Projectleider duurzame warmte

Organisatie
Het is goed werken voor de inwoners, organisaties en bedrijven in de zes dorpen die samen onze gemeente vormen. We weten dat we elkaar nodig hebben om de gemeente De Bilt leefbaarder, groener, duurzamer en ondernemender te maken. Om het voor de 42.000 mensen nog fijner te maken om hier te wonen, te werken en te recreëren. Mensenwerk dus. Onze ongeveer 250 medewerkers laten zich elke dag weer inspireren door de wensen en ontwikkelingen in Bilthoven, De Bilt, Groenekan, Maartensdijk, Hollandsche Rading en Westbroek. Steeds vaker werken wij binnen een netwerk van inwoners en bedrijven, dat zelf zaken voor elkaar kan krijgen. Mensen, middelen en technieken slim aan elkaar knopen: dat is onze kracht. Door meer en betere samenwerking binnen de organisatie en met externe partners: dat is de werkelijke innovatie in onze manier van werken. 

Meer informatie vindt u op de pagina Onze organisatie.

Opdracht
De gemeente De Bilt heeft in 2022 de Transitievisie Warmte vastgesteld. Binnen deze visie is de wijk De Leijen (circa 2.000 woningen) aangewezen als een van de eerste gebieden om stappen te zetten richting een aardgasvrije toekomst. De wijk bestaat grotendeels uit woningen met energielabel B en C, en kent een gemengde eigendomssituatie: ongeveer de helft van de woningen is in handen van particuliere eigenaren, de andere helft behoort tot woningcorporatie.

Voor dit project zoeken wij een projectleider die op een iteratieve en adaptieve wijze het proces richting een aardgasvrije wijk begeleidt. De projectleider houdt in zijn aanpak rekening met nieuwe wet- en regelgeving, zoals de Wet gemeentelijke instrumenten warmtetransitie (WGiW) en de Wet collectieve warmte (WcW), en adviseert over strategische keuzes, zoals het al dan niet aanwijzen van een warmtekavel of publiek-private samenwerking. Je weet als geen ander hoe je verschillende partijen en bewoners betrekt, verbindt en enthousiasmeert en de behoeften uit het gebied vertaalt in de aanpak. Je werkt toe naar een breed gedragen en vastgesteld Wijkuitvoeringsplan, waarin heldere en concrete stappen en maatregelen zijn opgenomen om de wijk te verduurzamen en toe te leiden naar een aardgasvrije en uiteindelijk energie neutrale leefomgeving. Het Wijkuitvoeringsplan bevat onder andere: technische voorkeursalternatieven, eigendomssituatie en investeringsstrategieën, financiële kaders (incl. subsidies), aanpak voor draagvlak en communicatie, tijdspad, en verantwoordelijkheden per stakeholder.

Je werkt nauw samen met bewoners, lokale organisaties, woningcorporatie en andere externe partijen. Intern werk je samen met collega-projectleiders uit andere wijken en projecten binnen het team Klimaat en Energie Transitie (KET), evenals met andere gemeentelijke afdelingen. Je stemt af rechtstreeks met de programmamanager van team KET.

Competenties

• Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve, oplossingsgerichte houding.
• Leiderschap competenties, met het vermogen om te sturen op samenwerking, proces en inhoud.
• Sterk samenwerkend, inlevend en reflecterend vermogen, gericht op draagvlak, verbinding en vertrouwen.
• Zelfstandigheid en eigenaarschap, met focus op resultaat en kwaliteit in een complexe bestuurlijke omgeving.
• Visie en strategisch denkvermogen, met het vermogen om richting te geven, koers te houden en samenhang te creëren binnen complexe en meerjarige programma’s en projecten.

Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 11. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.

Benodigd aantal professionals
1.

CV-eisen
Maximaal 2 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk:  ja