Gemeente Zwolle

Programmamanager Wonen

Gemeente Zwolle

De opdracht­omschrijving

Programmamanager Wonen

Afdeling: Ruimte en Economie


Dit zijn wij
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we met elkaar optrekken. Wij zetten daarom met kracht in op verbinding. Een goed samenspel met onze 130.000 inwoners, partners in de stad, het college, de raad en collega’s. We zorgen voor elkaar en zijn er voor elkaar. Iedereen doet mee en iedereen doet ertoe.
De stad staat voor grote opgaven om onze leefwereld duurzaam vorm te geven, zoals klimaatadaptatie, energietransitie en de ontwikkeling van een circulaire economie. Al die kleine en grote opgaven zijn leidend voor onze manier van samenwerken. Afdelingen en teams zijn thuishavens, maar we werken door de afdelingen heen en zoeken elkaar makkelijk op. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond. We vinden elkaar in voor- en tegenspoed, acteren als professionele partners, denken in mogelijkheden en stimuleren initiatieven uit de organisatie en de stad.
Zwolle is een stad in een regio die hard op weg is om de vierde economische topregio van Nederland te worden met innovatieve bedrijven die bijdragen aan onze maatschappelijke opgaven. De komende jaren staat er veel te gebeuren, waarbij we jouw inbreng en ideeën goed kunnen gebruiken.
Als je voor Zwolle werkt, word je uitgedaagd om je talenten optimaal in te zetten en je blijvend te ontwikkelen. Je krijgt kansen om te verrassen en te vernieuwen. En de ruimte om positief tegendraads en soms wat rebels te zijn. Jezelf kunnen en mogen zijn; daar staan we in Zwolle voor. We waarderen, accepteren en respecteren elkaar om wie we zijn. Want het is de diversiteit die kleur geeft aan onze organisatie én stad. 

De afdeling
De afdeling Ruimte en Economie bestaat uit veelkleurige en betrokken teams van circa 32 adviseurs. Specialisten op het terrein van economie, toerisme, duurzaamheid, mobiliteit, water, groen, wonen en ontwikkeling van de fysieke leefomgeving. De kracht van de afdeling is het vertalen van ontwikkelingen en trends naar opgaven van Zwolle en de regio.

De woonopgaven
In Zwolle staan we, net als in heel Nederland, voor grote opgaven op het gebied van huisvesting.
We bouwen maar liefst 1.000 huizen per jaar, maar we groeien ook fors. De stad zal de komende 20 jaar een schaalsprong maken naar 160.000 tot 180.000 inwoners. In een woningmarkt die zwaar onder druk staat, willen wij een aantrekkelijke en inclusieve stad zijn en blijven. Voor iedereen en voor elke portemonnee moet er een passende woning te krijgen zijn.
Daarnaast leven we langer en blijven we langer zelfstandig wonen, eventueel met een vorm van begeleiding aan huis. Ook dat geeft druk op het aantal beschikbare woningen en heeft consequenties voor het soort woningen dat nodig is.
In 2021 heeft Zwolle het programma Wonen en Zorg vastgesteld met drie hoofdlijnen. We streven naar vitale, solidaire en gezonde stadsdelen, voldoende geschikte woningen voor iedereen en passende zorg en ondersteuning aan huis.
Om het programma verder handen en voeten te geven, hebben wij een interessante baan voor een programmamanager Wonen, je werkt met andere collega’s samen om onze ambitieuze visie concreet te maken.

Programmamanager Wonen (32-36 uur per week) die gedurende een jaar sturing geeft aan ons programma Wonen

Dit doe jij
Je geeft sturing aan het programma Wonen met complexe vraagstukken en soms conflicterende belangen, zowel maatschappelijk, politiek als binnen onze organisatie.
Zwolle moet een leefbare stad blijven, waar iedereen een thuis vindt. Het is dus broodnodig dat we de gewenste resultaten gaan behalen. Jij vertaalt het programma inhoudelijk en financieel (beleids- en begrotingcyclus) naar plannen. Hierbij betrek je uiteraard collega’s en externe partijen, want woonopgaven moeten worden ingebed in de integrale ontwikkeling van de stad. Dankzij je uitmuntende communicatieve skills en je vermogen om mensen te verbinden, worden je plannen breed gedragen.

Je dreamteam
Het team Wonen voert je plannen succesvol uit. Je coördineert, formuleert opdrachten en zet deze uit bij de juiste mensen. Je kent iedereen door en door en weet sterke projectteams te smeden.  
Samen adviseren jullie het college over onder meer huurbeleid, betaalbaarheid, gewenste omvang van de sociale voorraad, natuurlijke wijkvernieuwing en verduurzaming van de sociale voorraad. Het is leuk dat jullie complimenten krijgen, omdat het advies zo helder wordt gepresenteerd.

Aanspreekpunt
Je bent de spil van Wonen. Het eerste aanspreekpunt van het bestuur en van de Zwolse samenwerking, waaronder de regio Zwolle, Provincie, de Zwolse woningbouwcorporaties en het Concilium (lid DB) en deelnemer aan de regionale tafel Leefomgeving van de regio Zwolle.
Woningcorporaties hebben een strategische rol in het realiseren van Wonen-opgaven. Jij organiseert
prestatieafspraken met corporaties en huurdersorganisaties en jaagt de uitvoering van projecten aan.

Dit ben jij
Je hebt een academisch werk- en denkniveau en veel ervaring met wonen/gebiedsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie. Als zwaargewicht kun je maatschappelijke en politieke ontwikkelingen analyseren en beoordelen of ze belangrijk zijn voor ons programma. Als dat zo is, geef je er een creatieve Zwolse draai aan.
Je bent van de inhoud, strak op de financiën en vindt het enorm leuk om mensen mee te laten bewegen. Daar hoef je niet zoveel voor te doen, want je bent een verbinder die mensen energie geeft.  
Je schakelt makkelijk tussen concreet en abstract, geeft sturing, organiseert, communiceert met overtuigingskracht en hakt knopen door. Aangezien het thema Wonen politiek en bestuurlijk beladen is, weet je dat bestuurlijk en maatschappelijk draagvlak een succesfactor is.


De Eisen

  • De functie wordt uitgevoerd op basis van een gezagsverhouding. Er is sprake van leiding en toezicht door de opdrachtgever. Vrije vervanging is niet mogelijk. Het gevolg hiervan is dat er in de praktijk sprake zal zijn van een dienstbetrekking, waardoor deze opdracht niet uitgevoerd kan worden door een zzp'er. Kandidaten die voor deze opdracht in aanmerking willen komen, dienen een overeenkomst met loonuitbetaling te hebben via een detacheringsbureau of adviesbedrijf, die dan de offerte indient. Bemiddeling is onvoldoende.* * Dit criterium dient naar waarheid ingevuld te worden. Indien blijkt dat dit niet zo is, wordt de opdracht per direct beëindigd.Keuzemogelijkheden Ja, kandidaat heeft een overeenkomst/of is gedetacheerd (0 Punten)Nee (0 Punten)
  • 2 relevante referenties, die de volgende gegevens bevatten: naam referent, functie, organisatie, e-mailadres en/of telefoonnummer.
  • De kandidaat heeft minstens 5 jaar aantoonbare ervaring met wonen/gebiedsontwikkeling binnen een overheidsorganisatie.
  • De kandidaat heeft minimaal een afgeronde WO opleiding.

De Wensen

  • De competenties, kennis, vertrouwen en ervaringen worden getoetst tijdens het gesprek. De competenties: - Samenwerkingsgericht en verbindend - Communicatief vaardig met overtuigingskracht - Politiek bestuurlijk sensitief - Zelfstandig en resultaatgerichtKeuzemogelijkhedenUitstekend (30 Punten)Goed (15 Punten)Voldoende (5 Punten)Onvoldoende (0 Punten)
  • De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring van bestuurlijke en politieke processenKeuzemogelijkhedenDe kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring van bestuurlijke en politieke processen (5 Punten)De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis en ervaring van bestuurlijke en politieke processen (0 Punten)
  • De kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring van financien binnen een programma organisatieKeuzemogelijkhedenDe kandidaat heeft aantoonbare kennis en ervaring van financien binnen een programma organisatie (5 Punten)De kandidaat heeft geen aantoonbare kennis en ervaring van financien binnen een programma organisatie (0 Punten)
  • De kandidaat heeft een korte zelfgeschreven motivatie toegevoegd op het cv.Keuzemogelijkhedenaanwezig (1 Punten)niet aanwezig of niet zelf geschreven (0 Punten)
  • De kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het aansturen van teams.KeuzemogelijkhedenDe kandidaat heeft aantoonbare ervaring in het aansturen van teams. (5 Punten)De kandidaat heeft geen aantoonbare ervaring in het aansturen van teams. (0 Punten)
  • De Kandidaat heeft minimaal 2 jaar ervaring met politiek bestuurlijke en ambtelijke processen.KeuzemogelijkhedenDe Kandidaat heeft meer dan 4 jaar ervaring met politiek bestuurlijke en ambtelijke processen. (6 Punten)De Kandidaat heeft 2 - 4 jaar ervaring met politiek bestuurlijke en ambtelijke processen. (3 Punten)De Kandidaat heeft 2 jaar ervaring met politiek bestuurlijke en ambtelijke processen. (0 Punten)

Interesse in deze opdracht?

Zo werkt onze dienstverlening

Deze opdracht is gesloten, reageren is helaas niet meer mogelijk

Gesloten

Mis geen kans, word gratis lid

Ontvang direct alle opdrachten en marktontwikkelingen in je mailbox