Salarisadviseur

 

Gewenste situatie

Met de start van de voorbereidingen rond de herindeling en de vorming van de nieuwe gemeente Land van Cuijk is voor P&O een plan van aanpak opgesteld.

De nieuwe salarisadviseur krijgt binnen deze werkgroep ten aanzien van de taakgebieden financien/budgetten/e-HRM (aanbesteding van het nieuwe gezamenlijke personeelsinformatiesysteem)een belangrijke rol. Daarbij ondersteun je in het ‘growing concern’, terwijl gelijktijdig in het ‘going concern’ een belangrijke taak is weggelegd voor een soepele overgang van de medewerkers van de huidige naar de nieuwe ambtelijke organisatie en de daarbij behorende processen. De betrokken functionaris is daarin het aanspreekpunt voor de teamleider HRM.

Huidige situatie

In het team HJIB (HRM/Juridische zaken/Inkoop/Bestuurssecretariaat) heeft een opdracht binnen het cluster HRM. Het cluster HRM bestaat uit vier personeelsadviseurs, een HRM specialist, drie collega’s frontoffice HRM, twee collega’s salarisadministrateurs/-adviseurs en een loopbaanadviseur.

Wat wordt gevraagd

Als salarisadviseur lever je een bijdrage aan specifieke taakvelden van de afdeling/het team op het gebied van middelen, functies (financiën, personeel, organisatie, communicatie en informatie/automatisering)

Je bent belast met de uitvoering van het applicatiebeheer van het huidige softwaresysteem Afas Profit en je maakt je verbeterslagen in het digitaliseren van processen.

Je adviseert de salarisadministratie en je springt bij waar nodig. Je zorgt voor een actueel, correct en toegankelijke informatievoorziening over bezetting, formatie en personeelskosten. De eindcontrole voor de salarisadministratie is jouw verantwoordelijkheid. Je levert een inhoudelijke bijdrage in de planning & control cyclus (kadernota, begroting, tussentijdse rapportages en jaarrekening), inclusief de bewaking van de P&O budgetten. Daarnaast lever je de informatie aan ten behoeve van audits en controles door de accountant.

Actualiteiten over jouw vak spreken je aan. Jij vertaalt lokale en landelijke ontwikkelingen naar intern beleid. Daarnaast bouw je een stevig netwerk met relevante interne (financiën, staf, informatievoorziening, inkoop) én externe partners. (bijv. Belastingdienst, ABP, UWV).

Kandidaatomschrijving

Jouw profiel

• Je hebt een relevant HBO werk- en denkniveau.
• Ruime ervaring in soortgelijke functie
• Kennis en ervaring met AFAS Profit en soortgelijke systemen
• Jij voelt je thuis in een gemeentelijke organisatie
• Hebt affiniteit en ervaring met het optimaliseren en digitaliseren van  werkprocessen
• Je bent positief kritisch en neemt het initiatief in het doorvoeren van veranderingen en toont daarbij overtuigingskracht
• Je bent proactief, analytisch zeer sterk, communicatief vaardig en hebt gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen
• Zowel zelfstandig als in teamverband kun jij goed uit de voeten

Interviewplanning

Z.s.m. na sluitingsdatum.