Programmamanager verbeteren instroom clrs

Functieomgeving

De sectie Verbeteren instroom CLRS (Sie VI CLRS) richt zich op het verbeteren van deinstroom van zowel militair als burgerpersoneel binnen de Koninklijke Luchtmacht. Ditis een cruciaal onderdeel van het bredere personeelsbeleid van Defensie, dat gericht isop het waarborgen van voldoende en kwalitatief goed personeel om de operationelecapaciteit te ondersteunen.Doelstelling van de sectie is het realiseren van een 100% gevulde organisatie in 2030via een schaalbaar en toekomstbestendig instroombeleid, met focus op militairen invredes- én oorlogsbedrijfsvoering. Centrale thema’s: schaalbaarheid, reservisten,dienjaar, en versterking van kritieke ketens (o.a. vliegerketen).

 Werkzaamheden

De functionaris is belast met de navolgende werkzaamheden:

1. Programmamanagement & Strategische Regie

• Voer regie over VI-brede, multidisciplinaire projecten en studies ominstroomdoelstellingen te halen, inclusief tijdige signalering en aanpak vanknelpunten (bijv. concurrentie met civiele sector);
• Ontwikkel scenario’s voor instroom in crisis- en vredestijd, met nadruk opschaalbaarheid van processen (o.a. snelle opschaling reservisten).

2. Optimalisatie Instroomprocessen

• Stroomlijn procedures voor dienjaarprogramma’s, reservisten, en zij-instroom,met focus op behoud van kandidaten tijdens selectie- en opleidingstrajecten;
• Introduceer flexibele instroomroutes (bijv. modulaire opleidingen voor kritiekefuncties) en versnel doorstroom naar vast dienstverband.

3. Innovatie in de Instroomketen

• Integreer nieuwe technologieën (AI-gestuurde matching, virtual reality voortraining) en partnerships (bijv. met technische universiteiten) om instroomaantrekkelijker te maken;
• Ontwikkel programma’s samen met ROC’s, havopraktijkscholen en de KMSLom de instroom te vergroten;
• Leg contact met TNO en andere instellingen om vanuit innovatie naar instroomte kijken;
• Zorg voor verbinding met arbeidsmarktanalisten in Nederland om inzicht enoverzicht te genereren van het arbeidspotentieel in Nederland;
• Coördineer en implementeer het nieuwe basiscluster en aangepaste BasisFunctie eisen binnen CLRS en zorg dat de stakeholders hierin de nodigeaanpassingen brengen;
• Voer regie over de intensivering vliegerketen en verzin “slimmigheden” om hetproces te verbeteren en versnellen. 

4. Monitoring & Advies

• Monitor de uitvoering van instroomstrategieën en signaleer risico’s (bijv.tekorten in de vliegerketen of reservistenpool)
•  Adviseer directie over bijsturing bij vertragingen, inclusief concretemaatregelen zoals incentives voor kritieke functies.

5. Versterking Kritieke Keten

•  Analyseer en verbeter opleidingstrajecten voor vitale groepen (o.a. vliegers),met aandacht voor doorstroom en behoud;
•  Bouw strategische partnerschappen met defensie-academies, burgerluchtvaart,en technische opleidingen voor duurzame instroom.

Competenties

• Innovatief
• Besluitvaardig
• Plannen en organiseren
• Resultaatgericht
• Analyseren
• Samenwerken