Gemeente Utrechtse Heuvelrug

Recruiter

Gemeente Utrechtse Heuvelrug

De opdracht­omschrijving

Recruiter gemeente – afd. Buitenruimte.

Je verzorgt het gehele proces van vacatures invoeren tot en met de aanbieding aan de teamleider. Je coördineert het sollicitatieproces incl. de planning en organisatie voor teamleiders. 

Werk activiteiten en resultaten
  • Verantwoordelijk voor het in beeld hebben van de in te vullen vacatures, het sollicitatie en instroomproces
  • Eerste aanspreekpunt v.w.b. werving en selectie voor teamleiders voor formatie en bezetting, opstellen van vacatureteksten, het inzetten van wervingsbronnen, het zoeken, benaderen en matchen van sollicitanten
  • Beoordelen, rangschikken, verwerken en afwijzen van sollicitaties
  • Ervoor zorgdragen dat nieuwe medewerkers goed instromen en zich thuis voelen.
  • Opvragen van referenties, controle van diploma’s, salaris en tariefonderhandelingen
  • Invoeren van medewerkersgegevens in personeelssystemen, plannen van sollicitanten en selectierondes incl. bijbehorende documentatievoorziening.

Kennis en ervaring
  • Minimaal 3 tot 5 jaar werkervaring met werving en selectie, binnen een gemeentelijke organisatiecontext, bij voorkeur op het gebied van ruimte/openbare werken
  • Gerichte opleidingsachtergrond op het gebied werving en selectie, processen en bijbehorende wetgeving
  • Beschikt over aantoonbare werkervaring t.a.v. werving en selectie binnen overheidsorganisatie
  • HBO werk en denkniveau
  • Kennis en ervaring van CAO gemeenten, flexwet, e.d.
  • Passie met het vakgebied werving en selectie & onboarding
  • Handigheid en ervaring met office pakket en werving & selectie modules

Competenties
Mens- en klantgericht

Plannen en organiseren
Communicatieve vaardigheden woord/geschrift
Accuraat
Pro-actief
Oplossingsgericht


Inzet en duur
  • Z.s.m.
  • Gemiddeld 2 dagen per week
  • 3 maanden met optie tot verlenging

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Minimaal 3 jaar werkervaring met werving en selectie, binnen een gemeentelijke organisatiecontext

De Wensen

  • De kandidaat beschikt over onderstaande competenties. Dit kan worden getoetst in een persoonlijk gesprek. - mens- en klantgericht - plannen en organiseren - goede communicatieve vaardigheden - accuraat - pro-actief - oplossingsgericht - passie voor het vak
  • Handigheid en ervaring met office pakket en werving & selectie modules Dit wordt duidelijk benoemd in het cv
  • Kennis van en ervaring met CAO gemeenten, Flexwet, WNRA en wet DBA
  • Gerichte opleidingsachtergrond op het gebied werving en selectie, processen en bijbehorende wetgeving
  • Ervaring met werving en selectie, binnen een gemeentelijke organisatiecontext, op het gebied van ruimte/openbare werken
  • Minimaal 3 jaar werkervaring met werving en selectie, binnen een gemeentelijke organisatiecontext
  • HBO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit een afgeronde opleiding en/of toelichting in het cv

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox