Projectleider warmtetransitie en verduurzaming gebouwde omgeving

Gemeente Maashorst

• max €120 per uur

• Noord-Brabant

• 32 uur per week

• Algemeen-projectmanagement

• 01 januari 2026

• 01 januari 2027

Deze inhuuropdracht verloopt via een aanbesteding. De opdrachtgever heeft eisen en wensen opgegeven. Aan de eisen moet je voldoen om kans te maken. Op de wensen kun je punten scoren.

De Eisen

• Aantoonbare ervaring met projectleiding in warmtetransitie/verduurzaming De kandidaat heeft minimaal 3–5 jaar aantoonbare ervaring als projectleider op het gebied van warmtetransitie, energie en/of verduurzaming van de gebouwde omgeving. Deze ervaring omvat het ontwikkelen van (warmte)programma’s, uitvoeringsplannen of beleidsdocumenten binnen een overheidsorganisatie.
• Ervaring met strategische beleidsontwikkeling én teamcoaching De kandidaat beschikt over bewezen ervaring in: het ontwikkelen of vertalen van strategisch beleid naar uitvoeringsplannen, én het begeleiden, coachen of aansturen van (junior) teamleden.
• Vermogen om complexe projecten te structureren en op te leveren binnen deadlines De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met: het coördineren van meerjarige complexe projecten, het bewaken van voortgang en overzicht binnen meerdere parallelle activiteiten, en het opleveren van producten binnen harde deadlines

De Wensen

• Motivatiebrief Bij deze opdracht wordt om een motivatiebrief gevraagd. Deze weegt mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze motivatiebrief wordt beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingspunten: Begrip van de opdracht en context Heeft de kandidaat laten zien dat hij/zij de opgave van warmtetransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving goed begrijpt? Wordt duidelijk dat hij/zij weet wat de rol van projectleider inhoudt binnen de gemeentelijke context? Eigen bijdrage en aanpak Beschrijft de kandidaat hoe hij/zij de werkzaamheden zou aanpakken, inclusief het houden van overzicht, prioriteiten stellen en teamcoaching? Is zichtbaar welke specifieke kwaliteiten en ervaring de kandidaat meebrengt om resultaten te boeken? Motivatie en betrokkenheid Is er een duidelijke motivatie voor deze functie en voor werken bij de gemeente Maashorst? Komt enthousiasme, proactieve houding en betrokkenheid bij de verduurzamingsopgave naar voren?
• Mate van strategische bijdrage aan warmtetransitie Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van warmteprogramma’s of warmtevisies in een gemeentelijke context en kan concreet beschrijven welke strategische keuzes hij/zij eerder heeft vormgegeven (10 %) Kandidaat heeft ervaring met algemene energietransitie-projecten, maar niet specifiek met het opstellen van warmteprogramma’s of warmtevisies (5 %)
• Benadering van teamontwikkeling en coaching Kandidaat toont een duidelijke en onderbouwde aanpak voor coaching van junior collega’s (bijvoorbeeld methodiek, voorbeelden van eerdere teamontwikkeling, of hoe kennis wordt overgedragen) (10 %) Kandidaat kan wel ondersteuning bieden aan het team, maar heeft geen uitgewerkte of gestructureerde aanpak voor coaching (5 %)
• Projectmanagement en uitvoering van complexe projecten Kandidaat heeft 5 jaar of langer ervaring met het uitvoeren en coördineren van complexe projecten, inclusief planning, voortgangsbewaking en resultaatgericht werken. (15 %) Kandidaat heeft 3 jaar ervaring met het uitvoeren en coördineren van complexe projecten, inclusief planning, voortgangsbewaking en resultaatgericht werken. (5 %)
• Interview Bij deze opdracht worden na de eerste selectieronde met een aantal partijen interviews afgenomen. Deze wegen mee in de uiteindelijke beoordeling. Deze interviews worden beoordeeld volgens de hieronder aangegeven criteria. Beoordelingspunten Inhoudelijke kennis en projectervaring Begrip van warmtetransitie en verduurzaming van de gebouwde omgeving. Ervaring met vergelijkbare projecten en complexe processen. Projectmanagement en teamvaardigheden Overzicht houden, prioriteiten stellen en voortgang bewaken. Team begeleiden en coachen, effectief communiceren met verschillende stakeholders. Motivatie en strategisch inzicht Enthousiasme voor de functie en de verduurzamingsopgave. Vermogen om focus te brengen en lange termijn samenhang te zien.