Regionale procesbegeleider Integrale Zorgakkoord (IZA)
Gemeente Arnhem
max €150 per uur
Gelderland
24 uur per week
- Algemeen-projectmanagement
16 oktober 2023
31 maart 2024
De opdrachtÂomschrijving
Opdracht omschrijving
Achtergrond
In het kader van het Integraal Zorgakkoord (IZA) wordt op basis van het door regio opgestelde regiobeeld prioritaire opgaven geformuleerd in een plan. Dit plan (regioplan) wordt voor 31 december 2023 opgesteld en vastgesteld door de regio.
Wij zijn op zoek naar een Procesbegeleider die ons daarbij kan ondersteunen in het realiseren van een regionale organisatiestructuur (alliantie) met bijbehorende governance, die bestuurlijk gedragen en niet verblijvend is en rekening houdt met doelmatigheid en efficiency. De regionale alliantie dient te monitoren en sturing te geven aan de borging van het regioplan (IZA), de werk-/uitvoeringsagenda, de transformatieplannen en andere organisatie- en sectoroverstijgende transformaties.
Om het proces voor het tot stand komen van het regioplan en de werkagenda per 1 januari 2024 procesmatig en inhoudelijk te begeleiden, het uitwerken van een organisatiestructuur en governance per 1 maart 2024 wordt gebruik gemaakt van externe inzet. Het uiteindelijke doel is komen tot een gedragen regioplan met een werk-/uitvoeringsagenda, regionale samenwerkingsafspraken (sturing, toezicht, verantwoording), inclusief een te ontwikkelen netwerk/samenwerkingsstructuur, ondersteuningsstructuur en efficiënte werkprocessen.
Opdracht
Fase 1:
De nadruk van de werkzaamheden in oktober-december ligt op het objectiveren van de belangrijkste regio opgaven op het gebied van de toegankelijkheid, betaalbaarheid en kwaliteit van de zorg. Het thema gezondheid(bevordering) en preventie maakt onderdeel uit van het regioplan. Het kwantificeren van de bestaande initiatieven en in kaart brengen van ‘het gat’, en het inbrengen van interventies die kunnen bijdragen aan regio opgaven. En regio afspraken over de wijze waarop partijen de regio-opgaven gecommiteerd gaan oppakken en wie daarbij betrokken zijn. De afspraken worden vertaald in een werkagenda voor de regio.
Eindresultaat: regioplan en -afspraken
Oplevering: 1 december 2023 (deadline 31 december 2023)
Fase 2:
De volgende fase is om gezamenlijk te komen tot een uitvoeringsagenda, uitwerken en vastleggen van een organisatiestructuur en goverance vanaf 1 januari 2024.
Eindresultaat: uitvoeringsagenda, organisatiestructuur en goverance vanaf 1 januari 2024
Oplevering: maart 2024
Verantwoordelijkheden
- Procesbegeleider: Zet proces uit; welke processtappen gaan we met elkaar zetten en welke rol de verschillende overlegvormen krijgen zoals bestuurlijk overleg, tactisch overleg, coördinatiegroepen, en kernteam.
- Aanspreekpunt voor alle partijen in de regio.
- Jaagt inhoud aan (deelnemende partners zijn verantwoordelijk voor de inhoud/input, derde partij is verantwoordelijk voor ophalen/samenbrengen input tot één geheel en koppeling met oa GALA).
- Challenge op concreetheid/inhoud regioplan (‘Kritische vriend’).
- Opleveren (en daarmee penvoerder) regioplan en uitvoeringsagenda in overeenstemming met de IZA-vereisten, rekening houdend met de input van het regionaal ambtelijk overleg (RAO) Zorg, regionaal portefeuille overleg (RPO) Zorg, de samenwerkende zorgaanbieders en andere stakeholders voor de op te leveren producten.
- Bestuurlijk gedragen voorstel voor een niet vrijblijvende organisatiestructuur met bijbehorende governance, waarbij rekening gehouden is met doelmatigheid en efficiency.
- Een advies over de bijbehorende ondersteuningsstructuur.
- Uitwerken en vastleggen van de nieuwe governancestructuur en ondersteuningsstructuur met alle stakeholders.
- Voorstel voor implementatie en borging.
- Samen met een afvaardiging van regiogemeenten bekijken hoe de communicatie naar de achterban (stakeholders) vorm moet krijgen.
- Plannen sessies met bestuurlijk, ambtelijk/ uitvoerend of eventuele andere sessies met stakeholders in de regio.
Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.
De Eisen
- De kandidaat is inzetbaar vanaf 16 oktober 2023 tot en met 31 maart voor 24 uur per week en beschikbaar voor een gesprek op vrijdag 13 oktober in de ochtend. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
- Eis 3. Gevraagde werkervaring: Minimaal 5 jaar relevante ervaring opgedaan als projectleider, procesbegeleider of vergelijkbaar in de afgelopen 10 jaar. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj).
- Eis 2. Opleiding (minimale opleiding): Wo (master) werk- en denkniveau; Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd.
- Eis 4. Vereiste (gedragscompetenties) en vaardigheden: Communicatief, overtuigingskracht, analytisch. Bovenstaande competenties / vaardigheden hoeven niet benoemd te worden in het CV maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk uit te komen tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat tijdens het verificatiegesprek de kandidaat niet over de gevraagde competenties / vaardigheden beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de offerte.
De Wensen
- Wens 1. Opleiding (minimale opleiding): Minimaal een afgeronde HBO opleiding. Dit is een wens en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 2. Minimale werkervaring: Minimaal 3 jaar (werk)ervaring met het begeleiden van samenwerkings-/verandertrajecten. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 3. Minimale werkervaring: Ervaring opgedaan met bestuurlijke organisaties en processen opgedaan in de afgelopen 5 jaar. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
- Wens 4. Minimale ervaring: Relevante ervaring opgedaan binnen de zorgsector. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt Middels deze toelichting zal de mate van vakbekwaamheid worden beoordeeld d.m.v. een puntenverdeling. Bij het niet duidelijk benoemen of alleen een verwijzing naar het CV, zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5 = onvoldoende t.a.v. andere biedingen 1/5 = matig t.a.v. andere biedingen 2/5 = voldoende t.a.v. andere biedingen 3/5 = ruim voldoende t.a.v. andere biedingen 4/5 = goed t.a.v. andere biedingen 5/5 = uitstekend t.a.v. andere biedingen
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk
Mis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox