling die heeft geleidt tot de uitnodiging voor het interview en kan leiden tot uitsluiting van de verdere procedure. Vervolgens gaan we met de kandidaat in gesprek om te toetsen hoe de benodigde competenties terugkomen in de manier hoe hij/zij binnen de opdracht het werk zal gaan doen en wat hij/zij aan vaardigheden meebrengt om dit juist te doen. Zeer goed 20% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer goed aan in relatie tot de opdracht. Alle elementen en aspecten van de competenties zijn volledig inhoudelijk aansprekend en zeer goed beantwoord. Er worden inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die volledig aansluiten bij de opdracht van KVK. Goed 10%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat goed aan in relatie tot de opdracht. De meeste elementen en aspecten van de competenties zijn inhoudelijk aansprekend en goed beantwoord. Er worden inhoudelijk specifieke en relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die goed aansluiten bij de opdracht van KVK. Voldoende 3% – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat voldoende aan in relatie tot de opdracht. De elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. Er worden geen inhoudelijke specifieke relevante bijzonderheden besproken door de Kandidaat die duidelijk aansluiten bij de opdracht van KVK. Onvoldoende 0%  – Naar het oordeel van het beoordelingsteam sluiten de competenties van de Kandidaat zeer beperkt aan in relatie tot de opdracht. Niet alle elementen en aspecten van de competenties zijn voldoende beantwoord. De Kandidaat geeft naar het oordeel van het beoordelingsteam te weinig of geen inhoudelijk antwoord op de gestelde vragen.