Senior HRM-adviseur

Over Venray

Venray is een gezellige stad en middelgrote gemeente in Noord-Limburg en ligt op een steenworp afstand van Venlo, Roermond, Nijmegen en Eindhoven. Sinds 1 januari 2010 vormt Venray een plattelandsgemeente met een stedelijke kern en daaromheen dertien dorpskernen. In de stedelijke kern wonen ongeveer 30.000 mensen. De overige 13.500 inwoners wonen in de dertien dorpen (variërend van 200 tot ruim 2000 inwoners per dorp). Venray is na Venlo de tweede stedelijke kern van Noord-Limburg en de plaats speelt een vooraanstaande rol in de regio.

De organisatie

De gemeente Venray heeft een koers uitgezet waarin flexibiliteit, samenwerking en de vraag van de klant de kernwoorden zijn. Venray heeft nadrukkelijk een eigen ambitie en koers, maar die alleen in samenwerking met vele (externe) partners gerealiseerd kan worden. De gemeente stimuleert de kracht van de samenleving, faciliteert initiatieven en werkt aan zaken waar ze zelf voor aan de lat staan. Deze ambitie heeft ook gevolgen voor de bedrijfsvoering en de manier waarop medewerkers hun werk doen: zelfstandig, met een duidelijk beeld van de klantvraag, gericht op samenwerking én op het behalen van concrete resultaten.

De organisatie bestaat uit drie afdelingen en één stafafdeling. Elke afdeling is onderverdeeld in teams. Totaal werken er ruim 350 medewerkers bij de gemeente Venray.

Dit ga je doen als Senior HRM Adviseur

Als senior HRM adviseur ben jij de strategisch adviseur en sparringpartner van de directie en verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en realisatie van het strategisch HRM beleid en instrumenten. Het accent ligt op organisatieadvies en – ontwikkeling en de agendering van de HR opgaven, in deze neem je het HRM-team mee.

Het team bestaat op hoofdlijnen uit drie HR adviseurs, vier HR consulenten, een medewerker HR Control, salarisadministrateur, functioneel beheerder en administratief medewerker.

De komende jaren is een belangrijke opgave het ‘ontwikkelen van een HRM Visie en  HR programma’ afgestemd op de opgaven van de organisatie en ontwikkelingen. Je vervult hiervoor een trekkersrol in de werkgroep organisatieontwikkeling. Jij gaat samen met het management, team en organisatie aan de slag om dit uit te werken en te implementeren. Vanuit jouw vakkennis en ervaring vragen we je ook als trekker samen met de teammanagers en HR Adviseurs een meerjarig ontwikkelplan en strategische personeelsplanning op te zetten en te borgen in de organisatie.  Met jouw expertise koppel je visie en plannen aan elkaar en ben je in staat om deze in de praktijk te brengen. Vanuit deze rol geef je inhoudelijk richting aan de werkzaamheden van het HRM team en zorg je voor een constante innovatie van de processen.

Daarnaast ben je adviseur van de algemeen directeur, adviseer je directie en management over vraagstukken op strategisch en tactisch niveau op het vakgebied van HRM en je zoekt daarin de samenhang met de belangrijkste ontwikkelingen en (bestuurlijke) opgaven voor de gemeente Venray. Zo lever je een belangrijke bijdrage aan de ontwikkeling van een toekomstbestendige organisatie. Ook adviseer je de WOR-bestuurder/bestuurder Lokaal Overleg. Als expert neem je eveneens deel aan complexe projecten of kan je als projectleider fungeren bij projecten op gebied van organisatieontwikkeling en HRM.

Kandidaatomschrijving

Taken

• Het monitoren van HR-beleid en -processen en de effecten hiervan in de praktijk;
• Binnen het team HRM vervul je een voortrekkersrol; je bent aanspreekpunt voor het management;
• De ontwikkeling van organisatiebeleid samen met de HR Adviseurs en als afgeleide het HRM beleid, programma (agenda) en instrumenten;
• Je bent betrokken bij de organisatieontwikkeling en doorvertaling naar de organisatie en HRM;
• Je borgt en organiseert de inhoudelijke vertaling van strategische beleidskeuzes naar de praktijk en draagt daarmee bij aan de optimalisatie van werkprocessen;
• Je adviseert de algemeen directeur, directie en management op strategisch en tactisch niveau op het gebied van HRM. Ook adviseer je de WOR-bestuurder/bestuurder Lokaal Overleg;
• Als expert neem je eveneens deel aan complexe projecten of kan je als projectleider fungeren bij projecten op gebied van organisatieontwikkeling en HRM;
• Je speelt pro-actief in op de ontwikkelingen in het vakgebied en borgt deze bij HRM, onderhoudt een breed netwerk en draagt actief kennis over aan collega’s;
• Je onderhoudt contact met leden van de  directie en de teammanagers, weet wat er speelt en adviseert gevraagd en ongevraagd;
• Je bepaalt mede de HR-agenda, samen met je collega’s en draagt deze uit in de organisatie;
• Je draagt zorg voor de (door)ontwikkeling van optimaal ondersteunende HR-systemen en -processen;
• Het monitoren van HR-beleid en -processen en de effecten hiervan in de praktijk;
• Je draagt bij aan het positioneren van het team HRM in de organisatie.

Jouw profiel

• HBO+/WO werk- en denkniveau.
• Ruime aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van organisatieadvies, organisatieontwikkeling, beleidsontwikkeling op strategisch niveau, veranderkundige-en bedrijfsvoering vraagstukken.
• Ruime aantoonbare ervaring met advisering en het ontwikkeling van beleid op tactisch en strategisch HR gebied.
• Door je ruime ervaring, verzamel en neem je snel informatie in je op om resultaatgericht je doelen te realiseren, ook samen met het team.
• Je bent een denker en doener, die inspireert, adviseert en verbindt.
• Je bent in staat om draagkracht te creëren bij directie, management en de medezeggenschapsorganen. Goed om kunnen gaan met verschillende belangen is een voorwaarde om dit te kunnen doen. En je weet medewerkers te overtuigen om de kwaliteit te leveren die het team HRM voor ogen heeft. Je bent aanspreekbaar op resultaten en spreekt collega’s daar ook op aan. Je bent niet snel uit het veld geslagen en weet bij weerstand het oorspronkelijk geplande resultaat alsnog te behalen. Dit kun je omdat je omgevingsbewust, resultaatgericht en empathisch bent.
• Je hebt affiniteit en kennis van HRM systemen en ICT.
• Je beschikt over de competenties analytisch vermogen, visie, resultaatgericht, overtuigingskracht, daadkracht en initiatief.
• Affiniteit met gemeentelijke organisaties is een pré.

De opdracht wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging van de kandidaat is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een ZZP’er/ DGA. ZZP’ers die voor deze opdracht in aanmerking willen komen kunnen zich laten detacheren via een detacheringsbureau of payroll-bedrijf, dat dan de offerte indient.

Interviewplanning

De gemeente nodigt 3 kandidaten uit voor een gesprek. De gesprekken vinden plaats op 1 oktober. Wij verzoeken de kandidaten hier uitdrukkelijk rekening mee te houden.