Projectleider-jongerenpunt zob

Voor de gemeente Eindhoven zijn we op zoek naar een Pojectleider Jongerenpunt ZOB.

Doel van de functie
De projectleider is verantwoordelijk voor het opzetten, vormgeven en implementeren van een regionaal jongerenloket binnen het Huis naar Werk in Eindhoven. Dit loket wordt een centrale fysieke en digitale plek waar jongeren (15–27 jaar) en professionals (!) uit de arbeidsmarktregio ZoB terecht kunnen voor informatie over en ondersteuning bij werk, scholing, inkomen en zorg. De projectleider stuurt het proces aan, verbindt professionals die met jongeren werken en zorgt dat het loket een herkenbaar en aansprekend ‘smoel’ krijgt in de arbeidsmarktregio ZoB. Een per begin 2026 aan te stellen coördinator krijgt de taak om onder verantwoordelijkheid van de directeur van het Huis naar Werk het jongerenpunt te bestendigen, door te ontwikkelen en het netwerk van professionals actief aangehaakt te houden.

Kerntaken
• Samenwerking & Netwerkvorming
o Betrekken en verbinden van relevante partners zoals jongeren, gemeenten, UWV, onderwijs, jeugdzorg, wijkteams en maatschappelijke organisaties.
o Bevorderen van ketensamenwerking en integrale dienstverlening voor jongeren.
o Inzetten op duurzame relaties en afstemming met betrokken stakeholders.
• Ontwikkeling & Implementatie
o Opstellen van een plan van aanpak voor het jongerenloket, inclusief visie, doelen en mijlpalen.
o Inrichten van proces en werkwijze die aansluiten bij de behoeften van jongeren en partners die met jongeren werken.
o Coördineren van de fysieke en/of digitale inrichting van het loket.
• Communicatie & Verantwoording
o Opstellen in- en extern communicatieplan tbv het Jongerenpunt
o Rapporteren aan werkgroep over voortgang en resultaten.
o Organiseren van bijeenkomsten, presentaties en tussentijdse evaluaties.
• Begeleiding & Monitoring
o Aansturen van het (project)team en operationele betrokkenen.
o Bewaken van voortgang, planning en kwaliteit van het project.
o Signaleren van knelpunten en aandragen van oplossingsrichtingen.

Bijzonderheden & contact
• Er bestaat een mogelijkheid tot verlenging of doorontwikkeling afhankelijk van resultaat en vervolgfinanciering.
• De opdracht kan via een dienstverband of vanuit eigen onderneming uitgevoerd worden

Aanvullende informatie (1):
• CV & Motivatie toegespitst op de opdracht, graag in het Nederlands aanleveren en in PDF-format. Graag ontvangen we in de persoonlijke motivatie een onderbouwing waaruit blijkt dat de kandidaat over de gevraagde competenties beschikt.
• Bij voldoende aanbod zullen wij de rol eerder sluiten dan de aangegeven deadline in de portal. Bied dus zsm een geschikte kandidaat aan.
• Leveranciers van kandidaten behoren op de hoogte te zijn van de geldende wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsvoorwaarden en de Gemeenten cao. Deze inzet valt in schaal 10 - midden van de Gemeenten cao.
• Het is niet toegestaan een extra schakel toe te passen tussen de kandidaat en de leverancier die de kandidaat aanbiedt.
• Het is niet toegestaan om een kandidaat in te huren die eerder in dienst is geweest van de Gemeente Eindhoven (tussenperiode van twee jaar).

Aanvullende informatie (2):
• Als de kandidaat mag starten bij de klant, dan zal er een pre-employmentscreening plaatsvinden. Wij sturen u op dat moment de daarvoor benodigde documenten toe via de Portal. Uw kandidaat mag pas starten na afronding van de pre-employmentscreening.
• De kandidaat beschikt over een legitimatiebewijs (een paspoort of identiteitskaart), welke bij intake én op de startdatum van het contract van de kandidaat geldig is en ter controle kan worden overlegd.
• Bij het aanbieden van kandidaat gaan wij ervan uit dat u akkoord bent met de voorwaarden van de gemeente Eindhoven. Bent u niet bekend met deze voorwaarden kunt u deze opvragen bij inhuur@eindhoven.nl.
• Het tarief is afhankelijk van de kennis en kunde van de kandidaat.