Projectleider implementatie ‘’van school naar duurzaam werk’’ en ‘’hoofdzaak werk’’

Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen: Beleid en Bestuur, Maatschappelijke Dienstverlening, Inkoop en Contractbeheer, Gemeentelijke Gezondheidsdienst, Onderwijs en Werk, Grondstoffen en Afvalstoffendienst, Concernstaf Bedrijfsvoering en de Regionale Ambulancevoorziening. Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.

Voor ons organisatieonderdeel Onderwijs en Werk zijn we op zoek naar een projectleider voor:

• Het ontwikkelen van een regionaal programma voortvloeiend uit de wet: Van school naar duurzaam werk.
• De implementatie en regionale coördinatie van het Hoofdzaak werk project.

Opdracht
Als strategisch projectleider ben jij verantwoordelijk voor de implementatie van de nieuwe wet Van school naar duurzaam werk en het opzetten van het hierbij behorende regionale programma. Daarnaast heb je  je een belangrijke  taak in het integreren van het project Hoofdzaak Werk  binnen bestaande structuren in de arbeidsmarktregio Gooi en Vechtstreek, waarbinnen de doelgroep jongeren specifieke aandacht vraagt. Jouw werk heeft directe impact op jongeren en volwassenen die begeleiding nodig hebben bij de overgang naar duurzaam werk, en op mensen met psychische kwetsbaarheden die hun weg naar werk willen vinden. Je zorgt ervoor dat beleid, strategie en uitvoering naadloos op elkaar aansluiten, met oog voor samenwerking en resultaat.

Werkzaamheden implementatie Van school naar duurzaam werk:

• Je bent verantwoordelijk voor de regionale afstemming (en zo nodig aanpassing), implementatie, doorontwikkeling en evaluatie van het huidige VSV-programma en het Regionaal Actieplan Aanpak Jeugdwerkloosheid.
• Ontwikkelen van een regionaal programma dat aansluit op de eisen van de wet, de regionale analyse en de behoeften van jongeren in de regio Gooi en Vechtstreek.
• Coördineren van regionale samenwerking met onderwijsinstellingen, werkgevers, gemeenten en andere relevante partijen om een naadloze overgang van jongeren naar duurzaam werk te waarborgen. En implementeert dit in de staande organisatie van Onderwijs en Werk.
• Fungeren als schakel tussen beleidsmakers en uitvoerende partijen om ervoor te zorgen dat de wet praktisch en haalbaar wordt geïmplementeerd.
• Regelmatige afstemming met relevante stakeholders over de ontwikkeling van het nieuwe regionale programma(de opdracht vanuit de nieuwe wet Van school naar duurzaam werk). Het aanspreekpunt voor (landelijke) partijen omtrent ondersteuning, beleid, onderzoek en kennisuitwisseling.
• Het (on)gevraagd rapporteren/verantwoorden richting het management en/of de verantwoordelijke wethouder.
• In staat om in een complexe en politieke omgeving te acteren en de verschillende belangen van partijen te kunnen afwegen.

 Werkzaamheden Integratie van Hoofdzaak werk project binnen werkstructuren:

• Coördineren en optimaliseren van de regionale samenwerking rondom Hoofdzaak Werk binnen de regio Gooi en Vechtstreek met als doelstelling om tenminste 60 nieuwe trajecten per jaar voor mensen met een psychische kwetsbaarheid; IPS en andere trajecten naar werk waarbij deelnemer GGZ behandeling ontvangt te realiseren.
• Bredere beschikbaarheid van de trajecten onder de professionals realiseren door het vergroten van bekendheid met de doelgroep en problematiek en de inzet van IPS trajecten opschalen via de samenwerkende arbeidsmarktpartijen.
• Transitie van ‘stand alone’ project naar het structureel opnemen van het specialisme op het gebied van psychische kwetsbaarheid en de IPS trajecten in de regionale werkzoekendendienstverlening van de gemeenten en het UWV zodat er blijvende impact wordt gerealiseerd.

Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten)
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen netwerkorganisaties (licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);
4. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar met implementatie en uitvoering van een regionaal programma op het gebied van voortijdig schoolverlaten en aanpak jeugdwerkloosheid (40 punten);
5. Aantoonbare kennis van en werkervaring met de regionale partners op het gebied van onderwijs, werk en geestelijke gezondheidszorg (licht dit duidelijk toe in het cv) (30 punten);

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties
- Resultaatgericht;
- Creatief;
- Hands on;
- Stressbestendig;
- Besluitvaardig;
- Realistisch;
- Organiserend vermogen;
- Sterk in onderhandelen en bemiddeling;
- Gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en het werken in een politieke omgeving.

Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.

Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.

De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.

Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:

• Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten;
• Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.

De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.

Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de opdrachtgever. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort kan stap drie van de beoordeling worden herhaald.

De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de opdrachtgever het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11/12. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.