Word lid Ben je al lid? Inloggen
Gemeente Amsterdam

Projectleider opbouw coöperatieven

Gemeente Amsterdam

De opdracht­omschrijving

Opdrachtomschrijving

• Als projectleider ben je verantwoordelijk voor om coöperatieven te helpen ontstaan en deze zakelijk vorm te geven. De coöperatieven dragen bij aan werkgelegenheid en lokale gemeenschaps-en welvaartsontwikkeling. Ze zorgen dat er meer geld lokaal behouden blijft en mee kunnen doen op inkooptrajecten van grote bedrijven, instellingen en overheidsinstanties.

• Het doel is om in het eerste jaar, op basis van de theorieën van Community Wealth Building, twee coöperatieven werkend te krijgen.

• Als Projectleider zal je voortdurend in gesprek gaan met MKB-bedrijven, ondernemers en sociale ondernemers in Nieuw-West waarvan hun bedrijfsvisie aansluit bij het realiseren van ontwikkeling van bewoners, werkgelegenheid en welvaart in Nieuw-West.

De functie

In Amsterdam Nieuw-West wordt gewerkt aan de realisatie van Community Wealth Building (CWB). Een programmateam met enkele projectleiders geven hier vorm aan. Momenteel zoeken we een projectleider Opbouw Coöperatieven.

Als projectleider ben je verantwoordelijk voor het overzien en leiden van de zakelijke ontwikkeling van het scala aan coöperatieven, waaronder coöperaties, sociale ondernemingen, wijkbedrijven, gemeenschapsbedrijven, uitbreiding van bestaande kleine bedrijvigheid.

Het doel is om in het eerste jaar, op basis van de theorieën van CWB, twee coöperatieven werkend te krijgen. Dat betekent werken met focus en laten zien dat CWB en coöperatieven een hefboom leveren voor het realiseren van ontwikkeling van bewoners, werkgelegenheid en welvaartsontwikkeling in Nieuw-West.



Werkzaamheden

Dit doe je op een gemiddelde dag

De topprioriteiten voor 2024 van de projectleider zijn:

• Het identificeren en doorlichten van CWB business development mogelijkheden in Nieuw-West en ondersteunen bij de opstart in 2024/2025. Dat betekent onder meer het kunnen beoordelen en bijsturen van bedrijfsplannen, administratie, personeelsbeleid en juridische bedrijfsstructuren.

• Een bijdrage leveren aan het opzetten van een expertpool als onderdeel van de ‘backoffice’ in de eerste helft van 2024. Dat betekent het werven en beheren van een pool met expertise op het gebied van bedrijfsontwikkeling. De expertpool heeft ook kennis en ervaring met coöperatieven, marktanalyse, het werven van werknemers en het geven interne trainingen.

De expertpool wordt gecoördineerd door een collega projectleider infrastructuur.

• Het ontwerpen en opbouwen van institutionele capaciteit om gezamenlijk eigenaarschap in Nieuw-West te bevorderen. Onderdeel daarvan is kennis opbouw van bestaande modellen in andere omgevingen in Nederland, denk bijvoorbeeld aan wijkbedrijven. Internationaal kan bijvoorbeeld gedacht worden aan Preston Engeland, Cleveland USA, Mondragon Spanje, waarbij gekeken wordt naar wat binnen de context van Nieuw-West kan werken. Doel hiervan is goed te kunnen afwegen welke nieuwe zakelijke kansen prioriteit krijgen en waarin geïnvesteerd gaat worden. Denk aan trainingsprogramma's om een cultuur van eigenaarschap binnen bedrijven op te bouwen, het verzamelen van investeringskapitaal en dergelijke.

• Toezien op de langere termijn van continuïteit van de coöperaties en stimuleren van de onderlinge leergemeenschap. Daarbij ontstaat een balans tussen efficiënt beheer en exploitatie en creëren van een samenwerkingsgerichte gemeenschap.

• Het opbouwen en in stand houden van een ecosysteem dat de verdere uitbouw van coöperatieven naar andere sectoren en een grotere schaal mogelijk maakt.

De Projectleider zal kansrijke coöperatieven identificeren op basis van in ieder geval 4 elementen:

1. Wat buurtbewoners al doen dat kan worden opgeschaald naar coöperaties met een op termijn kansrijk verdienmodel;

2. Ideeën die verband houden met belangrijke sectoren van de lokale economie zoals voedsel, zorg;

3. Ondernemingen die voorsorteren of aansluiten op een reële marktvraag/inkoopbehoefte;

4. Op lijnen van coöperaties die vervolgens, al dan niet samen met andere ondernemingen, kunnen meedingen dan wel winnen bij aankomende aanbestedingen voor contracten van de Gemeente en andere ankerinstituties. Denk daarbij aan het cateringcontract van de Gemeente Amsterdam die in 2025 wordt aanbesteed.

Als Projectleider zal je voortdurend in gesprek gaan met MKB-bedrijven, ondernemers en sociale ondernemers in Nieuw-West waarvan hun bedrijfsvisie aansluit bij het realiseren van ontwikkeling van bewoners, werkgelegenheid en welvaart in Nieuw-West. Op die wijze wordt ook gezocht naar manieren om hen te ondersteunen om professionele verkopers te worden die opdrachten van ankerinstituties kunnen binnenhalen en bedienen. De Projectleider zal ook verantwoordelijk zijn voor het helpen promoten en vermarkten van bestaande en nieuwe inclusieve ondernemingen.



Gemeentelijke organisatie
Met ruim 18.000 collega's zorgen we ervoor dat Amsterdam een aantrekkelijke hoofdstad is en blijft. Waar het fijn is om te wonen, te werken en naar school te gaan. Met ruimte voor ondernemers en bezoekers. Werken voor Amsterdam betekent bijdragen aan iets groots. Aan groei, veiligheid, ontwikkeling, gezondheid. Van de stad, van Amsterdammers. Daarmee geven wij Amsterdam door; aan de toekomst, aan volgende generaties. We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega's zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen
collega's, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad.
Lees meer over de organisatiestructuur van de gemeente Amsterdam.

De opdrachtgever(s)

Hier ga je aan de slag

We willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. We koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor onze organisatie én onze stad. We streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij ons ben je van harte welkom!

Amsterdam Nieuw-West is een van de zeven stadsdelen van Amsterdam. Stadsdeel Nieuw-West is met 170.000 inwoners het grootste stadsdeel van Amsterdam. De aanwezigheid van ruim 160 nationaliteiten karakteriseert de rijke verscheidenheid van onze inwoners. Werken voor Nieuw-West betekent werken in een organisatie waarin iedereen de kans krijgt zijn/haar/hun eigenheid, creativiteit en verantwoordelijkheidsgevoel tot zijn recht te laten komen.

Het stadsdeel is volop in ontwikkeling en heeft een grote, meerjarige opgave om de levensomstandigheden van bewoners te verbeteren. Deze ontwikkelingen zijn ook merkbaar in de interne organisatie. Wij zijn als collega’s ook in ontwikkeling. We richten ons op de toekomstbestendigheid van het stadsdeel.

Vanuit de stadsdeelorganisatie leveren we een belangrijke bijdrage aan het Nationaal Programma Samen Nieuw-West. Jongeren uit Nieuw-West groeien vaker op in een omgeving met armoede, criminaliteit, discriminatie en kansen ongelijkheid dan jongeren uit de rest van Amsterdam. Een alliantie van overheden, maatschappelijke organisaties, bewoners en ondernemers werkt voorruim 20 jaar samen aan het oplossen van deze problemen. Zodat iedereen in Nieuw-West fijn kan wonen en leven met gelijke kansen, nu en in de toekomst.

Je werkt in een compact team waar de overall leiding in handen is van een programmamanager en er veel expertise aanwezig is op de drie lijnen: Inkoop: Identificeren van contracten/tenders voor lokale bedrijven in Nieuw-West. 2. Coöperatieven: Opzetten van nieuwe inclusieve bedrijven die werkgelegenheid en welvaart creëren voor bewoners. 3. Bronnen en Infrastructuur: Ontwikkelen van strategieën en financieringsstructuren voor verdere uitbreiding van CWB. Elk spoor heeft een compact team met een projectleider. Ted Howard, een CWB-expert, zal als externe adviseur langdurig betrokken zijn. Samen met Ted en het team werk je aan samenwerking met alle betrokken partijen en aan het opzetten van de interne organisatie en meer specifiek het opzetten van coöperaties.
 


 

De Eisen

  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn
  • Eis - Verificatie kennis Verificatie van de kennis van de kandidaat.
  • Eis - Verificatie Ervaring Verificatie van de ervaring van de kandidaat.
  • Eis - Beheersing competenties Beheerst de kandidaat de competenties op de bijbehorende niveaus zoals hieronder genoemd.
  • Beschikbaarheid en tarief kandidaat Een interview maakt deel uit van het selectieproces en de aangeboden kandidaat kan in de evaluatiefase van de offerteaanbiedingen uitgenodigd worden voor een gesprek. Hij of zij dient daarom beschikbaar te zijn voor het interview; Bij gunning is de aangeboden kandidaat direct inzetbaar voor het aantal uren dat vermeld wordt in deze tender; Het uur(tarief) dat u opgeeft is altijd exclusief btw en inclusief alle overige bijkomende kosten (bijvoorbeeld reiskosten). Indien het opgegeven tarief de aangegeven range of het maximumtarief overschrijdt wordt uw offerte terzijde gelegd (knock out).
  • Wet Waadi Leverancier dient te handelen namens de bepalingen zoals opgenomen in artikel 8 van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (WAADI). Voor meer informatie zie: artikel 8, wet WAADI Leverancier bevestigt hier naar te handelen. - Mijn organisatie handelt naar artikel 8 van de wet WAADI - Ik schrijf in als ZZP-er en bovenstaande is voor mij niet van toepassing - Ik schrijf in als vof of maatschap die een vennoot/maat aanbiedt en bovenstaande is voor mij niet van toepassing - Mijn organisatie handelt niet naar artikel 8 van de wet WAADI
  • Wet Waadi Om arbeidskrachten ter beschikking te stellen voor Gemeente Amsterdam dient uw organisatie in het kader van de wet Waadi geregistreerd te staan bij de Kamer van Koophandel. Om te controleren of deze registratie voor u van toepassing is doe de Waadi check: Waadi check Voor meer informatie kijk op: Kvk uitlenen van personeel. - Mijn organisatie staat in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt - Ik schrijf in als ZZP-er en bovenstaande is voor mij niet van toepassing - Ik schrijf in als vof of maatschap die een vennoot/maat aanbiedt en bovenstaande is voor mij niet van toepassing - Mijn organisatie staat niet in het Handelsregister geregistreerd als partij die arbeidskrachten ter beschikking stelt
  • Eis - Draaideurconstructie De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 2 jaar geen ambtelijke aanstelling gehad bij de gemeente Amsterdam. Let op antwoordmogelijkheden: Ja, kandidaat heeft geen ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam. Nee, kandidaat heeft wel een ambtelijke aanstelling gehad in de afgelopen 2 jaar bij de gemeente Amsterdam (KO)
  • Zzp'er of zzp'er via intermediair De gemeente houdt zich als goed opdrachtgever aan alle wettelijke voorschriften zoals de wet DBA. De opdrachtgever zet deze functie uit als detachering. De aangeboden kandidaat is in dienst van de opdrachtnemer en betreft geen zzp'er of een zzp'er die via een intermediair wordt aangeboden.   Is de door u aangeboden kandidaat in dienst van u en betreft het geen zzp'er? Ja: U bevestigt hierbij dat u geen zzp'er of zzp'er via intermediair aanbiedt Nee: KO
  • Eigen Verklaring Bijgesloten verklaring is van toepassing op deze aanbesteding. De in te vullen bijlage Eigen Verklaring, is op deze overeenkomst van toepassing. Deze verklaring wordt afgegeven ten behoeve van bovengenoemde Overeenkomst Onder Leiding en Toezicht voor de genoemde medewerker die voor de werkzaamheden Onder Leiding en Toezicht van de gemeente wordt ingezet.
  • Eis - Werk- en denkniveau De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over WO werk- en denkniveau. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Toevoegen motivatie Geef in maximaal 1 A4 aan waarom uw kandidaat de meest geschikte is voor deze opdracht. Uw motivatie zal worden besproken tijdens het interview, indien de kandidaat hiervoor wordt uitgenodigd.
  • Eis - Kennis De aangeboden kandidaat heeftt kennis van de visie en werkzame principes van Community Wealth Building (CWB) of minimaal bereid om op korte termijn daarin geschoold te worden. Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar praktische ervaring als ondernemer bij start-ups Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Eis - Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met coöperaties en/of andere vormen van maatschappelijke ondernemingen Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Referentie U dient minimaal 1 relevante referentie op te geven van de aangeboden kandidaat. Vul in: organisatie naam contactpersoon telefoonnummer contactpersoon. Na afstemming met kandidaat en na het gesprek kan de opdrachtgever besluiten om in contact te treden met de referentie.  Let op: de referentie dient op de hoogte te zijn

De Wensen

  • Informatie Kandidaat Wij willen de onderstaande gegevens van de door u aangeboden kandidaat ontvangen. De gegevens worden onder andere gebruikt voor het uitnodigen van de kandidaat voor een interview en het aanvragen van de VOG indien hij/zij de functie krijgt. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging. Gebruik de volledige naam van de kandidaat zoals deze in het paspoort of op de identiteitskaart staat vermeld.   Middels de tab 'Offerte' dient u de naam van de inschrijving te wijzigen, die bovenin wordt weergegeven. Wijzig deze naar: Naam organisatie + naam kandidaat, zodat duidelijk is welke kandidaat het betreft. Dit kan worden gewijzigd aan de hand van het potlood icoon. Indienen extra inschrijvingen Gemeente Amsterdam stelt u voor deze aanvraag in staat om maximaal 1 kandidaat aan te bieden. Om een extra offerte aan te maken klikt u op het tabblad 'Offerte' en vervolgens rechtsonder op 'Extra offerte'. Attentie: u dient iedere inschrijving apart in te dienen. Indienen doet u door middel van de button 'Indienen'. Ter controle vraagt het systeem om uw wachtwoord. Heeft u hier vragen over dan kunt u contact opnemen met de Servicedesk van Mercell. Klik op 'Invullen' en vul aan: Naam kandidaat: Telefoonnummer kandidaat: (privé) e-mailadres van de kandidaat:
  • Het tarief (met maximumtarief)
  • Informatie leverancier Wij willen van u als leverancier onderstaande gegevens ontvangen. Indien de gegevens hetzelfde zijn als die van de kandidaat, vult u ze hier weer in. De gegevens die u verstrekt worden onder andere gebruikt om contact met u op te nemen bij vragen of voor het opstellen van de overeenkomst indien de opdracht aan u wordt gegund. Let op! Het verstrekken van onjuiste en/of onvolledige informatie leidt tot vertraging.   Naam contactpersoon      Telefoonnummer contactpersoon      E-mailadres van de contactpersoon      Volledige naam tekenbevoegd persoon      Functie tekenbevoegde persoon      Straat + huisnummer      Postcode + plaats
  • Van toepassing zijnde overeenkomst Bijgesloten overeenkomst (4) is van toepassing op deze aanbesteding. Bijlage 6 Integriteits- en geheimhoudingsverklaring, is op deze overeenkomst van toepassing.  Heeft u bovenstaande tekst gelezen en gaat u akkoord met de inhoud?
  • Wens- Werkervaring De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring bij een G4 gemeente Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.
  • Wens - Werkervaring De aangeboden kandidaat is bekend met de gemeente Amsterdam Dit dient duidelijk te blijken uit het cv.

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox

Word lid