Senior beleidsmedewerker mobiliteit

Organisatie
Gemeente Purmerend is volop in beweging. De laatste jaren zijn we succesvol veranderd naar een energieke organisatie met volop mogelijkheden. Wij werken volgens de “Purmerendse manier”, onze inwoners staan centraal. Dat betekent dat we bij alles wat we doen onszelf de vraag stellen; wat is hiervan de bijdrage aan de inwoners of bedrijven van Purmerend? Het betekent ook dat we denken in kansen en mogelijkheden. Creativiteit, een informele aanpak en in verbinding staan met de omgeving vinden we belangrijk.

Wat ga je doen
De Mobiliteitsvisie staat in jouw werk centraal. Die visie schetst de kaders voor de mobiliteit van Purmerend voor de komende jaren. In de visie zijn de gevolgen en kansen van verdergaande groei en verstedelijking op het verkeer en vervoer in de gemeente in beeld gebracht. Dit vormt het kader voor de ontwikkeling van beleid op het gebied van mobiliteit in de breedste zin van het woord. Als Beleidsadviseur bij de gemeente Purmerend ben jij bezig met het vormgeven van dat beleid op de verschillende thema’s van mobiliteit. Denk aan de diverse verkeersgebruikers - voetgangers, fietsers, deel- of privéauto’s,  – maar ook aan thema’s als parkeren, logistiek, verduurzaming en gezondheid. Met als doel dat al het verkeer in de gemeente veilig doorstroomt, met oog voor de (leef)omgeving. Je kijkt over de grenzen van je eigen vakgebied en doet wat nodig is om het beleid te laten landen in andere projecten en de buitenwereld.

We willen onze ambities op het gebied van bereikbaarheid, leefbaarheid, veiligheid en duurzaamheid waarmaken door gebruik te maken van alles wat de mobiliteitstransitie te bieden heeft. Je volgt dan ook alle ontwikkelingen in het vakgebied op de voet en weet je deze te vertalen naar de Purmerendse situatie. Jouw doelstelling is het maken van nieuw beleid waarmee Purmerend klaar is voor de toekomst. We zoeken een senior adviseur die de hoofdlijnen kan uitzetten en onze plannen concreet maakt. In praktijk betekent dit dat je het beleid vormgeeft en dat je de ambities van de stad op het gebied van mobiliteit waarmaakt. In een snelgroeiende stad is dat een stevige uitdaging waar jij je door aangesproken voelt. 

Een bijzondere rol die voor je is weggelegd is het openbaar vervoer. In dat kader behandel je bestuurlijke vraagstukken met betrekking tot de bus concessie.

Samen met de programmamanager, coördinator en team manager ontwikkeling vorm je het kernteam mobiliteit.

Kortom: help jij ons om deze mobiliteitsplannen concreet te maken?

Opdracht

• Je begeleidt waar nodig diverse onderzoeken rondom mobiliteitsbeleid (bv. Parkeerbeleid);
• Je stelt beleid op en toetst de beleidsvoorstellen aan bestaande wet- en regelgeving, de ambities zoals verwoord in het Mobiliteitsplan en het Coalitieakkoord en bent verantwoordelijk voor de invoering daarvan;
• Bij het opstellen van beleid worden interne en externe stakeholders betrokken, zodat hiervoor ook draagvlak in de stad kan worden verkregen;
• Je bent sparringpartner voor verkeerskundig adviseurs binnen en buiten de gemeente;
• Je geeft bestuurlijk advies op het gebied van verkeer en mobiliteit, bereidt de agenda van het portefeuillehouder overleg voor en is voorzitter van dit overleg.
• Je adviseert op het gebied van OV over de lijnvoering en dienstregeling, de doorontwikkeling van de Hoornse Lijn en bent secretaris van de adviescommissie OV Zaanstreek-Waterland en adviseert over bestuurlijke vraagstukken.
• Je geeft strategisch advies op het gebied van mobiliteit en je bent ambassadeur van de omgevingsvisie.
• Je coacht medewerkers met minder ervaring.
• Je speelt een belangrijke rol in de regio en vertegenwoordigd de gemeente op bijna alle dossiers en je maakt annotaties voor bestuurlijke stukken.
• Je neemt deel aan overleggen met MRA, VRA, NS, ProRail, Provincie Noord-Holland en buurgemeenten.
• Je vervangt de coördinator bij diens afwezigheid.
• Je haalt de investeringsmiddelen binnen voor MIRT, SBaB en VRA.
• Je stimuleert de politiek-bestuurlijke sensitiviteit van het team.

Competenties

• Samenwerken
• Verbinden
• Adviseren

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
Werkdagen in overleg.