Senior beleidsadviseur mobiliteit

Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Competenties en vaardigheden zoals beschreven in het kandidaatprofiel. In het bijzonder zal worden gelet op: dat kandidaat daadkrachtig, resultaat- én mensgericht is;dat kandidaat veel kennis en ervaring in het gemeentelijke beleidsterrein mobiliteit heeft en dit gemakkelijk weet te verbinden met andere ruimtelijk-fysieke beleidsthema’s.

Werkervaring 100.000 plus gemeente De kandidaat heeft de afgelopen vijf jaar meer dan een jaar werkervaring opgedaan bij een 100.000 plus gemeente. Dit blijkt uit het C.V.

Strategische ervaring De kandidaat heeft de afgelopen vijf jaar meer dan drie jaar werkervaring opgedaan in een senior adviesrol. Dit blijkt uit het cv.

Kennis mobiliteitsbeleid, trends en ontwikkelingen De kandidaat heeft actuele kennis over mobiliteitsbeleid, trends en ontwikkelingen. Dat blijkt uit het cv.

relevant provinciaal en landelijk netwerk Kandidaat heeft een provinciaal en landelijk netwerk dat relevant is voor de functie. Dat blijkt uit het cv.