Recruiter

Opdrachtomschrijving

In verband met vervanging huidige inhuur recruiter DW op zoek naar een recruiter. We zoeken een ervaren allround recruiter voor het gehele wervingsproces. De externe inhuur is een onderdeel hiervan. Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervings- en inhuurproces van tijdelijk personeel (detacheringsbasis en zzp) via het DAS van Waternet, waarbij Mercell het inkoopplatform is. Je adviseert inhurende managers vanaf schaal 10 over aanbestedingswetgeving, begeleidt hen van aanvraag tot gunning en borgt een rechtmatig, zorgvuldig en klantgericht proces. Daarnaast werk je intensief samen met HR, Inkoop en Personeelsadministratie en draag je actief bij aan de doorontwikkeling van het externe-inhuurproces.

Werkzaamheden:

• Aanmaken en beheren van opdrachten in het DAS (Mercell)

• Adviseren en ondersteunen van inhurende managers

• Opstellen van functieprofielen en selectiecriteria

• Coördineren en uitvoeren van het volledige offertetraject

• Bewaken van deadlines en processtappen

• Onderhouden van contact met leveranciers

• Openen en beoordelen van offertes/CV’s op rechtmatigheid en match

• Ondersteunen van selectiecommissies

• Uitnodigen van kandidaten conform rangorde

• Verzenden van gunning- en afwijzingsberichten

• Afstemmen met Inkoop bij vragen of knelpunten

• Samenwerken met HR, vacatureloket en personeelsadministratie

• Toezien op correcte dossiervorming

Als recruiter ben je de sparringpartner voor vacaturehouders en begeleid je hen gedurende het volledige wervingsproces van de vaste vacatures. Je vertaalt de personeelsbehoefte naar een heldere wervingsstrategie en aansprekende vacatureteksten en weet de juiste doelgroepen effectief te bereiken. Daarnaast draag je actief bij aan procesverbeteringen en de verdere professionalisering van recruitment binnen Waternet.

Werkzaamheden:

• In behandeling nemen van nieuwe vacatureaanvragen

• Adviseren over wervingsstrategie en arbeidsmarktbenadering

• Schrijven en uitzetten van vacatureteksten

• Inzetten van sourcing waar nodig

• Afstemmen met vacaturehouders en HR-adviseurs

• Begeleiden van cv-selectie en eindselectie

• Adviseren over salarisvoorstellen

• Coördineren en voeren van selectiegesprekken

• Voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken

Naast wervingen, denk je mee over procesverbeteringen en andere voorkomende projecten zoals optimaliseren van ons traineeship en stages, en participatie. Je ziet verbeterkansen en draagt bij aan het verder professionaliseren en optimaliseren van recruitment bij Waternet.

De kandidaat dient te beschikken over de volgende competenties:

1. verbinden: medewerkers motiveren, verbinden en de samenwerking stimuleren zowel binnen als buiten het team bemaling.

2. duidelijk communiceren: goed je eigen menig kunnen onderbouwen met heldere argumenten.  

3. Planmatig: organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.

Deze competenties worden getoetst in een gesprek.