Projectleider klimaat en energietranisatie

Organisatie
Gemeente De Bilt werkt aan een duurzame toekomst voor haar zes dorpen. Samen met inwoners, bedrijven en maatschappelijke organisaties maken we de gemeente groener, leefbaarder en aardgasvrij. Binnen het team Klimaat en Energietransitie (KET) zoeken we een ervaren projectleider die de regie voert op het Uitvoeringsplan Warmtetransitie De Leijen – een prioritaire wijk in onze Transitievisie Warmte.

Opdracht
De Leijen is de derde wijk in De Bilt waar wordt gewerkt aan een energie neutrale en aardgas loze toekomst. Dit project is een belangrijke stap in het realiseren van onze klimaatdoelen en vormt een voorbeeld voor andere wijken. Het uitvoeringsplan is complex: veel stakeholders, juridische procedures, technische onzekerheden en participatie-uitdagingen. Jij zorgt voor samenhang, voortgang, draagvlak en resultaten.

Jouw taken en verantwoordelijkheden:

• Leiden van het project Uitvoeringsplan Warmte De Leijen (planning, kwaliteit, risico’s, resultaten).
• Regie op proces en samenwerking met bewoners en partners (zoals de woningcorporatie Woongroen, netbeheerder Stedin, energiecoöperatie BENG! en het publieke warmtebedrijf UWO) en met interne teams en programma's (zoals het Warmteprogramma en het Isolatieprogramma),
• Voorbereiden van juridische en planologische stappen (WGiW, WCW, omgevingsplanwijziging).
• Coördineren van participatie en communicatie (niveau meewerken, wijkbijeenkomsten, faciliteren van collectieve warmte projecten en initiatieven waar mogelijk ).
• Uitwerken van de inhoud met concrete lokale scenario’s (warmtenet, individuele warmtepompen andere lokale oplossingen zoals een WKO of een buurtwarmtepomp) inclusief businesscase en planMER.
• Ontwikkelen van een menukaart met verduurzamingsopties per woningtype.
• Afstemmen met warmtebedrijf over aanbod en contractvorming.
• Onderzoeken van financieringsmogelijkheden (subsidies zoals WIS, DUMAVA).
• Rapporteren aan college en raad, inclusief raadsvoorstel medio 2027.

Competenties
1 - Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding.
2 - Leidinggevende competenties, met het vermogen om te sturen op samenwerking, proces en inhoud.
3 - Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen.
4 - Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving.
5 - Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten.

Benodigd aantal professionals
1

CV-eisen
Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja