Recruiter

Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver ZZP-er is.

Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van ruim 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.

Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto.

Op het gebied van het benaderen van de arbeidsmarkt zijn we volop in beweging. Het afgelopen jaar hebben we mooie stappen gezet in onze arbeidsmarktcommunicatie:  meer aansprekende vacatureteksten en we zijn beter zichtbaar op de socials. Daar zijn we trots op — en daar kun jij mee op voortbouwen.

We versterken namelijk tijdelijk onze recruitmentfunctie, want er is genoeg te doen! De krapte op de arbeidsmarkt is voelbaar en het wordt steeds uitdagender om vacatures te vervullen. En dus willen we onze wervingsstrategieën herijken én vernieuwen. Tegelijkertijd willen we ons als gemeente nog sterker, leuker en een tikje eigenzinnig positioneren richting de arbeidsmarkt. In onze arbeidsmarktvisie staat daarnaast dat we onze blik willen verbreden: meer contact met Houtenaren, stagiaires, studenten en starters.

Daar ligt dus een mooie uitdaging voor jou. Jij helpt ons niet alleen bij de dagelijkse werving, maar ook bij het slim, anders en creatief bereiken van bestaande en nieuwe doelgroepen. En, let op; wij vragen jou om een advies uit te brengen over hoe wij onze recruitmentaanpak het beste toekomstbestendig kunnen organiseren.

Je komt in het team Personeel & Organisatie en Managementondersteuning (POM). Dit team is samen met de andere 12 teams ondersteunend aan het gemeentebestuur en de ambtelijke organisatie. In het team werken collega’s van operationeel tot strategisch niveau aan de uiteenlopende HR-thema’s van de organisatie en daarnaast maken ook de managementondersteuners deel uit van ons team. Jij gaat voornamelijk samenwerken met de Adviseur Arbeidsmarkt, onze HR adviseurs, de personeelsadministratie en natuurlijk het management van de gemeente Houten.

Het team POM en de verschillende rollen en functies zijn in ontwikkeling. Dit gebeurt in relatie tot de bredere organisatieontwikkeling, zoals de doorontwikkeling van de sturing in de organisatie, de managementrol en het organisatiebreed kortcyclisch werken, onder andere door middel van de introductie van weekstarts.

Opdracht
Deze tijdelijke opdracht is een combinatie van het meewerken op de uitvoering van de dagelijkse recruitmentactiviteiten (ism de adviseur arbeidsmarkt) én tegelijkertijd direct bezig gaan met het doorvoeren van verbeteringen. Daarnaast breng je een onderbouwd advies uit over hoe de gemeente Houten de recruitment en werving & selectie duurzaam kan inrichten (inclusief advies over de benodigde functies en functiescheiding). Je bouwt bij dit alles voort op de ideeën en verbeteringen die het afgelopen jaar al zijn ingezet.

Een greep uit de werkzaamheden:

• Je draagt bij aan het zichtbaar maken (doorontwikkeling) van onze arbeidsmarktpropositie op een leuke, onderscheidende en eigenzinnige manier.
• Je analyseert de mogelijkheden om beter in contact te komen met doelgroepen uit onze arbeidsmarktvisie, zoals Houtenaren, stagiaires/opleidingsinstanties en starters.
• Je voert intakegesprekken met leidinggevenden en vertaalt hun behoefte naar heldere, aansprekende vacatureteksten.
• Je adviseert over (herijking) effectieve wervingsstrategieën en de inzet van passende kanalen — met extra oog voor moeilijk vervulbare functies. 
• Je werkt intensief samen met onze adviseur arbeidsmarkt, HR‑adviseurs en personeelsadministratie, om samen te zorgen voor een warme, betrokken en professionele kandidaatervaring.  
• Je beheert het volledige selectieproces: van voorselectie tot het plannen van gesprekken. 
• Je draagt bij aan procesoptimalisatie en het ontwikkelen van een duidelijke, eigentijdse taak- en rolverdeling binnen recruitment en W&S (inclusief advies over benodigde functies en functiescheiding).

Profiel:

• Je hebt een HBO werk- en denkniveau en ruime relevante (gemeentelijke) werkervaring.
• Je hebt ervaring als recruiter, bij voorkeur binnen een gemeente of semi)overheidsorganisatie.
• Je hebt gevoel voor arbeidsmarktcommunicatie én voor het bereiken van verschillende doelgroepen.
• Je bent creatief, adviserend sterk en weet strategie om te zetten in concrete acties. 
• Je werkt zelfstandig en houdt overzicht, ook als er meerdere vacatures tegelijk lopen.
• Je hebt een proactieve en klantgerichte werkhouding, waardoor je in je contacten met het management op de hoogte bent van relevante ontwikkelingen en daarop tijdig kan anticiperen.
• Je bent sociaal  en communicatief vaardig en creatief in het zoeken van oplossingen op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Je hebt een zakelijke aanpak, bent flexibel, kan goed netwerken en kan omgaan met (hoge) werkdruk.

Competenties
- uitgesproken mensgericht
- teamspeler
- adviesvaardig
- verbindend
- communicatief
- plannen/organiseren
- daadkrachtig,
- probleemoplossend vermogen

Functieschaal
De beloning voor deze opdracht is indicatief gebaseerd op functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals 1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja