Projectleider warmtebedrijf & garantstellingen

Gemeente De Fryske Marren staat aan de vooravond van een nieuwe fase in de warmtetransitie. Met de inwerkingtreding van de Wet collectieve warmte (Wcw) en de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (Wgiw) is de regierol van de gemeente verstevigd en concreet gemaakt. De gemeente moet nadrukkelijker keuzes maken over sturing, samenwerking en financiële betrokkenheid.

Binnen deze context lopen meerdere trajecten die inhoudelijk en bestuurlijk sterk samenhangen. Het gaat onder andere om de oprichting en mogelijke deelname in een warmtebedrijf, de uitwerking van gemeentelijke garantstellingen, de ontwikkeling van warmtenetten (o.a. Balk en Joure) en trajecten rondom warmtekavels en vergunningverlening.

Om de samenhang te borgen is behoefte aan een projectleider die specifiek verantwoordelijkheid neemt voor de opgaven rondom het warmtebedrijf en de gemeentelijke garantstellingen, en deze tot een concreet en besluitrijp eindresultaat brengt.

De gesprekken staan gepland 17 april 2026

Verantwoordelijkheden

De opdrachtnemer is zelfstandig verantwoordelijk voor het realiseren van samenhangende en besluitrijpe voorstellen voor:

1. Warmtebedrijf: een uitgewerkt voorstel voor oprichting of deelname in een warmtebedrijf, inclusief organisatiemodel/samenwerkingsvorm, governance, juridische structuur (incl. Wcw, staatssteun en aanbesteding) en borging van publieke belangen (betaalbaarheid, leveringszekerheid en duurzaamheid).

2. Garantstellingen en financiering: ontwikkelen van criteria en kaders voor inzet van eigen vermogen en garantstellingen op vreemd vermogen, inclusief inzicht in risico’s en impact op het weerstandsvermogen, voorwaarden waaronder financiële deelname mogelijk is en vertaling naar bestuurlijke scenario’s.

3. Besluitvorming: integrale en besluitrijpe voorstellen voor college en raad, inclusief scenario-uitwerking ter ondersteuning van bestuurlijke keuzes.

De projectleider stuurt op voortgang, samenhang en resultaat, verbindt inhoud, financiën, juridische kaders en bestuurlijke processen en werkt in afstemming met programmamanager en betrokken projectleiders. Bestuurlijke afweging en besluitvorming liggen bij college en raad.

De kandidaat is inzetbaar vanaf 4 mei 2026 tot en met 31 maart 2027 voor 32-36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met maximaal 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.