Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Projectmedewerker circulaire ecosystemen

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving
Met de opgaveagenda ‘Ondernemend Verduurzamen’ (i.o) geeft de directie Economische Zaken en Cultuur aan op welke wijze zij bijdraagt aan de duurzaamheidsopgaven van de gemeente Amsterdam. Het maakt vooral inzichtelijk op welke onderdelen vanuit de economische portefeuille operationele aansturing wordt gegeven en/of een bijdrage wordt geleverd aan diverse uitvoeringsprogramma’s en -agenda’s van de gemeente Amsterdam. Vanuit EZC zijn de leidende duurzaamheidsthema's de energietransitie en de transitie naar een circulaire economie. EZC focust zich hierbij vooral op het verduurzamen van het bedrijfsleven in Amsterdam (zowel de industrie als niet-industriële bedrijfsleven).

De afgelopen jaren is vanuit de gemeente fors ingezet om rond het thema energietransitie een aanbod te ontwikkelen om bedrijven hierin te ondersteunen. Sinds begin 2024 wordt dit ondersteuningsaanbod uitgebreid met een pakket gericht op het stimuleren van circulair ondernemerschap en de circulaire economie. Binnen EZC zoeken we een tijdelijke projectmedewerker die kan helpen in deze fase met enerzijds het verder in kaart brengen van de bijdrage die vanuit EZC nodig is om een aantal relevante ecosystemen verder te ontwikkelen en daarnaast ad-hoc werkzaamheden verricht rond de ontwikkeling en uitvoering van het gemeentelijk ondersteuningsaanbod richting het bedrijfsleven.

Werkzaamheden
Projectmedewerker circulaire ecosystemen
In samenwerking en afstemming met de programmacoördinator voor circulaire economie, geeft de projectmedewerker circulaire ecosystemen invulling aan de volgende taken:

• stimuleren van innovatie-ecosystemen die bijdragen aan de transitie naar een circulaire economie. De gemeente wil het klimaat voor innovatief ondernemerschap versterken door samen te werken met overheden, ondernemers, onderzoeks- en onderwijsinstellingen en maatschappelijke organisaties;
• bijdragen aan het identificeren van kansen om specifieke ketens versneld circulair te ontwikkelen;
• bijdragen aan de ontwikkeling en uitvoering van het gemeentelijk ondersteuningsaanbod (rond energietransitie en circulaire economie) aan (mkb-)bedrijven in de stad en het havengebied.

Werkzaamheden
• Herkennen, koppelen en aanjagen van kansen (klein/groot) op het gebied van verduurzaming van het bedrijfsleven, met focus op de circulaire economie.
• In beeld brengen van verschillende innovatie-ecosystemen met focus op circulaire economie met aandacht voor gedeelde belangen, ambities en behoeften hierin
• Organiseren van afstemming en samenwerking binnen de gemeente (m.n. tussen directies Economische Zaken & Cultuur en Ruimte & Duurzaamheid) / Stadsdelen / Havenbedrijf om projecten waar nodig van de grond te krijgen of te versnellen.
• Kennisuitwisseling met vertegenwoordigende partijen zoals ORAM, MKB Amsterdam, Omgevingsdienst Noordzeekanaalgebied.
• Organiseren en faciliteren van bijeenkomsten (online, fysiek)
• Netwerken informeren, activeren en verbinden i.s.m. verantwoordelijke collega(s).
• Inzichtelijk maken van (stedelijke, provinciale en landelijke) regelingen van toepassing op verduurzaming bedrijfsleven, met focus op circulaire economie.
• Inzichtelijk maken van voortgang en resultaten en actief delen van geleerde lessen
• Uitvoeren van activiteiten rond het gemeentelijk ondersteuningsaanbod circulair ondernemen, bijvoorbeeld het aansturen van externe partijen, evalueren van regelingen, adviseren over verbeteringen.

Gemeentelijke organisatie
De gemeentelijke organisatie bestaat uit 5 clusters, een bestuurs- en concernstaf, 7 stadsdelen en 1 stadsgebied. De stadsdelen besturen samen met de gemeenteraad, burgemeester en wethouders de stad Amsterdam. De 5 clusters zijn: Ruimte en Economie, Sociaal, Stadbeheer, Bedrijfsvoering, Digitalisering, Innovatie en Informatie. De clusters hebben expertise op een specifiek terrein, zoals sport, jeugd of parkeren. Zij werken beleid uit tot stadsbrede kaders waarbinnen de stadsdelen het uitvoerende werk kunnen doen. Ook bieden zij directe ondersteuning aan bewoners die dit nodig hebben, bijvoorbeeld op het gebied van participatie of werk. De stadsdelen houden zich onder andere bezig met de inrichting van straten en pleinen, groen en parken en welzijnswerk in de buurt. Ze zorgen ervoor dat wat ze doen, past bij de behoeften in hun stadsdeel en bij het beleid voor de hele stad. Meer informatie over de gemeentelijke organisatie is te vinden op: https://www.amsterdam.nl/.

De opdrachtgever(s)
De gemeente Amsterdam heeft ambitieuze doelstellingen met betrekking tot de energietransitie. Om de stad leefbaar te houden voor toekomstige generaties wil de gemeente Amsterdam de CO2-uitstoot in 2030 met 60% terugdringen ten opzichte van 1990 en in 2050 vrijwel klimaatneutraal zijn. Daarbij heeft de gemeente Amsterdam de ambitie haar stad volledig aardgasvrij te maken voor 2040. Naast de transitie naar een duurzame energievoorziening gaat het er ook over hoe we op een duurzame manier omgaan met grondstoffen en materialen. De gemeente Amsterdam streeft naar een circulaire economie in 2050 en wil in 2030 het primaire (abiotische) materiaalverbruik met 50% verminderen (t.o.v. 2015).

Via verschillende programma’s en agenda’s (zoals de Routekaart Amsterdam Klimaatneutraal 2050, Strategie Amsterdam Circulair 2020-2025, Bestuursopdracht Duurzame Toekomst, Energie voor de Stad, Onze stad van morgen) heeft het college van B&W aangegeven hoe zij, samen met Amsterdammers, bedrijven, maatschappelijke partijen en kennisinstellingen, ten aanzien van de duurzaamheidsopgave een versnelling inzetten en de verschillende maatregelen tot uitvoering brengen.

Over de directie Economische Zaken & Cultuur
De directie Economische Zaken & Cultuur werkt aan de ontwikkeling van een inclusieve, innovatieve en duurzame economie in Amsterdam. Om dit te bereiken zijn de volgende vijf economische opgaven geformuleerd:

1. Stimuleren van succesvol ondernemen in en voor de buurt, regio en op internationaal niveau.

2. Versterken van innovatieve ecosystemen die bijdragen aan brede welvaart en oplossen van maatschappelijke vraagstukken.

3. Ruimte bieden voor werk en voorzieningen.

4. Versnellen van het verduurzamen van de economie voor de klimaat-, en energietransitie.

5. Faciliteren van een evenwichtige arbeidsmarkt die iedereen gelijke kansen biedt op werk.


 

De Eisen

  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar zoals vermeld in de opdrachtomschrijving van deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).  
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn  
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)  
  • Eis - Opleiding De aangeboden kandidaat beschikt over een afgeronde MSc opleiding grotendeels in de richting van duurzaamheid en/ of energietransitie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte ter zijde gelegd.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes (6) maanden aantoonbare ervaring met het doen van onderzoek naar de rol van (lokale) overheden en het ondersteunen/stimuleren van energietransitie/ duurzaamheid. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - CV toevoegen U voegt het cv toe van de kandidaat. Het cv is opgesteld in het Nederlands en is maximaal 5 A4 groot. Als een cv meer dan 5 A4 omvat worden alleen de eerste 5 A4 meegenomen in de beoordeling. Het cv dient enkel en alleen ter verificatie van de bij de eisen en wensen gegeven antwoorden. Als het cv niet overeenkomt met de door u gegeven antwoorden kan de gemeente Amsterdam besluiten uw offerte af te wijzen.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal zes (6) maanden aantoonbare werkervaring als (junior) beleidsmedewerker duurzaamheid/ energietransitie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn  

De Wensen

  • Toelichting Minimum en Maximumtarief Het uurtarief voor deze tender bedraagt minimaal € 58,- en maximaal € 68,- Het uurtarief (exclusief BTW) dat u opgeeft is inclusief reis- en verblijfkosten, indexatie  en overige bijkomende kosten voor de gehele duur van de opdracht en optionele verlengingen. Er geldt een maximum uurtarief conform het actuele bezoldigingsmaximum per uur zoals bepaald in de WNT waarbij maximaal 36 uur per week mag worden gefactureerd; EN - De contractwaarde over 12 maanden is maximaal gelijk aan de actuele WNT-norm. Indien het opgegeven tarief buiten de aangegeven range valt, wordt uw offerte terzijde gelegd (knock-out).   De verdeling van de punten voor de score op tarief wordt als volgt berekend: de inschrijver met het laagste tarief krijgt het maximale aantal punten. De score van de overige offertes wordt gerelateerd aan het laagste tarief op basis van percentuele afwijking.  
  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het opzetten en uitvoeren van onderzoeken/verkenningen Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring   De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het werken in een krachtenveld van publieke en private sectoren. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft ervaring met het organiseren van werksessies/bijeenkomsten/ webinars. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring   De aangeboden kandidaat heeft kennis van circulaire economie. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Toetsing van de competentie: Analytisch vermogen: Gevorderd
  • Toetsing van de competentie: Inventiviteit: Gevorderd

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid