Gemeente Leiden

Senior beleidsmedewerker mobiliteit

Gemeente Leiden

De opdracht­omschrijving



GEMEENTE LEIDERDORP stimuleert de kennis van onze inwoners, instellingen en
ondernemers. Wij werken bevlogen en zijn behulpzaam. Onze nieuwsgierige instelling
biedt ruimte om met oplossingen te komen. Zo kan iedereen tot bloei komen.
Vertrouwen en verbinding zijn altijd ons vertrekpunt. We luisteren en handelen vanuit
sterke betrokkenheid bij onze omgeving. Op onze polders zijn we bijzonder trots, we
willen die voor iedereen in de regio beter toegankelijk maken. Vanuit een energieke en
toegankelijke zelforganiserende werkomgeving is er veel ruimte voor persoonlijke
ontwikkeling en nieuwe kansen. Wendbaar en flexibel werken zit ons in het bloed
waardoor we met een open en kritische blik onze dienstverlenende taken kunnen
volbrengen. We moedigen nieuwe ontwikkelingen en verbeteringen aan. Initiatieven met
lef. Mede daarom wonen, werken en leven mensen hier graag. Onze ambitie is actief
verbinden en blijvend vernieuwen in een kansrijke omgeving.
We zoeken mensen die ons daarbij helpen. Mensen met een hart voor dienstverlening
en maatschappelijke betrokkenheid. Want die maken het verschil.

Wij zijn de gemeente Leiderdorp, een bijzonder dorp op een bijzondere plek. Gelegen
tussen stad en platteland bieden we een fijne omgeving voor onze inwoners, zijn we
zuinig op onze natuur en het vele groen en zoeken we onze eigen weg naar een
waardevolle toekomst. Die toekomst brengt flinke uitdagingen met zich mee. Denk aan
woningbouwopgaven, klimaatverandering, mobiliteit en de kwaliteit van de omgeving, in
combinatie met de implementatie van nieuwe werkwijzen, zoals vergroting van
participatie en de Omgevingswet.

Als Senior beleidsmedewerker Mobiliteit zorg je dat we overzicht houden in alle
dynamiek en stuur, organiseer en bewaak je de processen en werkzaamheden van het
team en denk/werk je innovatief en doelgericht aan de verkeerskundige opgaven.
Denk aan opstellen en uitvoeren van mobiliteitsbeleid, parkeerbeleid en transformatie
naar duurzame mobiliteit. Of aan onze regiorol bij het waarborgen van leefbaarheid en
bereikbaarheid, zoals bovenregionale infrastructuur, goed openbaar vervoer en het
mogelijk maken van de woningbouwopgave. We zijn opzoek naar iemand met een hart
voor verkeerskundige vragen en die zoekt naar een functie waar afwisseling de
dagelijkse praktijk is en kwaliteit de norm. In een kleine, wendbare en nieuwsgierige
organisatie waar jouw rol essentieel is voor de uitkomst van het team. Jouw Senioriteit
fungeert als opvang voor de vaste Senior, Medior en Junior Beleidsmedewerkers
Mobiliteit. Het is een nieuw team en jong in hun rol, die behoefte hebben aan
begeleiding, advies en ontwikkeling.


Eisen:
1. Minimaal een afgeronde HBO opleiding, voorkeur WO
2. Minstens 5 jaar ervaring met het behandelen en begeleiden van advisering omtrent verkeerskundige vraagstukken.
3. Minimaal 5 jaar ervaring in gemeentelijke organisatie
4. Beschikbaar per 1 oktober 2024
5. Beschikbaar voor 2 dagen per week, 16 uur totaal.
 

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 3 Minimaal 5 jaar ervaring in gemeentelijke organisatie
  • Eis 5 Beschikbaar voor 2 dagen per week, 16 uur totaal.
  • Eis 1 Minimaal een afgeronde HBO opleiding, voorkeur WO
  • Eis 2 Minstens 5 jaar ervaring met het behandelen en begeleiden van advisering omtrent verkeerskundige vraagstukken.
  • Eis 4 Beschikbaar per 1 oktober 2024

De Wensen

  • Subgunningscriterium 1: CV en motivatiebrief Inschrijver dient een CV en Motivatiebrief te overleggen, waarin de opleiding(en), werkervaring en toelichting van de aangeboden kandidaat staat beschreven. De aanbestedende dienst wenst in deze documenten in ieder geval de volgende aspecten terug te zien: Kennis en ervaring met Mobiliteit Opdrachtgeverschap in projecten en/of vraagstukken Ervaring met coachen en begeleiden Motivatie voor werken in een gemeentelijke organisatie   Het CV mag maximaal drie (3) A4 zijn en de motivatiebrief één (1) A4 in lettertype Arial 10 bestaan. Dit is inclusief Bijlagen. Bij het overschrijden van het maximale aantal pagina’s, wordt alleen het maximale aantal pagina’s beoordeeld. De kandidaat wordt voor het gesprek uitgenodigd wanneer deze is beoordeeld met een “8” of hoger voor subgunningscriterium 1. CV en motivatiebrief. De aanbestedende dienst wenst in het gesprek in ieder geval de volgende aspecten terug te zien:

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox