Word lid Ben je al lid? Inloggen
Nationale Politie

Recruiter

Nationale Politie

De opdracht­omschrijving

Opdracht omschrijving

Je gaat werken binnen Recruitment van de afdeling In-, Door-, en Uitstroom. Op dit moment zijn we opzoek naar 1 fte recruiter voor het cluster DROC / DROS (Dienst Regionaal Operationeel Centrum en Dienst Regionale Operationele Samenwerking). Het cluster DROC / DROS houdt zich bezig met de thema's zoals de Meldkamer, Arrestantenbeveiligers en Bewaken en Beveiligen. Als DROC/DROS recruiter is jouw opdracht om binnen de opdrachtperiode104 vacatures op te pakken voor het cluster en verwachten we dat er nog diverse gelden beschikbaar komen.  We werken ongeveer 70% thuis en 30% op kantoor bij de klant of met het team centraal in het land.

Verantwoordelijkheden

- Je voert intakegesprekken met kandidaten die hebben gesolliciteerd en verwerkt deze in het ATS;
- Je monitort de voortgang van ‘jouw’ kandidaten in het selectieproces en intervenieert waar nodig. Hiervoor heb je contact met verschillende organisatieonderdelen die deel uitmaken van het selectieproces;
- Je denkt na over hoe we schaarse vacatures onder de aandacht kunnen brengen in deze krappe arbeidsmarkt en houdt de Candidate Journey hierbij in je achterhoofd;
- Je ziet toe op een correcte uitvoering van het werving- en selectiebeleid;
- Je draagt zorg voor salarisberekeningen en controle daarop. Je draagt actief bij aan het optimaliseren van de kandidaatbeleving door bij te dragen aan lopende of nieuwe initiatieven hieromtrent.
- Je behandelt open sollicitaties en specifieke vragen vanuit de eenheid aangaande het recruitmentproces.
- Je neemt deel aan landelijke overleggen met de klant. Je geeft zowel gevraagde als ongevraagde adviezen aan diverse hr kolommen en de klant. Je doel is om het selectietraject voor de kandidaat en de organisatie zo voorspoedig mogelijk te laten verlopen binnen de daartoe afgesproken doorlooptijd.

Type inzet

Wij richten ons met deze aanvraag tot álle potentiële aanbieders/inschrijvers; zowel aanbieders die een kandidaat offreren, als ZZP'ers die zichzelf offreren. Inzet is op projectmatige basis.

Doelstelling

Als recruiter verzorg je, in samenwerking met je Recruitment, het werving- en selectieproces voor de DROC / DROS binnen onze organisatie. Naast de DROC/DROS hebben we ook nog andere clusters, zoals: Bedrijfsvoering, Intelligence, Opsporing, Heimelijk en ICT. Je bent verantwoordelijk voor het vacature- en relatiebeheer binnen de DROC/DROS. Met kennis van wat de kandidaat nodig heeft, begeleid je het selectieproces, schrijf je de vacatureteksten, sluit je soms aan bij de briefselectie en selectiecommissie, meld je de klant aan voor een screening of assessment en adviseer je de klant. Verder krijgen we in september een nieuw ATS systeem: Ubeoo en maken we de vacaturebehoeften van de klanten inzichtelijk.  

Je draagt vanuit een verbindende spilfunctie bij aan een goede selectie van onze toekomstige medewerkers zowel in- en extern. Hiervoor werk je intensief samen met de recruitmentorganisatie en ook met de eenheid waarvoor je werkt. 

Een typische werkdag: bellen van kandidaten, administratief verwerken van ontwikkelingen in het selectieproces van de kandidaten, intakegesprekken, monitoring kwaliteit en kwantiteit, salarisberekeningen opmaken en controleren en verschillende overlegvormen met stakeholders.

Concreet te behalen resultaten: Aan het einde van de opdracht heb je 104 vacature binnen het cluster DROC / DROS zelfstandig opgepakt.

Je hebt verantwoordingsgesprekken met de Coördinator Recruitment.

Contacten

- Medewerkers Recruitment (recuiters en front- en backofficemedewerkers)
- Vacaturehouders (de klant)
- Management
- Relatiemanagers en HR-Advies
- Interne en externe kandidaten/sollicitanten.

Opleiding

- Minimaal een afgerond, erkend en volwaardige mbo 4 diploma

Professionele kennis en werkervaring

Je kent het recruitersvak en hebt een visie op de toekomst van recruitment. Onze processen zijn landelijk georiënteerd en worden decentraal vertaald. Om dit optimaal te managen heb je een sterk (administratief) organisatievermogen en ben je communicatief sterk onderlegd, zowel mondeling als per mail en app. Wij vinden het belangrijk dat je initiatief neemt in mogelijkheden voor nieuwe wervingsactiviteiten en dat je goed kunt samenwerken om onze gezamenlijke doelstelling te realiseren.

Daarnaast heb je:
- Minimaal een afgerond, erkend en volwaardige mbo 4 diploma. HBO en/of een opleiding in de richting van HR is een pré;
- In de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers, bij voorkeur in de (semi-) overheid;
- Bij voorkeur werkervaring met ATS recruitmentsystemen;
- Je bent op de hoogte van ontwikkelingen binnen het recruitmentvak en zoekt actief naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken.
- Kennis van Excel, om daarmee ook het juiste zicht te behouden op interventies en kandidaten.

Competenties

- Klantgerichtheid
- Kwaliteitsgerichtheid
- Goede mondelinge uitdrukkingsvaardigheden
- Organisatievermogen
- Flexibel gedrag
- Samenwerken
- Analytisch

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

  • Eis 2. De kandidaat heeft minimaal een afgerond, erkend en volwaardige MBO 4 diploma. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. De kandidaat dient voor het verificatiegesprek het bewijsmiddel te kunnen overleggen. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde diploma beschikt, zal dit leiden tot uitsluiting van de aanvraag.
  • De Externe is inzetbaar vanaf 01-11-2022 (of indien mogelijk zoveel eerder als de screening akkoord is) tot en met 31-10-2023 voor 36 uur per week. Het contract kan door de Opdrachtgever optioneel worden verlengd voor maximaal 12 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van het kandidaten onderzoek. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de Opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de aanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.80
  • Eis 3. De kandidaat heeft in de afgelopen 8 jaar, minimaal 3 jaar werkervaring als corporate recruiter in organisaties met meer dan 2000 medewerkers, Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ATS. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj).
  • Eis 5. Vereiste competenties/vaardigheden: Klantgerichtheid - Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt daarop in. Kwaliteitsgerichtheid - Stelt hoge eisen aan de kwaliteit van het eigen werk. Is voortdurend op zoek naar mogelijkheden om de kwaliteit te verbeteren. Mondelinge uitdrukkingsvaardigheden - Maakt feiten, meningen en ideeën aan anderen in begrijpelijke taal mondeling duidelijk. Organisatievermogen - Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaats vinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en stelt waar nodig de planning en opzet bij. Flexibel gedrag - Staat open voor en speelt adequaat en doelgericht in op verander(en)de en snel wisselende omstandigheden. Samenwerken - Heeft oog voor het groepsbelang en draagt actief bij aan het gemeenschappelijke resultaat. Analytisch Bovenstaande competenties, gevraagde werk -en denkniveau en/of vaardigheden hoeven niet in het CV te worden benoemd/uitgeschreven maar dienen middels concrete voorbeelden duidelijk aangetoond te worden tijdens het verificatiegesprek. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over de gevraagde competenties beschikt, zal dit leiden tot het terzijde leggen van de bieding.
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.

De Wensen

  • Wens 1. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je op de hoogte blijft van de ontwikkelingen binnen het recruitment vak en zoekt naar de beste manieren om jouw doelstellingen te bereiken. Geef één of meerdere voorbeelden hoe je jouw doelstellingen bereikt. Geef een situatieschets waaruit de gevraagde ervaring, zoals bovenstaand benoemd, blijkt. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende tov andere biedingen 1/5= Matig tov andere biedingen 2/5= Voldoende tov andere biedingen 3/5= Ruim voldoende tov andere biedingen 4/5= Goed tov andere biedingen 5/5= Uitstekend tov andere biedingen
  • Wens 2. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met ATS. Benoem het nummer van deze wens expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jjjj t/m mm-jjjj). Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring met ATS. 3/5= De kandidaat heeft 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring met ATS. 5/5= De kandidaat heeft meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring met ATS.
  • Wens 3. De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding en/of een opleiding in de richting van HR. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding en/of een opleiding in de richting van HR. 3/5= De kandidaat heeft minimaal 2 jaar een erkend, volwaardig HBO opleiding en/of een opleiding in de richting van HR gevolgd. 4/5= De kandidaat heeft een erkend, volwaardig en afgeronde opleiding in de richting van HR. 5/5= De kandidaat heeft minimaal een erkend, volwaardig en afgeronde HBO opleiding in de richting van HR.
  • Wens 4. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met Excel. Motiveer de rol van de kandidaat, geef in de toelichting aan hoeveel maanden ervaring met bovenstaande is opgedaan en geef een inhoudelijke situatieschets waaruit deze werkervaring blijkt. De toelichting is beknopt, to the point en mag daar waar nodig puntsgewijs. Middels deze toelichting zal de mate van bekwaamheid beoordeeld worden d.m.v. een puntenverdeling. Tevens zal een inhoudelijke verificatie van dit criterium in de interviewfase plaatsvinden. Alleen een verwijzing naar het CV of een algemene motivatie is niet voldoende en zal geen punten genereren. Puntenverdeling: 0/5= Onvoldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 1/5= Matig t.a.v. de overige aanbiedingen 2/5= Voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 3/5= Ruim voldoende t.a.v. de overige aanbiedingen 4/5= Goed t.a.v. de overige aanbiedingen 5/5= Uitstekend t.a.v. de overige aanbiedingen
  • Wens 5. De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid, bij voorkeur politie. De werkervaring zoals gevraagd in de wensen moet middels concrete voorbeelden duidelijk zijn in het CV van de kandidaat. Noem het nummer van de wens in het CV en benoem in de toelichting de functie, werkzaamheden, naam van de opdrachtgever(s) en de periode [dd-mm-jjjj] waaruit blijkt dat de kandidaat aan de wens voldoet. Bij het niet duidelijk benoemen zal dit leiden tot geen toekenning van punten. Puntenverdeling: 0/5= De kandidaat heeft geen aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid. 4/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen (semi-) overheid. 5/5= De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de Politie.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid