Projectleider warmtenet druten

Organisatietekst  
De Werkorganisatie Druten Wijchen werkt voor twee gemeenten, met ieder hun eigen bestuur, gemeenteraden en ambities. Om dit in goede banen te leiden werken we met zelforganiserende teams met veel eigen verantwoordelijkheid. In onze organisatie telt iedereen mee, ongeacht achtergrond, leeftijd, opleiding en werkervaring. De cultuur is open, informeel en positief. 

De energietransitie in Druten
Druten heeft grote plannen voor duurzame warmte en energie. Het is belangrijk om effectief en in samenwerking de doelen van het klimaatakkoord te bereiken om in 2050 CO2-neutraal te zijn.

In de Lokale Energie Strategie (LES) wordt beschreven op welke manier we in gemeente Druten aan de slag gaan met de energietransitie op gemeentelijk niveau.

Dat doen we aan de hand van 4 sporen:

• Energiebesparen in woningen en aardgasvrij Druten
• Energiebesparing bij bedrijven en maatschappelijk vastgoed
• Grootschalige en gebalanceerde energieopwek
• Duurzame mobiliteit 

Project: warmtenet Druten-West en Boldershof

Volgens de landelijke doelstelling is de gebouwde omgeving in 2050 aardgasvrij. Deze afspraak is ook onderschreven in het ‘Duurzame Warmteplan Druten’. Dat betekent dat we geen aardgas meer gebruiken om onze woningen en andere gebouwen te verwarmen. Dit doen we stap voor stap en gebiedsgericht.

Uit een haalbaarheidsstudie is gebleken dat het ontwikkelen en realiseren van een warmtenet op basis van restwarmte uit de nabijgelegen rioolwaterzuiveringsinstallatie in de buurten Druten-west en Boldershof kansrijk is. Het doel is om een betaalbaar en duurzaam alternatief voor aardgas beschikbaar te maken voor de bewoners en vastgoedeigenaren in de buurten Druten-West en Boldershof. Daarbij beogen we om een publiek warmtebedrijf op te richten.

In april 2025 is een samenwerkingsovereenkomst getekend om het project een vervolg te geven en toe te werken naar een conditioneel investeringsbesluit. Voor deze fase zoeken we een gemeentelijk projectleider.

Projectorganisatie

Het project wordt getrokken vanuit een projectgroep. Hierin zitten leden van alle partijen in de SOK. De projectgroep is verantwoordelijk voor de taakuitvoering van de opdracht en bereidt besluitvorming in de Stuurgroep voor.

Onder de projectgroep bevinden zich vier werkgroepen, in lijn met de deelprojecten:

• Werkgroep techniek: het opstellen van een Voorlopig Ontwerp van een warmtenet met alle nodige voorzieningen (inclusief een warmtecentrale) voor de eerste fase van het warmtenet in Druten.
• Werkgroep BusinessCase: het herijken van de Businesscase aan de hand van het Voorlopig Ontwerp
• Werkgroep governance: het oprichten van een warmtebedrijf.
• Werkgroep communicatie en participatie: het uitvoeren van een intensief proces met stakeholders dat zich richt op communicatie en participatie van bewoners.

Jouw rol als projectleider

Wij zoeken een ervaren en gedreven professional die hands-on de rol van gemeentelijk projectleider vervult.

Specifiek gaat het om de volgende taken:

• Je stuurt het projectteam aan en legt verantwoordelijkheid af aan je ambtelijk en bestuurlijk opdrachtgever.
• Je bent de spil vanuit de projectgroep richting de verschillende werkgroepen en borgt de integrale samenhang. Je bent je bewust dat je werkt in een transitie. We verwachten dat je slim inspeelt op ontwikkelingen en continu scherp bent op de rol die gemeente pakt om de energietransitie in de buurt maximaal aan te jagen.
• Je bent verantwoordelijke voor het projectmanagement en de projectbeheersing. Hiertoe behoren het sturen op resultaat, risicomanagement, de tijd- en capaciteitsplanning en het financieel beheer. Je stelt een projectplan op en houdt dit actueel.

Daarnaast is het een pré als je affiniteit hebt met participatietrajecten en/of procesmanagement. Ook werk je vanuit een helder plan en proces, maar ben je ook in staat om flexibel en creatief om te gaan met nieuwe ontwikkelingen vanuit de partners en bent in staat om hierin mee te bewegen en bij te sturen, zonder het einddoel uit het oog te verliezen.

Competenties

• Verbindend
• Gestructureerd
• Communicatief vaardig
• Omgevingssensitief
• Resultaatgericht
• Teamspeler
• Creatief

Benodigd aantal professionals
1

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Motivatie opgesteld door de professional zelf, toegevoegd als één document achter het cv. 

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen:
Is hybride werken mogelijk: