Senior adviseur corporate recruitment bij de directie verkeer & openbare ruimte (v&or) en afdeling management development (p&o)
Gemeente Amsterdam
max €105 per uur
Noord-Holland
36 uur per week
- Verkeer vervoer nautisch
19 januari 2026
15 januari 2027
De opdrachtomschrijving
Opdrachtomschrijving
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomst bestendig zijn en daarvoor moet recuitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategische recruitment plan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.
Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomst bestendig zijn en daarvoor moet recruitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategische recruitment plan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.
Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.
Bestanddelen van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het verder door ontwikkelen van recruitment binnen de directie V&OR en de afdeling MD verder uit te bouwen.
Op te leveren resultaat
Dit willen we doen door:
- Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (kort- en lange termijn). Oplevering (doelstellingen, afspraken en budget) in Q1 2026
- Implementeren kwartaaloverleg MT, ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment. Vanaf eind Q1 2026
- Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het recruitment (BIWS-proces). Vanaf Q2 t/m Q4 2026
- Advies en implementatie van Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), draagvlak creëren, budget ophalen en in samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC plan. Eind Q2.
- Strategisch Advies aanpak moeilijk vervulbare posities. Q2-Q3 2026.
- Operationeel Recruitment. Gehele opdrachtduur.
- Werven en/of begeleiden van vacatures binnen hoger management en directie. Gehele opdrachtduur.
- Implementatie nieuw ATS systeem, Q1 en Q2 2026
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.
Resultaatverantwoordelijkheid
De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.
Opdrachtduur
Het gaat hier om een opdracht van 12 maanden, het aantal uren wordt door de opdrachtnemer zelf bepaald, met een maximum van 36 uur per week.
Vaste vergoeding/opdrachtsom:
Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht.
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam.
Afdeling Management Development (P&O), hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search).
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomst bestendig zijn en daarvoor moet recuitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategische recruitment plan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.
Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam. Op het gebied van recruitment willen we ook toekomst bestendig zijn en daarvoor moet recruitment verder worden doorontwikkeld. Hierbij moet je denken aan het ontwikkelen van een strategische recruitment plan, verder uitbouwen van stakeholdermanagement en advies op directieniveau.
Naast V&OR speelt een deel van de opdracht zich af bij het MD, hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search). Vanuit recruitment heb je hier een adviserende, begeleidende rol en operationele rol.
Bestanddelen van de opdracht
Het doel van deze opdracht is het verder door ontwikkelen van recruitment binnen de directie V&OR en de afdeling MD verder uit te bouwen.
Op te leveren resultaat
Dit willen we doen door:
- Het ontwikkelen van een gezamenlijk recruitmentplan (kort- en lange termijn). Oplevering (doelstellingen, afspraken en budget) in Q1 2026
- Implementeren kwartaaloverleg MT, ontwikkelen van relevante rapportages m.b.t. recruitment. Vanaf eind Q1 2026
- Trainen, opleiden en begeleiden van vacaturehouders en selectiecommissieleden op het recruitment (BIWS-proces). Vanaf Q2 t/m Q4 2026
- Advies en implementatie van Arbeidsmarktcommunicatie (AMC), draagvlak creëren, budget ophalen en in samenwerking met de afdeling AMC opstellen van een AMC plan. Eind Q2.
- Strategisch Advies aanpak moeilijk vervulbare posities. Q2-Q3 2026.
- Operationeel Recruitment. Gehele opdrachtduur.
- Werven en/of begeleiden van vacatures binnen hoger management en directie. Gehele opdrachtduur.
- Implementatie nieuw ATS systeem, Q1 en Q2 2026
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.
Resultaatverantwoordelijkheid
De opdrachtnemer is in deze opdracht zelf verantwoordelijk voor het behalen van het afgesproken resultaat, elke maand evalueren we de voortgang van de opdrachtgevers en is er ruimte om evt. bij te sturen.
Opdrachtduur
Het gaat hier om een opdracht van 12 maanden, het aantal uren wordt door de opdrachtnemer zelf bepaald, met een maximum van 36 uur per week.
Vaste vergoeding/opdrachtsom:
Er is een uurtarief afgesproken, die per maand gefactureerd kan worden. Meer of minder werk is inbegrepen in deze vergoeding en voor risico van de opdrachtnemer (zzp-er). Meer of minder werk kan niet achteraf in rekening worden gebracht.
Het risico van het behalen van het resultaat ligt bij de opdrachtnemer (zzp-er). Als het resultaat niet wordt behaald, draagt de opdrachtnemer (zzp-er) de verantwoordelijkheid.
Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.
De opdrachtgever(s)
De directie V&OR is verantwoordelijk voor de inrichting en het beheer van een toekomstbestendige openbare ruimte in de gemeente Amsterdam.
Afdeling Management Development (P&O), hier zijn ze verantwoordelijk voor het werven van profielen binnen het hoger management en directie (executive search).
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
- Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaa 5 jaar recente werkervaring als Corporate Recruiter, (Recruiter bij een eindorganisatie, geen bureaurecruitment). Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 2 jaar recente ervaring (o.a. stakeholder management, recruitmentprocessen) bij een grote Gemeente (4G) Dit dient duidelijk ,geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met vacatures binnen het domein van verkeer & openbare ruimte. Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: • organisatie • naam contactpersoon • telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie. Om de objectiviteit van de referentie te waarborgen, mag de organisatie die een offerte indient zichzelf of een medewerker niet als referent opgeven. Let op: de referent dient op de hoogte te zijn
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar ervaring in het werven van profielen hoger management en directierollen. Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 1 jaar recente ervaring met diversiteit en inclusie binnen het recruitmentproces Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
De Wensen
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met het implementeren van een ATS systeem Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur kennis en ervaring binnen de Gemeente Amsterdam. Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
- Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met stakeholders in een veranderproces. Dit dient duidelijk, geel gemarkeerd te blijken uit het cv.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox