Regievoerder individuele casuistiek
Ministerie van Financiën
max €128 per uur
Utrecht
36 uur per week
- Facilitaire dienstverlening
11 mei 2026
11 januari 2027
De opdrachtomschrijving
De Regievoerder Individuele Casuïstiek wordt ingehuurd om de aanpak van complexe personele casuïstiek duurzaam te versterken. De opdracht richt zich op functioneren, verbetertrajecten, (niet‑medisch) verzuim, integriteitskwesties en het zorgvuldig inzetten van VSO’s. De Regievoerder brengt overzicht, structuur en eenduidigheid in het proces en versterkt de samenwerking tussen HR‑disciplines en leidinggevenden. Binnen de organisatie ervaren leidinggevenden regelmatig handelingsverlegenheid: zij voelen zich soms “gegijzeld” door situaties, durven het stevige gesprek niet altijd te voeren en trekken zich daardoor terug. De Regievoerder helpt deze handelingsruimte te herstellen en ondersteunt HR Business Partners (HRBP’s) in hun regierol. Waar nodig neemt de Regievoerder tijdelijk de regie over om escalatie te voorkomen en dossiers vlot te trekken.
Doel van de opdracht: Professionaliseren van de aanpak van individuele casuïstiek. Versterken van HRBP’s en leidinggevenden in hun regierol. Creëren van overzicht, voorspelbaarheid en eenduidige procesvoering. Voorkomen van escalaties en versnellen van dossierafhandeling. Verbeteren van samenwerking tussen HR‑disciplines en het versterken van executiekracht.
- Procesregie & samenwerking: Organiseren en borgen van een uniforme werkwijze binnen het HRBP team voor complexe casuïstiek.
- Overzicht & dossierregie: Opbouwen en onderhouden van een volledig en gestructureerd overzicht van alle lopende casuïstiek.
- Uitvoering & interventie: Professionalieren van het casuïstiekoverleg, gericht op duidelijke besluitvorming en executiekracht.
Beschrijving afdeling/team: Deze kandidaat zal deel uitmaken van het team HRBP dat bestaat uit 10 HRPB, 3 HRO en een teamleider. Het team valt binnen de directie Mensen, Middelen en Communicatie. (dMMC) het onderdeel Mensen. dMMC is onderdeel van Dienst Toeslagen en daarbij ondersteunend in haar dienstverlening aan de Dienst.
Bijzonderheden: De interne klanten zitten op diverse locaties in Nederland: o.a. Utrecht, Den Haag, Leeuwarden, Apeldoorn, reizen naar de locaties behoort tot de mogelijkheid/ noodzaak. We werken hybride, waarbij het team HRBP op maandag altijd werkzaam is op Locatie De Graadt van Roggeweg en op donderdag meestal werkzaam op locatie De Knoop, beiden in Utrecht.
Over de klant: Ministerie van Financiën
Gesprekken vinden plaats in de week van 20-4 tm 24-4
De Eisen
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare kennis en ervaring met wet- en regelgeving (Wet Poortwachter en Arbeidsrecht).
- De aangeboden kandidaat heeft de afgelopen 10 jaren, minimaal 5 jaar, aantoonbare ervaring met vergelijkbare complexe individuele casuïstiek zoals omschreven in de opdrachtbeschijving hierboven.
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in een regielrol rondom individuele verzuimcasuistiek zoals omschreven in bovenstaande opdrachtomschrijving.
- De aangeboden kandidaat heeft de afgelopen 10 jaren, minimaal 7 jaar werkervaring in een Regierol/functie in het HR-domein, waarbij procesoptimalisatie een belangrijk competent was.
- De aangeboden kandidaat beschikt over minimaal WO werk- en denkniveau. Dit is aantoonbaar door minimaal een afgeronde WO-opleiding (master) in de richting van HR, organisatiekunde, (arbeids)rechten, mens en organisatie, management, veranderkunde, bestuurskunde. Of Je hebt minimaal een afgeronde HBO-opleiding(bachelor) in een van de bovengenoemde richtingen in combinatie met ten minste 10 jaar werkervaring in een rol als HR Businesspartner/adviseur/specialist of een combinatie daarvan.
De Wensen
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het structureren en optimaliseren van processen, implementeren van uniforme werkwijzen en het borgen ervan.
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft het analyseren van trends, patronen en het inzetten van passende interventies om de juiste beweging te realiseren.
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met werken bij de Publieke Sector.
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met het succesvol oplossen van individuele casuïstiek (inclusief het kunnen toepassen van wettelijke kaders).
- De mate waarin kandidaat ervaring heeft met coachen en begeleiden van HR Business Partners en leidinggevenden in hun regierol.
Interesse in deze opdracht?
Zo werkt onze dienstverlening
Heb je interesse in deze opdracht?
Reageer directMis geen kans, word gratis lid
Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox