Scrum master.

Opdrachtomschrijving
Het CCoE bevindt zich in de opstartfase: fundamenten moeten nog worden gelegd, processen moeten worden vormgegeven en agile werkvormen worden nog breed verankerd. Voor deze fase zoeken we een Scrum Master die zich comfortabel voelt in een groeifase, sturing kan geven, en helpt bouwen aan structuur, cultuur en professionele werkwijzen.

• Opzetten en verbeteren van werkprocessen, richtlijnen, tooling en werkwijzen voor het CCoE.
• Creëren van overzicht, structuur en flow binnen een snel groeiend team met veel nieuwe initiatieven.
• Actieve rol in het uitwerken en implementeren van de agile manier van werken binnen ICS en het CCoE.
• Mensen meenemen in verandering, nieuwe werkwijzen en nieuwe verantwoordelijkheden.
• Coachen en begeleiden van engineers in hun rol.
• Platformen zoals Microsoft AWS en Google Cloud (GCP).

 

 

Achtergrond opdracht
Binnen het Joint Informatievoorziening Commando (JIVC) speelt de afdeling Infrastructuur Centrale Services (ICS) een centrale rol in de regie en integratie van IT-diensten. Onder ICS valt ook het Cloud Center of Excellence (CCoE), dat zich richt op het ontwikkelen, implementeren en beheren van cloudstrategieën binnen Defensie. Het CCoE is verantwoordelijk voor het opzetten van Defensie Cloud Landing Zones (DCLZ).

Samenvattende opgave en missie

Leidt en coacht een wendbaar team.
Creëert een dynamisch dynamisch team met hoge prestaties dat belemmeringen voor de ontwikkelingsvoortgang minimaliseert. Drijft het team
aan door het agile-proces toe te passen om een optimale werkstroom te bereiken door continue verbetering. Ondersteunt teamdoelen en
coördineert activiteiten met andere teams.

Eisen
eCF-profiel

Deze opdracht is gebaseerd op het European e-Competence Framework (e-CF). Dit is een Europese standaard voor het beschrijven van IT-competenties en het bijbehorende niveau van verantwoordelijkheid.

Het eCF-profiel geeft aan welke competenties en op welk niveau (e-1 t/m e-5) van de kandidaat verwacht worden.

Wij verwachten dat kandidaten in hun cv duidelijk aantonen dat zij over deze competenties beschikken. Dit kan door per relevante opdracht of functie te beschrijven:

 

1. Welke rol de kandidaat vervulde
2. Welke werkzaamheden en verantwoordelijkheden daarbij hoorden
3. In welke mate deze aansluiten op de gevraagde eCF-competenties en het niveau
4. Cv’s waarin de gevraagde eCF-competenties niet aantoonbaar terugkomen, kunnen niet volledig worden beoordeeld op geschiktheid.

 

• Kandidaat heeft minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met het gekozen eCF profiel soortelijke functie.
• eCF2 Professional (het communiceren over en het toezicht houden op de toepassing van het kwaliteitsbeleid in de organisatie)
• eCF3 Senior Professional /Manager (het evalueren van kwaliteit indicatoren en processen op basis van het kwaliteitsbeleid en indien nodig het voorstellen van herstelactie)

Taken: 

 

• Het Help-team verbetert en neemt verantwoordelijkheid voor hun acties om agile waarden, principes en werkwijzen in te zetten
•  Ondersteuning van producteigenaar in het beheer van de backlog
• Toepassen van teambuildingtechnieken om de prestaties te verbeteren.
• Bevorder continu leren en professionele ontwikkeling van teamleden
• Zorg voor voortdurende verbetering van de softwarekwaliteit
• Ondersteuningsteam zelf gedefinieerde processen en regels
• Vergemakkelijk regelmatig teamvergaderingen, inclusief dagelijkse stand-up, Iteratieplanning, teamdemo en retrospectieve iteratie

 

Wensen

• Kandidaat heeft bij voorkeur meer dan aangegeven eis aantoonbare werkervaring met de gevraagde functie binnen het eCF profiel.
• Kandidaat heeft bij voorkeur ervaring in SAFE, Scrumban en Agile transformaties.

Hybride: Aanwezigheid benodigd vanwege aansturing Scrumteams. In overleg 2- 3 dagen op kantoor.
Wanneer u bij ons als leverancier een professional aanbiedt en deze wordt geplaatst, hebben we informatie van u als contractpartij nodig, onder andere met betrekking tot de Wet keten- en inlenersaansprakelijkheid. De ‘WKA’ heeft als doel om misbruik te voorkomen bij de afdracht van loonheffingen bij alle schakels in de keten; van leverancier tot opdrachtgever. Wij dekken deze risico’s voor onze opdrachtgevers af middels een geblokkeerde rekening, de G-rekening. Dit is een rekening waarop een gedeelte van het factuurbedrag wordt gestort en waarvan u de loonheffingen en BTW kunt betalen aan de Belastingdienst. Het af te storten % hangt ervan af of u een SNA-certificering (NEN-4400-1 of NEN-4400-2) heeft of niet en of uw bedrijf in Nederland of daarbuiten is gevestigd. De G-rekening kunt u aanvragen bij de Belastingdienst. Indien u geen G-rekening kunt krijgen (en u kunt hier bewijs van de Belastingdienst van overleggen) dan heeft u ook de mogelijkheid elk kwartaal een accountantsverklaring (assurance report inzake inlening personeel) aan te leveren. Hierin zal een gecertificeerd accountant (AA of RA) een verklaring afgeven over de juistheid, volledigheid en tijdigheid van de afdrachten. Let wel, de kosten voor deze verklaring komen voor uw eigen rekening.