Senior full-stack ontwikkelaar

Opdrachtomschrijving

De IvhO zoekt een Senior Full-stack ontwikkelaar voor de (door)ontwikkeling van websites en klantportalen. Er wordt gewerkt in een multidisciplinair
team dat in korte sprints met een vaste lengte van drie weken de producten oplevert. De ontwikkelaar werkt samen met andere scrumteamleden en de Product Owner en levert een bijdrage aan de daily stand-ups, sprintreviews, sprintplanningen en retrospectives. Senior Full-stack ontwikkelaar is
ongeveer 50% van de tijd bezig met het ontwikkelen van de back-end en andere 50% met het ontwikkelen van de front-end. Voor deze opdracht
zoeken we daarom een zeer ervaren full-stack ontwikkelaar met aantoonbare ervaring van zowel back-end als front-end. Inhoudelijk werk je samen
met je team en onder aansturing van de afdelingshoofd aan:
•    Uitbreiding van het ISD, ons extranet met de scholen en de besturen van de scholen, voor de uitwisseling van informatie voor onderzoeken.
•    Uitbreiding van onze interne systemen voor het uitwisselen van informatie voor onderzoeken.
•    Herbouw van school- en bestuurspagina’s op Toezichtresultaten.nl.

Wat wordt van je verwacht :
-    Deelnemen aan dagelijkse stand-up meetings, andere Scrum events en team- en afdelingsbijeenkomsten.
-    Minimaal 1 dag per week (of vaker indien nodig) samenwerken met andere teamleden op onze kantoorlocatie in Utrecht.
-    Je werkt 36 uur per week volgens vaste kantoortijden en bent onderdeel van het team Webportalen.
-    Je bent verantwoordelijk voor het nakomen van interne deadlines.
- Je volgt onze ontwikkelstandaarden en security en compliance richtlijnen.
- Je neemt initiatief voor technische en functionele verbeteringen.
- Je kunt het team vertegenwoordigen in ons architectuurboard.
- Je bent aantoonbaar een full-stack ontwikkelaar: zowel sterk in back- als front-end.
- Je werkt iig op dinsdag op kantoor (indien nodig ook meer of andere werkdagen).

Achtergrond opdracht

De IvhO werkt aan vernieuwing van haar applicatielandschap. Het IV-landschap moet wendbaarder worden zodat beter ingespeeld kan worden op de steeds sneller veranderende gebruikersbehoefte. In de organisatiecultuur, werkwijzes en het IV-landschap worden op dit moment aanpassingen
gemaakt om aan die behoefte tegemoet te komen. Een onderdeel daarvan is het vervangen van onze websites en klantportalen.

Competenties

•    zelfstandig een story kunnen oppakken, ook al is deze nog niet tot in detail uitgewerkt

•    flexibel om kunnen gaan met last-minute changes of verzoeken

•    juniors goed kunnen begeleiden

•    goed kunnen meedenken vanuit de functionele kant van de stories, niet alleen de technische kant

•    het grotere verband kunnen zien

•    kwaliteit belangrijk vinden